标题：劳动合同法让劳务派遣更规范有序

我国劳动合同法对劳务派遣作了专门规定，结束了我国劳务派遣无法可依的历史。长期以来，由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确，经营资质缺乏审批程序，多数劳务派遣组织与劳务承包或劳务中介混为一体，无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者办理社会保险；有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资；更有甚者，某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门，搞所谓的“逆向派遣”。劳动合同法规定劳务派遣的目的，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。 　　一、严格劳务市场准入，明确市场主体地位 　　劳动合同法第五十七　……（快文网http://www.fanwy.cn省略549字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：劳动合同法让劳务派遣更规范有   劳务派遣协议   劳动合同法解读   关于银行加强对劳务派遣人员的管理工作心得   劳务派遣关系案件   劳务派遣与同工同酬问题分析思考   劳动法：劳动合同订立的主体   劳动法：劳动合同的作用参考   劳动法之：订立书面劳动合同   劳动合同法对年假规定的解答   劳动合同法的休假必备条款   劳动合同职业病危害因素告知书   十六、劳动合同   劳动合同法讲课稿   医院员工劳动合同管理办法 ……（未完，全文共2370字，当前只显示1426字，请阅读下面提示信息。收藏劳动合同法让劳务派遣更规范有序） 上一篇：2007年工会年终工作总结 下一篇：在园区人力资源工作座谈会上的讲话 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约