| 标题：“转变干部作风 集中破解难题 推动跨越发展”调研报告 |
| “转变干部作风 集中破解难题 推动跨越发展”调研报告 ***街道办事处 作为一名办事处基层干部，长期工作在一线，既是_的各项方针政策在社区宣传贯彻落实的具体执行者，又是经济社会全面发展、稳定、居民收入持续增长和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，同时也是基层_组织建设的直接责任人，与基层群众联系最紧密，接触最多，所以社区干部的作风和形象关系到广大居民群众对政府的信任程度和支持力度，关系到_的事业和社区工作的开展。根据社区干部中普遍存在的问题，对社区干部的现状及建设问题作如下分析探讨： 一、目前社区干部工作作风存在的问题： 社区工作相对繁杂，工作环境和条件也不太好，工作任务多，服务对象多、范围广，社区干部们面对纷 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略529字，正式会员可完整阅读）…… 二、干部作风不实产生的根源 （一）激励机制不健全，干部积极性难以调动。一方面，少数干部认为选人用人凭关系，自己苦了不一定有结果，累了不一定有回报。另一方面，现在的工资_是级别越高，工资越高。干部认为做得再多，有时帮了领导做。自己做事最多，工资最少，级别最低，心里极不平衡。特别是现在做事时说基层是基础，基础不牢地动山摇，你作用不小，论功时说领导关键，全靠领导有方，引起干部不满。 （二）、政府管理的转型，群众要求越来越高，干部难以应对。现在打造服务性政府，对干部的要求愈来愈高，干部管理群众的手段越来越少，让老办法不能用，软办法不顶用，硬办法不敢用，服务时你必须是奴隶，否则你就作风漂浮，说话时你必须是讲师，否则你就没有水平，抢险时你必须是勇士，否则你就贪生怕死。于是好干部难做，不如不做。 （三）行政干部铁饭碗没有真正打破，干部没有危机感和责任感。目前，干部有了工作就等于终身进保，干部没有忧患意识，加上少数干部素质较差，领导管理他、批评他，他不找自己过错，就找领导麻烦，认为领导“装兔”，甚至报复。干部严重缺编，给干部管理带来压力。近几年，干部只出不进，干部的绝对数量减少和年龄增大，让许多干部没有了压力和就业危机感，干工作不如聘用的临时工，因此，出现干与不干一个样的思想，也影响了好多人不思进取，不求上进，工作不能推进。 三、解决问题的办法及对策 （一）要加强人性化管理，多关心爱抚社区干部。第一要正确对待社区干部的苦与难。这是理解的基础，在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为一个社区干部，工作任务是十分繁重的，压力、阻力和困难是很大的，生活也是十分清苦的。对于他们这种在社区工作的艰难和辛苦程度，各级领导一定要了解，要知道，要同情。第二要正确对待社区干部的功与过。广大的社区干部在“第一线”工作，贡献不小，但同时限于错综复杂的工作环境、工作对象和社会条件，具体工作中的失误在所难免，作为上面的干部如何正确地评价社区干部工作中的一些问题，如何更多地谅解他们，就很值得重视，值得研究。 （二）着力提高干部思想和工作水平。一是着眼于提高社区干部的思想素质，下力气抓好思想教育。二是要高度重视干部的思想政治教育，坚定干部的政治立场，把握干部的思想 ……（未完，全文共2285字，当前只显示1375字，请阅读下面提示信息。收藏“转变干部作风 集中破解难题 推动跨越发展”调研报告） 上一篇：省气象部门教育实践活动进展情况汇报 下一篇：水电工程顾问集团_的群众路线教育实践活动工作总结 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 作风 纪委 水利 纪检讲话 人大讲话 _委 公司 模范 城建 商场 建筑 换届 _务讲话 企业讲话 教育 工商 调研报告 知识竞赛 春节元旦佳节专题 五一和五四节日专题 三八妇女节专题 六一儿童节专题 七一_建专题 八一双拥专题 中秋节和国庆节专题 其他重大节日纪念日专题 求职 事迹推荐 申报材料 科技 科学发展 |