标题：企业人才流失的原因及对策

人才是企业发展的第一要素，企业要做大做强，实现可持续发展，人才的贡献不可估量。人在企业发展过程中起着决定性作用。近年来，公司虽然在人力资源工作方面做了大量积极而努力的工作，然而，人才流失的现象仍有出现，这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何做好人力资源工作，为企业留住各种类型人才自然成为企业生存与发展的关键课题。 　　一、目前公司人力资源状况 　　1、人员结构情况 　　基础工程公司现有在册人数255人，其中干部40，固定　……（快文网http://www.fanwy.cn省略392字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业人才流失的原因及对策   政研会论文：煤矿企业人力资源开发与培训的探讨及实践   在非公企业人才资源统计会议上的讲话   2010年企业人事部年终工作总结   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   民营企业人才状况调研报告   实现中小企业人力资源有效管理的思考   石油企业人才管理调研报告   国有企业人事管理调研报告   国有企业人事管理现状调研报告   2009年企业人大代表述职报告   有关油田企业人力资源开发与管理.txt   企业人事行政管理工作总结范文   供电企业人员学习心得范文 ……（未完，全文共4230字，当前只显示1018字，请阅读下面提示信息。收藏企业人才流失的原因及对策） 上一篇：在全县道路交通安全整治推进会上的发言 下一篇：建党90周年诗歌--当我站在今天回望 相关栏目：公司 企业讲话 人才 调研报告 文教论文 综合论文