| 标题：在企业_支部纪检监督队伍建设工作推进会上的讲话 |
| 在企业_支部纪检监督队伍建设工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们召开公司_支部纪检监督队伍建设工作推进会，主要任务是深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会2026年全面从严治_部署要求，立足十五五规划开局起步、国企_建提质增效、新质生产力培育发展的时代背景，紧扣新版国企廉洁从业制度细则落地实施、清廉国企深化建设、风腐同查同治专项工作，以_建统领为核心，系统推进基层纪检监督队伍标准化、规范化、实战化建设，推动基层_内监督深度融入公司治理、深度嵌入经营发展、深度赋能风险防控，切实把基层监督优势转化为企业治理效能、发展动能、廉洁屏障，为公司高质量可持续发展筑牢_建根基、纪律根基、治理根基。 坚持_的领导、加强_的建设是国有企业的根和魂，完善_内监督体系、建强基层监督队伍是新时代国企_建的核心内容和重要抓手。_支部作为_的最基层组织，是管_治_的最后一公里，是_建引领企业治理、防范化解基层风险、凝聚干部职工合力的核心阵地。基层支部纪检监督队伍，是_建监督体系的末梢力量，是落实_的自我革命战略部署、净化基层政治生态、规范基层权力运行、守护国有资产安全的前沿哨所。2026年，国企_建工作聚焦“_建与治理深度融合、_建赋能高质量发展、_建引领清廉建设”持续发力，全面从严治_向基层延伸、向一线覆盖、向业务_的力度持续加大，新型隐性腐败、风腐交织问题、基层微腐败治理要求更加严格，_偏 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1001字，正式会员可完整阅读）…… 四是制度机制体系不完善，监督治理闭环尚未成型。各支部缺乏贴合自身业务特点、岗位风险的专属监督细则，监督重点不清晰、履职标准不统一、工作流程不规范。_建引领大监督格局建设滞后，纪检监督、审计督查、风控管理、法务监督、职工民主监督联动机制运转不畅，信息共享、线索互通、联合研判、整改督办机制不健全，各类监督力量分散发力、各自为战。监督发现问题后，整改跟踪、复核验收、长效固化机制缺失，存在查改脱节、屡改屡犯、问题反弹等现象，监督治理效能难以长效巩固。 五是培养管理激励体系薄弱，队伍内生动力不足。基层监督队伍培养方式单一，重理论宣讲、轻实战赋能，培训内容与企业治理痛点、岗位风险难点、新型腐败整治重点贴合度不高。考核评价体系存在重痕迹、轻实绩、重形式、轻实效的问题，_建述职、评优评先与监督履职成效衔接不紧密。队伍动态管理、人才储备、成长晋升机制不完善，严管厚爱结合不够，监督人员履职保障不到位，干事创业、担当履职的积极性、主动性、创造性未能充分激发。 2026年是公司深耕主业、培育新质生产力、深化改革提升、推进治理现代化的关键之年，越是改革攻坚、发展提速、业务扩容，越要强化_建引领、夯实纪律防线、筑牢治理根基。建强基层纪检监督队伍，是_委落实全面从严治_主体责任的核心举措，是完善现代国企治理体系的内在要求，是涵养清廉国企政治生态、激励干部担当作为、守护国有资产安全的根本保障，对公司长远稳健发展具有基础性、保障性、战略性意义。 下一步，公司_委将持续扛起管_治_主体责任，以_建统领为核心，以队伍提质为抓手，以监督赋能为目标，以治理增效为落脚点，围绕“强政治、建体系、提能力、促融合、严管理、激活力”六大主线，全方位推进基层纪检监督队伍规范化、专业化、实战化建设，推动基层监督从“建起来”向“强起来、实起来、活起来”全面跨越，切实以高质量_建监督护航企业高质量发展。 第一，深耕政治铸魂，坚守_建监督根本方向。始终把政治建设作为基层监督队伍建设的首位要求，持续深化_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神、新时代国企_建重要论述，扎实推进正确_常态化教育，坚决纠治重规模轻质量、重投资轻风控、重显绩轻潜绩的发展偏差。深刻把握基层纪检监督的政治属性、政治使命、政治责任，引导全体监督人员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治视角审视业务问题、从治理细节排查纪律风险、从履职偏差研判作风问题。各_支部书记要切实扛起_建第一责任人职责，将纪检监督工作纳入支部_建述职评议、标准化建设、年度考核核心内容，常态化研究部署、常态化督导推进、常态化赋能保障，彻底扭转“监督与_建无关、监督是纪委工作”的错误认知，以_建统领推动基层监督全面从严、全面落地。 第二，健全组织制度体系，夯实_建监督治理根基。持续优化基层监督队伍选配机制，严格落实政治首位、能力适配、作风过硬、群众公认的选配标准，优先选拔政治坚定、公道正派、熟悉业务、敢于斗争的骨干_员充实监督队伍，建立常态化动态调整机制，及时调整不作为、不担当、不适岗人员。各支部结合自身业务属性、岗位风险特点、治理薄弱环节，细化专属监督履职清单、风险防控清单、年度重点任务清单，明确监督边界、履职流程、报告标准、问责底线，实现一支部一清单、一岗位一重点、一年一提升。完善重大风险、违纪线索即时报告机制，健全支部监督履职_建考评机制，将监督成效作为支部_建提质、书记履职考评的核心指标，倒逼责任落地、履职见效。 第三，深化_建业务融合，推动监督深度嵌入公司治理。彻底破解_建业务两张皮难题，核心是推动监督工作跳出_务台账、融入经营治理、赋能改革发展。聚焦公司重大决策落地、重点项目建设、新质生产力培育、招投标采购、外协合作、资金_、选人用人、作风建设等关键领域，全面推行嵌入式、前置式、全流程监督。坚持监督不干预决策、监督不替代管理、监督不束缚发展，聚焦制度落实、流程合规、权力运行、纪律执行开展精准监督，及时发现治理漏洞、补齐制度短板、规范权力运行。持续深化_建引领大监督体系建设，健全多维度监督联动机制，打通信息共享、线索移送、联合研判、整改督办、长效固化全链条，建立问题台账、销号管理、回头看复核机制，实现监督发现一个问题、完善一套制度、规范一个领域、提升一层治理。持续深化清廉国企建设，开展分层次、分岗位、分领域廉洁警示教育，打造贴合企业实际的清廉文化体系，营造崇廉、尚廉、守廉、护廉的浓厚氛围。 第四，完善培育赋能体系，锻造_建治理复合型监督队伍。公司_委统筹、纪委牵头、各支部联动，构建系统化、分层化、实战化的队伍培育体系。坚持纪法与业务双向赋能， ……（未完，全文共4683字，当前只显示2601字，请阅读下面提示信息。收藏在企业_支部纪检监督队伍建设工作推进会上的讲话） 上一篇：在全市人社系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告 下一篇：在市委提级巡察高标准农田建设领域反馈意见整改动员部署会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 共青团 七一_建专题 纪检讲话 督查 建筑 |