标题：干部绩效考核管理办法

第一章 总则 　　第一条目的 　　为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。 　　第二条原则 　　干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。 　　第三条适用范围 　　本办法适用于事　……（快文网http://www.fanwy.cn省略379字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部绩效考核管理办法   市政府采购代理机构监督量化考核管理办法   医药公司业绩考核管理办法   社区楼栋长考核管理办法   完善民意评价党政干部绩效机制探讨   干部考核管理办法   公司员工绩效考核管理办法   县农电公司绩效考核管理办法   市房管局驾驶员考核管理办法   某医院绩效考核管理规定   公司工作检查考核管理制度 ……（未完，全文共4095字，当前只显示986字，请阅读下面提示信息。收藏干部绩效考核管理办法） 上一篇：关于建设年产9000吨精制花生油厂的可行性报告 下一篇：职场新人如何成为赢家