标题:关于加强社会工作人才队伍建设之浅谈
关于加强社会工作人才队伍建设之浅谈

[论文摘要] 构建_和谐社会是中华民族的共同理想,建设一支宏大的社会工作人才队伍是构建和谐社会的重要举措。目前,中国的社会工作方兴未艾,政府、学校、社会组织、社会工作者都在积极推动。社会工作专业起源于西方,是社会发展到一定阶段的产物,是一门具有普世价值观和专业方法的社会技术。加快推进社会工作职业化、专业化进程,加强社区工作者队伍建设,是当前的重要任务。
[关键词] 人才队伍建设现状、问题 对策研究
社会工作者,是指遵循助人自助的价值理念,综合运用社会工作专业知识和方法,为有需要的个人、机构、家庭、社区提供专业社会服务,帮助其发挥自身潜能、调社会关系、解决和预防社会问题、促进社会公正为主要职业活动的专业人员,通常简称“社工”。随着经济的快速发展与社会结构的不断变迁,我国对专业社会工作人才的需求日益突出。社会工作主要存在于社会服务领域。一方面是为困难群众提供社会服务的领域,服务对象有儿童、青少年、妇女、老年人、残疾人、贫困者、失业者、吸毒者;另一方面是在一些特定机构中开展的社会服务,如在大、中小学开展学校社会工作,促进学生身心健康发展;在医院和社区卫生机构开展医疗社会工作,调节医患关系,解决影响健康的心理和社会问题;在监狱和社区开展矫正社会工作,帮助犯罪人员回归主流社会;依托社区或非营利机构开展家庭社会工作,促进家庭和谐;在企业中开展企业社会工作,保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进员工职业生涯发展等。
一、加强社会工作人才队伍建设的重要意义
(一)社会工作人才是洛阳人才队伍的重要组成部分。现代意义的社会工作,是一种以助人为宗旨,运用专业知识、理论和方法,协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。社会工作工作人才综合运用专业知识、技能和方法,为有需要的个人、家庭、_、组织提供专业社会 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1325字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:关于加强社会工作人才队伍建设
  • 2012年社会工作人才队伍建设总结

