标题：浅析“二八”定律在人力资源管理中的运用

浅析“二八”定律在人力资源管理中的运用 　　效率优先，兼顾公平，是我党在新时期的分配原则。如何在企业的人力资源管理中体现这一原则，是企业管理者关注的一个问题。本文试图运用“二八“定律分析这一问题，以阐述个人的体会和看法。 　　一、“二八“定律的启示 　　上世纪七十年美国一家企业管理咨询公司，在例行的普调活动中，研究分析了美国上百家公司的经营状况和业绩。结果，发现了一个有趣的现象：凡是经营状况好且业绩优秀的公司，都符合最早由意大利经济学家巴莱多提出的“二八定律”，即公司80%业绩左右是由20%的人才创造的，因为这20%左右的人才集中了公司80%的技术和管理经营职能，而其它80%的员工只创造了公司20%左右的业绩。这家企业管理咨询公司在做进一步调查分析后指出：如果我们对“二八”定律的认识，仅仅停留在这种创造公司业绩的比例分割上，那是远远不够的。关键是如何促　……（快文网http://www.fanwy.cn省略650字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅析“二八”定律在人力资源管   浅析“创建学习型党组织，争当知识型员工”的有效途径_2   公务员在人力资源管理中的问题   浅析“免疫系统”观下的审计信息化之路   浅析“电子警察”等“非现场执法”设备查处交通违法行为引发的争议   以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用   浅析“两新”组织党员发展质量不高的原因   浅析“一药多名”现象   在人力资源工作会议上的发言   破窗理论在人力资源管理过程中的应用   “20/80法则”于xxx工程公司在人力资源管理之应用   浅析“信访怪圈”的成因及对策   举例浅析“三重一大”制度的落实与规范 ……（未完，全文共2807字，当前只显示1689字，请阅读下面提示信息。收藏浅析“二八”定律在人力资源管理中的运用） 上一篇：2007年上半年工作总结 下一篇：关于开展“学习黄令赤先进事迹加强机关作风建设”主题教育活动的实施方案 相关栏目：管理