| 标题：提高选人用人公信度调研报告 |
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近年来，随着干部人事制度改革的深入，干部选拔任用的公信度逐步提升，但群众对干部选任的公认、信任程度不高的问题仍然客观存在。按照党的十七大提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”要求，我镇结合开展“讲党性、重品行、作表率，树村干部新形象”活动和“解放思想、扩大开放”大讨论活动，就提高选人用人公信度进行了一次无记名问卷调查。 一、目前我镇选人用人公信度基本情况 参加此次调查的村民共有50名，其中群众占55％，党员占40％，共青团员占5％，年龄从35岁以下到60岁以上不等，其中35岁以下的占35％，36－45岁的占20％，46－60岁的占25％，60岁以上的占20％。 调查结果显示，50％的人对选拔任用干部非常关注，45％的人表示比较关注，只有5％的人是很少关注的。80％的人认为民主测评、公开选举是目前最具公信度的村干部选任方式，70%的人对选人用人公开度表示满意，65％的?si庋∪擞萌斯痰耐该鞫群图喽搅Χ龋鲇?0％的人对选人用人过程中群众参与度还算满意。 从调查结果来看，我镇广大群众是非常关注选人用人问题的，但目前选人用人公信度还是存在一定的问题，还不能真正达到让群众满意的程度，提高选人用人公信度势在必行。 二、提高选人用人公信度的必要性和重要性 党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1124字，正式会员可完整阅读）…… 收藏提高选人用人公信度调研报告） 上一篇：人民医院传染病管理及疫_告的奖惩规定 下一篇：工商局加强行政指导工作经验材料 相关栏目：调研报告 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 |