  • 关于加强社区妇女工作的调查与思考

  • 加强社区妇女工作调研报告

  • 镇人才队伍建设专题调研报告

  • 关于进一步加强社会保险费征管工作的思考和建议

  • 工商局以“考任制”推动工商人才队伍建设经验做法

  • 关于加强基层工商行政管理人才队伍建设的思考

  • 工商局加强社区建设调研报告

  • 关于加强社区工作者队伍建设的几点思考

  • 加强社会组织党建工作促进社会组织科学健康发展

  • 切实加强社区工作者队伍建设调查报告

  • 区创建_社会工作人才队伍建设试点示范区的主要做法

  • 2011年社会工作人才队伍建设工作的实施方案

  • 化建设中,具有独特的作用。他们秉持专业价值理念,运用社会工作专门方法,引领社会志愿者,为受助者提供专业服务,有利于形成社会工作者和志愿者共同服务社会的联动机制;有利于构建平等互助、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的和谐人际关系;有利于疏导公众情绪,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,促进人们的心理和谐;有利于增强公民、企业和各种社会组织的社会责任,推进和谐社区、和谐家庭创建,加强社会诚信体系建设,营造诚信友爱的良好社会氛围。
    (五)加强社会工作人才队伍建设,是创新_群众工作方式、加强基层基础工作的迫切要求。我们党历来重视群众工作,在长期的革命和建设实践中积累了许多宝贵经验。随着改革开放的日益深入和_市场经济的不断发展,_群众工作也遇到了许多新情况、新问题。加强社会工作人才队伍建设,在_群众工作中引入社会工作的理念、理论和方法,有利于更新群众工作观念,创新群众工作机制,改进群众工作方法,尽快构建党在_市场经济条件下开展群众工作的新的理论和实践体系。群众工作的重点在基层,和谐社会建设的重心也在基层。在基层组织工作中,广泛吸纳社会工作者,充分发挥他们零距离接触群众、第一时间反映人民群众需求的专业优势,把_的政策和温暖用科学知识和方法送进千家万户,有利于创新_基层工作方式,加强_执政能力建设和先进性建设,密切党同人民群众的血肉联系,夯实_执政基础。
    二、我市社工队伍建设现状
    我市社会工作开展尚处于起步阶段。目前,全市取得社工师资格证书人员不足100人,相对于其他省市,我们这方面的工作是落后的。当前绝大部分社会工作具体事务,是由各级民政部门承担的。教育、卫生、司法等部门中虽也存在部分从事社会工作的人员,但尚未有明确的岗位设置和职能划分。
    (一)认识程度不高。由于社会工作对国民来说是新兴职业,群众对社会工作理解程度不高,没有将社会工作作为社会建设的一个重大领域来对待,加上社会工作人员自身作用发挥不够明显以及相关的社会宣传不够,导致公众缺少社会工作理念和意识。
    (二)社会工作人员分布不合理,专业化水平较低。当前社会工作专职人员主要集中在城区,而农村社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、社区建设等特殊领域却社会工作人才很少。
    (三)社会工作人员实际能力偏低。社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分,是专业化的社会工作者。当前,全市社会工作从业人员中,有社工教育背景的工作人员很少。现从事社会工作的主要是民政系统中的工作人员和社区干部,从业范围也仅限于民政、社区等事务性工作,但单就民政队伍中的社会工作从业人员基本情况来看,专业人员也相当缺乏。极少有社会工作专业学校的毕业生,在少数具备初、中级职业资格的人员中,均没有受过正规化专业培训,普遍缺乏实践技能,不能较好的运用专业社会工作知识和技能开展社会服务。
    (四)待遇、社会地位和_障碍。我市在搭建平台,促进社会工作专业化的进程中, 存在着社会工作基础薄弱、从业人员总量不足、专业化程度低等问题。目前,虽加大了在全市范围内的社会工作宣传力度,也对社会工作相关从业人员(社区干部、公益性民间组织人员)进行了相关的教育、培训,但总的来说,宣传的广度和深度还不够,社会工作实际操作的基础相对薄弱。此外,对社会工作者的教育、培训还不够系统全面,主要采取了理论优先的培训模式,今后应注重可操作性强的实践环节的培训指导。
    全市大量的基层社会工作从业人员待遇和地位普遍较低,在社区工作的社会工作人员的形象等同于传统的“居委会大叔、大妈”,平常管理居民烦琐事等,而且收入也比较低,由于待遇低,造成社会工作人员对青年人的吸引力不大,一些社工专业毕业的大学生甘愿放弃本专业而从事其他热门行业。加之,社会工作人才培养、评价、使用、激励、保障的政策措施和制度法规尚不健全,在建立健全社会工作人才的培养、评价、使用、激励机制以及确定社会工作职业规范、从业标准和完善岗位等方面探索研究不够,没有形成完善的人才评价体系,使得引进社会工作专业人才存在_性障碍。
    (五)社会工作制度化建设有待加强。目前,全市还没有专门的社会工作师管理机构,社会工作制度化建设还处于初级阶段,社工岗位设置,组织培训、考试,聘用上岗、确定薪酬待遇,规范注册、登记管理等还未规范建立,具体的《社会工作人才队伍建设工作实施方案》、《社会工作者登记管理办法》、《社会工作服务质量评估办法》、《社会工作者职业守则》等相关配套政策措施还未出台。这需要上级部门政策化的指导,也同样需要切合我市实际,继续加强调研与理论研究工作。
    三、加强社会工作人才队伍建设的总体要求
    (一)加强社会工作人才队伍建设的指导思想。
    高举__伟大旗帜,以_理论和“_”_想为指导,深入贯彻落实_,全面落实《__关于构建_和谐社会若干重大问题的决定》精神,坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,立足于坚持科学发展、构建和谐洛阳、着力改善民生、全面建设小康对社会工作人才队伍建设的总体要求,吸收借鉴先进省市的先进经验,以专业化教育培训为基础,以社会工作岗位开发和设置为重点,以社会工作人才的使用和激励为抓手,以立足基层、关注民生为工作着力点,积极发展洛阳特色社会工作,努力建设宏大的社会工作人才队伍,为加强社会建设、构建和谐洛阳提供坚强的人才保证。
    (二)加强社会工作人才队伍建设的目标任务。
    按照发达国家和地区专业社会工作者人数占总人口不少于2‰的比例计算,到2020年,我市专业社会工作者将需要12000余人。截止目前,我市社工专业人才不到100人,要实现实现这一总体目标压力市非常大的,必须引起各级党委政府的高度重视,努力营造有利于社会工作发展的社会氛围,逐步形成科学的社会工作人才培养、评价、使用、激励机制,完善社会工作岗位设置和社会工作人才配置机制,初步建立起一支数量充足、素质优良、专业化职业化的社会工作人才队伍。
    (三)加强社会工作人才队伍建设的工作原则。在“党委统一领导、政府主导推动、民间组织运作、公众广泛参与”的社会工作发展的总体框架下,坚持整体规划、分步推进、适度倾斜、重点突破、积极稳妥、创新务实的原则,根据社会建设需求和社会工作发展规律,稳步推进社会工作人才队伍建设。
    四、加强社会工作人才队伍建设的工作措施
    (一)建 ……(未完,全文共8585字,当前只显示3444字,请阅读下面提示信息。收藏关于加强社会工作人才队伍建设之浅谈

    上一篇:社会工作者培养、使用、评价、激励制度的建立与完善
    下一篇:学习__精神党课教案

    相关栏目:大学生 社会实践 人才 建筑 综合论文