| 标题：乡长个人对照检查材料8000字 |
| 乡长个人对照检查材料8000字 根据上级要求，本人近期深入学习了__的关于践行三严三实等系列重要讲话、深入学习焦裕禄精神和苏区精神，联系自己的思想和工作实际，对照_领导同志列举的 “四风”问题和“三严三实”要求，按照“自己找、群众提、互相帮、领导点”的方式，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现就有关情况汇报如下： 一、遵守_政治纪律和贯彻落实_八项规定精神情况 （一）遵守_政治纪律情况。 自参加工作以来，始终热爱党，始终跟党走，始终旗帜鲜明地站在_一边，做到了对党忠诚，对_事业忠诚。但对照党章党纪这面镜子，感觉自身问题很多、差距很大。一是在上级一些决策部署和规定要求的落实上，理解不透，把握不准，有时感到迷茫、困惑，执行起来有时会打折扣、搞变通。比如，市委提出了在全市深入推进农村危旧土坯房改造工程，这是个实实在在的民生工程，非常符合当前农村实际，但在推进这项工作时，由于任务重，强调客观，怨天尤人，在落实上缺乏主动性、积极性，存在小步慢走、赶不上进度的现象。二是是非观还存在缺失。利益观较重，是非观较淡。对本乡镇有利的政策就积极拥护，坚决执行到底，而不利的政策就会产生牢骚。比如：计划生育工作，对上级的考核得太严，就会有牢骚，认为现在乡镇的工作主要精力应该放在经济发展上，而不应该花大部份的时间去抓计划生育工作，这就是因为自己没有站在全局的角度去思考问题，没有那种抓计划生育工作就是抓发展的理念。三是对社会上“唱衰”_言论等错误言行，虽然内心很抵触，但没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。四是片面地认为政治纪律是党委主抓的事，没有引起足够重视，平时讲得少，做得更少。 （二）贯彻落实_八项规定精神情况 _八项规定出台前后，自己对所禁止内容在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1346字，正式会员可完整阅读）…… 2、在工作的落实过程中，存在以会议代替落实，以会议落实会议、讲话落实讲话的现象，没有结合本乡实际和具体情况，拿出具体的措施去落实工作。有时工作的目的只不过是为了让领导觉得好看，给领导留下好的印象，而不顾实际效果。比如，在“三送”精品点、土坯房集中改造点的建设中，牌子明显过多过滥，对“难看”的地方为了不让领导或检查人员看到，就想用牌子遮住，有点一牌遮百丑的感觉。 （二）官僚主义方面 １.工作作风不实。一是工作的主动性不强，有时存在“惰性”，缺少了工作的激情，有时存在着应付以求过关的想法，只求完成不求最好。比如：在２０１１年党委书记被借调到县委办去工作后，自己又是刚做乡长不久，工作又特别多，感觉压力相当大，应接不睱的感觉，对工作就应付着完成，导致各项重点工作在全县的排位都靠后。又比如：在２０１２年第一次全县流动现场会召开时，自己负责点上介绍，虽然知道会议的规格相当高（县四大班子领导、人武部正副部长、各乡镇党委书记、县委各部门的主要负责人、县直驻县各单位的党政主要负责参加），乡里的扩音器效果又不行，音量太小，在人多的情况下肯定会听不清楚，但是自己也没有及时去更换，当时就是无所谓的态度，觉得反正一下就过了，应付一下就可以了，没有站在更高的角度去看待这次会议，导致在本乡的会议影响相当差。这些问题的产生，都是由于自己工作缺少那种干劲和冲劲的结果。二是工作跟踪落实抓的不紧、不严，工作要求标准不高。存在“二传手”，当“甩手掌柜”现像，认为反正上面还有党委书记会去抓落实。在人员少，工作任务比较重的情况下，认为干部都很辛苦，过于强调循序渐进，造成工作进度不快，降低了工作标准，放松了工作要求，影响了工作效果。比如:在白鹅村睦湖塘新农村建设点的打造过程中，当时只想为了应付全县的流动现场会，作为一个参观点来打造，在全县流动现场会召开前，工作抓的更紧，要求也更高，但在流动现场会结束后，对这个点的打造也就不那么上心了，过问的就少，甚至对党委书记提出的要求也没有认真去抓好落实，认为这个点建设的差不多了，没有对这个点去提升，按照精品点的要求去打造。三是创新意识不强，受个人性格惯性思维的影响和束缚，处理具体问题时凭经验办事，思考问题有些保守，按部就班，特别是在一些攻坚克难方面，视野不够宽阔，办法不多。