标题:公司2026年度意识形态和网络意识形态工作情况报告
公司2026年度意识形态和网络意识形态工作情况报告

2026年,公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神,严格按照上级_组织关于意识形态工作的决策部署,紧紧围绕企业改革发展中心任务,坚持_管意识形态原则,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司_委将意识形态工作与生产经营深度融合,特别是针对网络意识形态领域的新特点、新挑战,强化底线思维,创新工作方法,构建了全方位、多层次、立体化的工作格局,为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将本年度工作情况报告如下。
一、主要做法及成效
(一)坚持政治统领,压实主体责任“硬担子”。公司_委始终把意识形态工作作为_的建设的重中之重,纳入重要议事日程,纳入_建工作责任制,纳入领导班子目标管理。一是强化组织领导。调整充实意识形态工作领导小组,由_委书记任组长,班子成员任副组长,各部门、各子公司负责人为成员。年初制定《2 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略713字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (三)坚持正面引导,唱响主流舆论“主旋律”。紧紧围绕公司生产经营中心任务,创新宣传方式方法,不断提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。一是聚焦主业抓宣传。围绕重大项目建设、技术创新突破、市场开拓等重点任务,策划推出“攻坚一线”“匠心筑梦”“改革先锋”等系列专题报道,在省级以上主流媒体刊发稿件,其中《日报》头版刊登公司改革经验1次,有效提升了企业形象和社会影响力。二是典型引路树标杆。深入开展“劳模工匠”“最美员工”“_员示范岗”评选表彰活动,挖掘选树身边典型,举办先进事迹报告会,制作微电影、短视频,用身边事教育身边人,激发干部职工干事创业热情。三是文化润心聚合力。结合传统节日和重大纪念日,组织开展“七一”主题_日、“国庆”征文比赛、职工运动会等文化活动,丰富职工精神文化生活。建立职工思想动态定期分析机制,每季度开展一次问卷调查和座谈交流,及时疏导情绪、化解矛盾,营造和谐稳定内部环境。
    (四)坚持斗争精神,打好防范化解“主动仗”。发扬斗争精神,增强斗争本领,敢于亮剑、善于发声,坚决抵制各种错误观点和言论。一是加强研判预警。建立意识形态领域风险月度研判机制,重点关注改制重组、薪酬分配、安全生产等敏感节点、热点话题,提前制定应急预案。累计研判风险点,均得到有效处置。二是强化教育引导。针对社会上出现的历史虚无主义、拜金主义等错误思潮,组织_员干部开展专题辨析讨论,澄清模糊认识,坚定理想信念。开展网络a全宣传周活动,举办专题讲座,提升全员网络a全意识和防护技能。三是妥善处置yq。建立健全yq快速响应机制,对涉及公司的网络yq做到早发现、早报告、早处置。全年妥善处置一般性网络yq,通过官方渠道及时发布权威信息,回应社会关切,未发生负面yq发酵蔓延情况,维护了良好的社会形象。
    二、存在问题及不足
    在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照高标准严要求,工作中仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度不够。部分基层_支部对_的创新理论理解还不够透彻,运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升,存在“学用两张皮”现象。二是网络意识形态工作方式方法创新不足。传统宣传手段多,新媒体运用不够熟练,互动性、吸引力不强,对年轻职工的思想政治引领效果有待加强。三是风险研判的前瞻性不够。对新形势下网络意识形态领域出现的新情况新问题研究不够深入,算法推荐、人工智能生成内容等新技术带来的风险预判能力有待提高。四是基层基础工作不够扎实。部分子公司意识形态工作力量薄弱,专职人员配备不足,兼职人员业务不精,工作积极性和主动性不高。
    三、下一步工作打算
    下一步,公司_委将继续坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实意识形态工作责任制,突出重点、突破难点、打造亮点,推动意识形态和网络意识形态工作再上新台阶。
    (一)在深化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。完善_委理论学习中心组学习制度,增加研讨交流比重,提高学习实效。实施“青年马克思主义者培养工程”,通过举办读书沙龙、微_课比赛等形式,激发年轻职工学习热情。开展分层分类培训,邀请专家学者开展专题辅导,帮助干部职工准确把握中央精神实质,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动理论学习与生产经营深度融合,开展“我为发展献一策”活动,将学习成果转化为推动工作的实际成效。
    (二)在压实主体责任上 ……(未完,全文共3338字,当前只显示1855字,请阅读下面提示信息。收藏公司2026年度意识形态和网络意识形态工作情况报告)

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