检察队伍建设领导讲话
近日，**市检察院组织召开全市检察干警电视电话会议。除通报市院党组专题民主生活会情况、传达贯彻 “以法治思维、法治方式推进检察工作”全省市院检察长会议精神外，***检察长重点就当前**检察工作，特别是队伍建设作了深入分析，提出了新的目标与要求。
一、当前**检察工作总的形势分析——两级院遇到新的发展瓶颈
总的来看，**检察工作已经遇到瓶颈，走到了发展的十字路口。为什么这么说？主要基于以下三个方面的判断：一是从业务发展来看。我们不可能一枝独秀，一如既往，一考都好，都能最后一锤定音。这几年的情况总体情况都是摇摇晃晃、摇摆不定。给我的感觉，每年特别是年中过后，都是如履薄冰、如临深渊、艰难度过。这反映我们在业务建设过程当中，**的实际情况是存量不够，难以长久维系和持续发展。这不仅体现在自侦工作上，还体现在刑检及其他主要业务上。二是从事业发展来看。这几年，我们依托市委、市政府对检察工作的大力支持，无论是办案经费保障，还是后勤事业发展及科技装备的配置， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略734字，正式会员可完整阅读）…… 权的人，才愿意跟你交往。尤其如“资金拆解”等金钱来往，风险极大。我们有沉痛的教训！金钱往来一旦介入权力因素，就有可能陷入贿赂犯罪。大家要想想明白，人家与你交往，给你钱用，还不是看你手中有权。你今天不用权，明天也会用权，迟早会用权。有的资金往来额度还很大。今天开会讲明白了，你明天马上就去还清，一刀两断。这个问题是**老问题，历史遗留问题，但讲过不知多少次了。再不还清，就是新问题，出了问题，责不可恕。这是一条高压线。看不到这种危险，缺乏规范这种风险意识，就有可能掉入万丈深渊。二是政策敏感性低。我们两级院领导包括干警，对法律的认识比较关注，运用娴熟，界限明确。而对党的方针、政策把握、理解与贯彻是不够的。特别是八项规定实施以来，不够敏感，学习上有所欠缺，也没有结合工作提出应对方法，所以导致了一些工作上的差错被动。就当前形势来看，两级院党组包括每一位干警都有必要仔细琢磨政策，严格要求自己，不违规，不越轨，只有这样，才能做到“真金不怕火炼”。三是内务管理程度低。人是靠管理的。自觉是一方面，还在于有没有管、能不能管。管理是不是科学、符合人性，干部群众能不能相信、支持你？这是工作水平问题。但前提是要敢管，如果都不敢管理，明哲保身，做老好人，那么，机关队伍建设就会是一盘散沙。所以，我们要加强内务管理，利用审计，利用路教，利用一切机会和平台来健全两级院的规章制度。四是执法规范性低。如果用法治的思维和方式来考虑问题，执法规范是首当其冲的一个大问题。不是说我们有什么大问题,而是一些小问题,如果一直不加以重视与真正解决,就容易酿成大问题。你认为这是小问题，是普遍性问题，人家也有，但用放大镜来看你，就都是大问题！经过这么多年实践，**检察工作不断发展，但是执法规范问题依然存在。比如律师的会见问题，怎样既推进工作、办好案件，又贯彻落实好律师法等相关法律规章制度，是一个大问题。保障律师执业，是一个大的趋势。自侦办案中，依法会见是前提，限制条件适用应当是为辅的，我认为不能反过来。这个问题冲突很多，要好好调研并努力解决好。又比如审讯问题，讲究谋略与诱供、逼供就一墙之隔。我们必须提倡走正道，绝不能违规办案。尽管现在审讯难度都在增加，违规办案以前我们没有松过口，今后也不许。我们要沉下心来，好好研究破解执法规范化问题。五是精神修为低。一个人要有一定的精神修养和修为。**的队伍建设尤其需要精神修养与精神修为。领导要先人后己，先公后私，想群众所想，急群众所急，力所能及的帮助人民群众、帮助干警解决实际困难和问题。要遇事不计较，心厚胸宽。这几年市院都是这么坚持的，基层院检察长精神修为也是好的。组织上没有亏待大家，但仍有同志人心不足，既没有好好工作，办事得过且过，更没有心怀感恩，以恩报德，而是表里不一，欺上瞒下，这就十分不应该。
三、创新推进**两级院检察工作——要结合实际，实事求是，立足五“新”
针对上述存在问题，要结合当前形势和检察工作实际，引导干警深刻剖析错误根源，提高队伍建设的自觉性，增强紧迫感和危机感，进一步增强队伍活力和竞争力。具体来讲，要立足于五个“新”的要求：一是群众路教要有新要求。党的群众路线教育，新就新在去虚求实，突出针对性和实效性。具体到队伍建设上，就要求我们通过教育在清廉上树立形象。要以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，引导全市干警尤其是院领导层稳住心神，管住行为，守住底线，做到一尘不染，一身正气。要切实把开展路教活动与推进检察工作结合起来，抓住市委和上级院高度重视、群众反映强烈、本单位表现突出的问题，制定完善整改方 ……（未完，全文共3436字，当前只显示1909字，请阅读下面提示信息。收藏检察队伍建设领导讲话）
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