比如：乡政府出台文件、政策，自己更多的是按照上级的要求，机械的执行，没有结合本乡的实际，广泛听取村里和广大干部的意见，导致出台的文件、下达到村里的任务有时不尽合理。又比如：作为乡长，原来分管乡里的财务，整天只知道乡政府太穷了，而对乡里的财务制度执行的又不是很到位，更突出的是没有多去思考乡政府节源开流的方法，等靠要思想严重，不能更好的改善机关干部的生活条件和群众的生产生活条件。四是工作主观性太强。认为自己以前工作乡镇的环境要比现在工作的环境复杂得多，且自己经手的棘手工作也较多，积累了一些经验，在处理一些事情时，听取群众意见甚至副职领导的意见都较少，认为其他同志的判断不如自己，对一些批评也显得无所谓，没有认真听取群众意见，导致有时处理事情太过武断。比如：在党委书记张人富借调到县委办工作期间，布置工作提的要求多，教的方法少，工作如果没有做好，就会对干部横加指责，不分场合严厉批评，导致干部怨气较大，影响了干部积极性。 ２.群众观念差。一是在平时的工作过程中，有时会认为，乡镇工作件件都是为了群众的，面对群众不理解、不支持时，心里满是委屈；有时在群众来反映问题时，也会缺少耐心细致的解释。比如：白鹅电站建设历史遗留问题，梓坑村上垇下小组易美英等人提出要求享受大中型水库后期扶持政策等问题，由于与上级政策不符，开始时还会经常带着干部一起到农户家去做工作，但总做工作群众也不理解，有的群众提的要求又过高，导致后来就出现了听之任之的态度。还有就是峡口小组林安远两兄弟的搬迁安置问题，由于没有落实安置地，导致协议签了一年多了也无法搬迁。这些问题的产生，都是工作没有做到位的情况，没有扑下身子去工作，其实，也就是由于心里没有经常想着群众，出发点有时偏离了群众，没能站在群众的立场想问题、办事情。二是虽然也经常下村，但不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，对情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，很少与农户直接联系，深入到农户中去，真正和群众打成一片。比如：新农保工作，这是一项惠民工作，在下村了解新农保保费收缴情况时，更多的是向村干部了解工作进度情况，而对群众不交保费的原因就不了解，没有到农户家去了解为什么不交的原因。三是关心干部少。平时与副职的沟通少，与下面的干部沟通更少，很少了解他们的所思所想，对干部在生活中存在的困难知之甚少，帮助干部职工解决实际困难不多。比如：外地干部节假日回家问题，没有考虑到他们坐车难的问题。 （三）享乐主义方面 吃苦耐劳的精神少了。在工作上，以前做副职和一般干部时，加班加点是习惯，习以为常，现在做了主要领导，工作压力虽然比以前更大了，但认为下面还这么多副职和干部，事情都让他们去做，自己就负责指挥，确保不出问题就可以了，不能做到亲力亲为，产生贪图舒服的思想。比如在当前的防汛工作中，如果晚上下大雨，虽然知道一些农户还住在危旧土坯房中，很少会起来跑到农户家中去了解情况，一般是交待片长或者村主要负责人到农户家中去了解一下。又比如在今年５月２２日晚上，那天晚上我是晚上12点多接到黄书记的电话的，讲梓坑大桥桥头有一个人被河水冲走了，一接到电话我就马上起床，然后打电话给分管领导黄伟程同志，刚好黄伟程同志先接到了群众电话，已经到了现场，原来是由于强降水，河水超警戒水位，白鹅水电站根据上级水位调度进行泄洪，由于泄洪导致梓坑村峡口小组林贤贵等两户在河里的鱼箱被河水冲走，村组路也塌方几十米，损失较大，不存在人员伤亡事件。了解这一情况后，心想只是鱼箱被水冲走，没有多大问题，这么晚了还是明天再去处理，然后又到回床上去睡觉了，而没有赶到现场去与黄伟程同志他们一起去处理。 （四）奢靡之风方面 一是认为现在时代前进了、经济发展了、收入增加了，个人吃好点、穿好点，工作条件、工作环 ……（未完，全文共8719字，当前只显示3498字，请阅读下面提示信息。收藏乡长个人对照检查材料8000字） 上一篇：乡党委纪委书记个人对照检查材料 下一篇：乡党委书记、人大主席个人对照检查材料7000字 相关栏目：个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |