标题:水利人才队伍建设总结
水利人才队伍建设总结

党组历来重视水利人才工作,把人才工作提升到水利事业发展全局和战略的高度,深入实施水利人才战略。成立人才工作领导小组,召开_水利人才工作会议,编制人才队伍建设“十一五”、“十二五”规划,进一步加强了对水利人才工作的战略规划和宏观指导。
以党管人才为原则,统筹推进水利人才队伍建设。不断完善党委(党组)统一领导,组织人事部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,系统上下广泛参与的水利人才工作新格局。重点统筹推进了五支人才队伍建设:一是推进党政 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略393字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 开展职业技能鉴定、技师高级技师评审、职业技能竞赛、技能人才评选表彰,举办技师专修班和高技能人才进修班、举办技术技能论坛,推动高技能人才队伍建设。目前有2人获中华技能大奖,7人被授予_技术能手称号,62人获_水利技能大奖,431人被授予_水利技术能手称号。四是推进基层人才队伍建设。开展了万名县市水利局长、万名乡镇水利站所长等培训计划。加强西部地区基层水利人才培养对口支援,每年为_、_等西部地区举办技能人才培训班、专题研究班等多期培训班。通过学历学位教育、实用技术和管理培训等措施,提高了基层水利职工业务素质和技术管理水平。五是推进经营管理人才和院校后备人才队伍建设。通过专题研究、出国培训考察等多种方式,培养了一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的经营管理人才。指导水利院校立足水利、服务社会、发展特色,进一步完善办学条件,优化专业设置,提高教学质量和管理水平,加强水利后备人才的培养工作。
    以加强能力建设为_,落实大规模培训干部战略任务。深入宣传2011年1号文件和_水利工作会议精神,组织_宣讲团赴20余个省(市、自治区)面向4.5万余名干部职工宣讲了1号文件精神;面向全社会组织_1号文件知识竞赛,28万人参与竞赛。大力推行干部自主选学,建立了以组织调训为主、自主选学为辅的干部参训新机制,以部管干部和公务员培训工程、地方水利领导干部专业能力建设工程、专业技术人才知识更新工程为龙头,大规模开展干部培训。干部教育培训规模和时间不断增长,干部教育培训率由十年前的34%提高到91%,形成了大规模培训水利干部职工的新格局。
    以_机制创新为依托,营造人才成长的良好环境。进一步完善了人才培养、使用、评价、激励等政策体系,激发了人才的创新活力。建立事业单位公开招聘制度,积极推进事业单位聘任制度、岗位管理制度和收入分配制度改革,增强了事 ……(未完,全文共1699字,当前只显示1023字,请阅读下面提示信息。收藏水利人才队伍建设总结

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