| 标题：2026年清廉机关建设工作情况报告 |
| 2026年清廉机关建设工作情况报告 2026年，**县总工会机关坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届二中、三中、_精神，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，按照**关于清廉机关建设的部署要求，紧扣工会经费收缴使用、困难职工帮扶、资产管理、评比表彰等重点领域，扎实推进清廉机关建设，机关政治生态持续向好、干部廉洁意识明显增强。按照工作要求，现将有关情况报告如下。 一、工作开展情况及成效 （一）加强组织领导，压实清廉建设责任 一是成立由_组主要负责同志任组长的清廉机关建设工作领导小组，制定实施方案和任务清单，明确**项重点任务、责任部室和完成时限；二是把清廉建设纳入_组年度工作要点和_风廉政建设考核，与工会业务同部署、同落实、同检查，召开专题会议**次；三是落实"一岗双责"，班子成员按分工抓好分管部室廉洁风险防控，层层签订廉政承诺书**份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略709字，正式会员可完整阅读）…… （六）强化经费资产管理，守好工会"家底" 一是严格执行工会经费收支管理有关规定，全年经费收支全部纳入预算管理，无超范围、超标准开支，**项支出均履行审批程序；二是规范困难职工帮扶资金、送温暖资金、金秋助学资金发放，实行实名制、公示制、回访制，惠及职工**人次、发放资金**万元，未发现截留挪用、优亲厚友问题；三是开展资产清查盘点，对**处房产、**台（套）设备建立台账，规范出租出借和处置程序，确保工会资产安全完整、保值增值。 二、主要做法与特点 （一）坚持以上率下，责任传导不衰减 一是_组主要负责同志履行第一责任人责任，带头讲廉政_课、带头开展廉政谈话、带头报告个人有关事项，**次主持研究清廉建设具体问题；二是班子成员把清廉要求嵌入分管业务，做到业务工作管到哪里、廉洁监督就延伸到哪里；三是健全定期报告、述责述廉、监督检查机制，把压力传导到每一名干部职工，坚决防止"上热中温下冷"。 （二）坚持问题导向，聚焦工会风险精准施治 一是紧盯经费、帮扶、资产等工会特有廉洁风险，不搞面面俱到、不搞照搬照抄，做到工会的特点在哪里、监督的重点就在哪里；二是把制度建设与问题整改结合起来，对审计、检查反馈的**个问题逐项建账销号，举一反三完善流程；三是强化公开透明，经费收支、帮扶对象、评选结果按要求公示，主动接受职工群众和经审会监督，以公开促规范、以透明保廉洁。 （三）坚持常态长效，融入日常抓在经常 一是把清廉机关建设与模范机关创建、支部标准化建设、作风建设统筹推进，避免"两张皮"和"一阵风"；二是建立月度自查、季度督查、年度考评机制，开展廉政巡查**轮，发现苗头性问题**个并即时提醒纠正；三是注重抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询诫勉，让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态，推动廉洁要求从"要我守"向"我要守"转变。 （四）坚持服务导向，以清廉实效惠及职工 一是把清廉机关建设成效体现在服务职工上，开展"作风大检视、服务大提升"活动，梳理并整改办事流程不畅、答复不及时等问题**个；二是优化困难帮扶、法律援助、职工互助保障等窗口服务，推行首问负责、一次性告知、限时办结，职工诉求按时办结率保持在**%以上；三是畅通职工监督渠道，设立意见箱、监督电话和线上评价，定期开展满意度测评**次，把职工评价作为检验清廉建设成效的重要标尺，让职工群众真切感受到清风正气。 三、存在问题 （一）责任落实还不够均衡 一是少数部室对清廉机关建设的认识还停留在"不出事就行"，主动抓、经常抓的自觉性不足；二是班子成员"一岗双责"履行力度不一，个别领域压力传导存在层层递减现象；三是对直属事业单位、基层工会的指导监督还不够经常，**个基层工会尚未建立常态化廉洁风险排查机制。 （二）制度执行还不够严格 一是个别制度存在"写在纸上、挂在墙上"现象，**项制度执行中留有弹性，报销审核、公示程序偶有不规范；二是帮扶对象动态核查不够及时，**条职工信息更新滞后，精准识别、精准帮扶仍有差距；三是资产管理精细化水平不高，**处资产台账要素不全，出租出借收益管理还需进一步规范。 （三）监督与文化建设仍有短板 一是经审、财务、纪检联动监督机制不够顺畅，信息共享、线索移送、成果运用还不充分；二是廉洁教育形式较为单一，针对关键岗位、年轻干部的个性化教育不多，吸引 ……（未完，全文共3316字，当前只显示1842字，请阅读下面提示信息。收藏2026年清廉机关建设工作情况报告） 上一篇：以正确_引领县域高质量发展——在县委理论学习中心组深入学习领会《_关于树立和践行正确_论述摘编》会议上的交流发言 下一篇：在区委常委会专题理论学习中心组会议上的发言提纲——关于深入学习领会**精神的发言提纲 相关栏目：机关 建筑 工作总结 工作汇报 |