标题：劳动合同法对企业人力资源管理的影响

内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。 　　关键词：劳动合同 劳动关系 人力资源管理 　　作者简介：陈怡安 1984年出生 女 四川成都人 硕士研究　……（快文网http://www.fanwy.cn省略403字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：劳动合同法对企业人力资源管理   劳动合同法解读   实现中小企业人力资源有效管理的思考   有关油田企业人力资源开发与管理.txt   劳动法：劳动合同订立的主体   劳动法：劳动合同的作用参考   劳动法之：订立书面劳动合同   劳动合同法对年假规定的解答   劳动合同法的休假必备条款   劳动合同职业病危害因素告知书   十六、劳动合同   劳动合同法讲课稿   粮油集团企业人力资源开发调研报告   医院员工劳动合同管理办法   劳动合同签定与履行情况抽样调查报告 ……（未完，全文共4349字，当前只显示1047字，请阅读下面提示信息。收藏劳动合同法对企业人力资源管理的影响） 上一篇：在全州食品安全工作会议上的讲话 下一篇：烟草行业订单供货的心得体会 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 公司 企业讲话 管理