标题:水利人才队伍建设总结 |
水利人才队伍建设总结 党组历来重视水利人才工作,把人才工作提升到水利事业发展全局和战略的高度,深入实施水利人才战略。成立人才工作领导小组,召开_水利人才工作会议,编制人才队伍建设“十一五”、“十二五”规划,进一步加强了对水利人才工作的战略规划和宏观指导。 以党管人才为原则,统筹推进水利人才队伍建设。不断完善党委(党组)统一领导,组织人事部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,系统上下广泛参与的水利人才工作新格局。重点统筹推进了五支人才队伍建设:一是推进党政 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略393字,正式会员可完整阅读)…… 以加强能力建设为_,落实大规模培训干部战略任务。深入宣传2011年1号文件和_水利工作会议精神,组织_宣讲团赴20余个省(市、自治区)面向4.5万余名干部职工宣讲了1号文件精神;面向全社会组织_1号文件知识竞赛,28万人参与竞赛。大力推行干部自主选学,建立了以组织调训为主、自主选学为辅的干部参训新机制,以部管干部和公务员培训工程、地方水利领导干部专业能力建设工程、专业技术人才知识更新工程为龙头,大规模开展干部培训。干部教育培训规模和时间不断增长,干部教育培训率由十年前的34%提高到91%,形成了大规模培训水利干部职工的新格局。 以_机制创新为依托,营造人才成长的良好环境。进一步完善了人才培养、使用、评价、激励等政策体系,激发了人才的创新活力。建立事业单位公开招聘制度,积极推进事业单位聘任制度、岗位管理制度和收入分配制度改革,增强了事 ……(未完,全文共1699字,当前只显示1023字,请阅读下面提示信息。收藏水利人才队伍建设总结) 上一篇:深化“升级晋档、科学发展”活动的实施方案 下一篇:在街道党工委_群众路线教育实践活动总结大会上的讲话 相关栏目:水利 人才 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |