| 标题：**市住建局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结 |
| **市住建局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结 一、工作开展情况 （一）落实全面从严治_要求，明确住建系统廉政责任分工。进入三季度，局_组把_风廉政建设摆在突出位置，召开专题会议**次分析研判住建领域反腐败形势，主要负责同志与班子成员、下属单位负责人逐一谈话明责，层层签订_风廉政建设责任书**份。围绕保障性住房分配、老旧小区改造、房地产市场监管、住房公积金管理、工程招投标等廉政高风险岗位，重新梳理权力事项**项，绘制廉政风险防控图**张，确定一级风险点**个，逐项制定防控措施并上墙公示。局机关纪委对责任落实情况开展明察暗访**次，检查项目现场和服务窗口**处，发出整改提示**份，对履职不力的干部约谈**人次。坚持把廉政监督嵌入城市建设重点工程，做到项目推进到哪里，廉政跟踪就延伸到哪里，防止工程建设领域廉政风险积聚。_组每月研究一次_风廉政工作，及时发现和解决苗头性问题。对下属单位负责人开展廉政画像，逐人建立廉政档案，实行动态管理。对新调整岗位的干部及时开展廉政谈话，打好预防针。 （二）紧盯住建重点领域，开展专项监督检 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略791字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题 （一）工程建设领域廉政风险仍然较高。住建系统项目多、投资大，工程招投标、变更签证、工程结算等环节权力集中，个别监督人员与施工企业往来过密，存在被围猎的风险。老旧小区改造项目零星分散、单体规模小，部分项目直接发包或简易招标，监督覆盖面不够。保交楼工作涉及项目资金监管，个别问题楼盘资金调度复杂，廉政监督与债务化解交织，监督难度加大。消防设计审查验收专业性强、_裁量空间较大，审查标准把握不够统一，制度约束还需进一步细化，防止人情审查。工程咨询、监理等中介机构管理不够规范，存在出借资质、挂靠执业等问题。个别项目招标控制价编制偏高，存在通过高估冒算套取建设资金的风险。 （二）住房保障和公积金管理监督存在漏洞。保障性住房分配中，申请对象资格核查主要依靠部门数据比对，对实际居住状况和家庭收入变化的实地核查不够，转租转借保障性住房的行为发现不及时。租赁补贴发放后动态跟踪不足，个别家庭条件改善后未及时退出，造成公共资源浪费。住房公积金提取和贷款业务量大，骗提骗贷手段不断翻新，柜面审核与后续稽核衔接不够紧密，反欺诈核查能力有待加强。窗口人员对政策解释口径不完全一致，群众办事有时需要多次补材料，体验不够好。保障房后续管理和物业服务监督存在薄弱环节。住房公积金政策调整宣传不到位，个别缴存单位和职工对提取贷款条件理解有偏差。 （三）制度执行和执法规范化程度不够。个别项目监督中存在重检查、轻整改的现象，下发整改通知单后跟踪复查不够，个别隐患反复出现、屡改屡犯。行政处罚_裁量基准执行不够严格，同类违法情节处罚结果差异较大，企业反映执法尺度不一。工程变更签证审批有时走形式，现场核实不到位，存在通过变更增加造价的隐患。三重一大决策中，个别大额资金安排未经充分论证即上会，决策前期酝酿不够充分。内部审计发现的问题整改不够彻底，个别问题屡审屡犯。执法公示不够及时，社会监督作用发挥不充分。个别工程竣工验收资料归档滞后，影响问题追溯和责任认定。 （四）干部作风和廉洁意识仍需加强。少数干部对工程建设领域反腐败的严峻性认识不足，认为吃施工企业一顿饭、收点土特产是小事，纪律规矩意识淡薄。个别执法人员下工地检查接受施工单位安排的工作餐，标准把握不严，存在廉洁风险。住建任务繁重，干部长期加班，个别科室存在重业务、轻学习的倾向，_纪学习不系统、不深入。派驻监督和机关纪委力量有限，对下属单位和重点项目的常态化监督还不够到位，八小时之外的监督缺乏有效手段。关键岗位干部交流轮岗不及时，存在廉政风险累积。个别科室内部监督层层递减，科长一岗双责落实不够到位。 三、下一步工作计划 （一）明确责任分工，强化工程建设廉政防控。第四季度召开住建系统_风廉政建设暨工程建设领域反腐败工作会议，通报典型案例，部署防控措施。完善工程招投标、变更签证、竣工验收关键环节监督制度，推行项目廉政专员派驻，对重点老旧小区改造和保交楼项目实行全程跟踪监督。严格执行消防设计审查验收集体讨论和随机指派制度，统一审查标准。主要负责同志对下属单位负责人开展一次廉政约谈，层层传导压力。年底前完成在建重点项目廉政风险排查 ……（未完，全文共3702字，当前只显示2057字，请阅读下面提示信息。收藏**市住建局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结） 上一篇：**市住房和城乡建设局2026年第三季度工作总结 下一篇：**市住建局2026年第三季度清廉机关建设工作情况总结 相关栏目：季度半年 述廉报告 建筑 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |