| 标题：在企业_支部纪检监督队伍建设工作推进会上的讲话 |
| 在企业_支部纪检监督队伍建设工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们召开公司_支部纪检监督队伍建设专项推进会，核心任务是深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会2026年工作部署，紧扣十五五规划开局起步关键节点，严格落实新修订国有企业廉洁从业制度配套实施细则，聚焦国企领域风腐同查同治、基层监督提质增效专项任务，系统复盘公司基层支部纪检监督工作成效与短板，精准破解基层监督虚化、弱化、边缘化问题，全面建强基层纪检监督骨干队伍，打通全面从严治_向项目一线、班组一线、经营一线延伸的最后壁垒，为公司培育发展新质生产力、深化国企改革提升行动、筑牢国有资产安全防线提供坚实纪律保障。 基层_支部纪检监督力量是国企_内监督体系的最小单元、最前沿哨点，是落实_的自我革命战略部署、防范化解基层廉洁风险、净化基层政治生态的核心抓手。2026年是十五五规划开局之年，也是国企全面从严治_提质增效、基层监督体系规范化建设的深化之年。二十届中央纪委五次全会明确要求，持续推动监督力量下沉落地，健全基层监督组织体系，聚焦国企工程建设、物资采购、外协合作、资金_等重点领域，深化新型隐性腐败专项整治，常态化推进风腐同查同治，彻底破解基层监督力量薄弱、履职不实、效能不足等共性难题。 今年以来，公司_委、纪委坚决对 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略914字，正式会员可完整阅读）…… 四是机制运行存在堵点，监督协同效能不足。基层监督履职清单、流程规范、报告机制不够细化，部分岗位权责模糊，履职边界不清，存在履职越位、缺位、错位现象。纪检监督与审计督查、风控_、法务审核、职工民主监督的贯通协同机制运转不畅，信息共享不及时、线索移送不规范、联合研判不经常，各类监督力量各自为战、分散发力，没有形成上下联动、左右协同的大监督格局，监督合力未能有效释放。同时监督整改闭环机制不健全，存在查而不改、改而不实、反弹回潮的问题，监督治理效能大打折扣。 五是管理激励存在短板，队伍内生动力不足。针对基层纪检监督队伍的分层培训、动态管理、实绩考核、正向激励体系不完善，传统培训重理论、轻实战，脱离企业经营实际和岗位风险场景。考核评价仍存在重痕迹、轻实绩的倾向，对真实排查风险、有效防范隐患、主动上报线索的履职实绩权重不足，干多干少、干好干坏差别不大。同时履职保障不够到位，部分监督人员查阅资料、参与重大业务研讨、开展一线督查的权限未完全落实，制约监督工作常态化开展，队伍干事创业活力不足。 2026年作为十五五规划开局之年，是公司抢抓新质生产力发展机遇、深化国企改革、扩大项目投资、拓展经营版图的关键一年，同时也是国企廉洁风险高发、作风整治从严、监督体系提质的攻坚之年。当前，国企领域全面从严治_持续向纵深推进，风腐同查同治、重点领域专项整治、新型腐败治理力度持续加大，基层一线作为风险聚集的核心区域，仅靠公司纪委专职力量无法实现全域全覆盖监督。建强抓实支部纪检监督队伍，激活基层监督末梢，是落实_中央全面从严治_部署的政治任务、完善公司现代化治理体系的制度刚需、防范化解经营廉洁风险的现实举措、涵养清廉国企生态的内在要求，全体人员必须提高政治站位，切实增强抓好队伍建设的责任感、紧迫感、使命感。 下一步，公司将紧扣二十届中央纪委五次全会基层监督建设要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，围绕“选优、育强、管好、用好、督实”全链条发力，全方位锻造政治过硬、本领高强、敢于斗争、善于监督的基层纪检监督铁军，推动基层监督从有形覆盖全面转向有效覆盖，切实筑牢企业廉洁安全防线。 第一，锚定政治引领根本，筑牢忠诚履职思想根基。始终把政治建设作为基层纪检队伍建设的首要任务，持续深化_新时代中国特色社会主义思想学习教育，常态化跟进学习二十届中央纪委五次全会最新部署，深入研读新版纪律处分条例、国企领导人员廉洁从业配套细则，扎实开展正确_专项教育，坚决纠治重显绩轻潜绩、重规模轻风控、重速度轻质量的偏差思维。不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持以政治监督统领日常监督，紧盯上级决策部署、公司重点改革任务、重大项目落地、风控制度执行开展精准监督，确保各项工作不偏航、不走样。各基层_支部书记要切实扛起主体责任，定期研究纪检监督工作，主动为监督人员赋能撑腰，杜绝监督岗位边缘化、履职形式化。 第二，优化选拔选配体系，夯实基层监督组织根基。严格落实政治首位标准，细化支部纪检委员、监督员选拔条件，优先选配政治坚定、公道正派、原则性强、熟悉经营业务、群众认可度高的骨干_员，坚决杜绝安置性、应付性选配。针对高风险项目支部、业务一线支部，优化专职、兼职力量配置，合理统筹岗位分工，避免监督人员身兼数职、精力分散、履职虚化。全面细化基层纪检监督履职正负面清单，明确日常督查、廉政谈话、风险排查、线索上报、警示教育、整改督办六大核心职责，细化履职标准、规范工作流程、划定纪律红线，让基层监督履职有标尺、行动有依据、问责有抓手。严格执行重大风险、违纪线索即时报告制度，坚决杜绝压件瞒报、拖延不报、私自处置等问题。 第三，深化实战赋能培训，锻造复合型监督专业队伍。彻底转变传统灌输式培训模式，构建“纪法+业务+案例+实战”四维培训体系。常态化开展_纪法规、监督规范、线索处置、谈话提醒等专业培训，精准解读2026年国企新型腐败、隐性腐败典型特征；针对性开展招投标管理、项目_、资金拨付、供应链风控、合同履约等核心业务培训，破解监督人员业务盲区。常态化开展典型案例复盘教学，聚焦行业内期权腐败、利益输送、靠企吃企等典型案例深度剖析，提炼一线监督实操方 ……（未完，全文共4278字，当前只显示2377字，请阅读下面提示信息。收藏在企业_支部纪检监督队伍建设工作推进会上的讲话） 上一篇：在民政局巡察“回头看”反馈问题整改工作调度会上的讲话 下一篇：在市委提级巡察高标准农田建设领域反馈意见整改动员部署会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 共青团 七一_建专题 纪检讲话 督查 建筑 |