| 标题：区创建_社会工作人才队伍建设试点示范区的主要做法 |
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××区自2007年被国家民政部确定为社会工作人才队伍建设试点地区以来，把社会工作人才队伍建设作为全区一项重点工作，加强领导，保障投入，因地制宜，积极探索，经过三年多的大胆实践，形成了政府主导与民间运作相结合、社会管理与社会服务为互补、专业知识与本土经验相统一的独具××特色的社会工作人才培育之路。目前，该区已有84名国家级“社会工作师”和“助理社会工作师”，约占××全市的40%。在全省率先建立镇、街道层面的社会工作组织机构，并实现全覆盖。××市首家建立社会工作实习研究基地、成立社会工作协会。目前已完成22个社会工作案例，社会工作实务水平有较大提升。被国家民政部命名为_第二批社会工作人才队伍建设试点示范区。其具体做法是： 一、立足提升保障功能，完善组织领导体系 1.政府主导。根据社会工作人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略596字，正式会员可完整阅读）…… 二、立足提升造血功能，完善选人用人体系 1.科学设岗。全区按照科学合理、精简效能、示范带动的原则设置社会工作岗位。各社区按“一居一社工”的原则设置岗位。在社会救助、青少年教育、老年人心理调适、司法矫正、人民调解、禁毒、残障康复、外来务工人员服务、婚姻家庭服务等重点领域，选择社会救助机构、福利敬老院、社区服务求助中心等单位，多渠道吸纳社会工作者，科学合理设置社工岗位。 2.多向选才。采取转型提升现有社会工作者和引进聘用专业社会工作人才相结合的办法，实现社会工作人才队伍结构从以兼职为主向专职为主转变，从以退休人员为主向“老中青”结合转变。对从事优抚安置、救灾救济、婚姻登记、社区建设等工作人员，基层民政助理员、民间组织从业人员、社区工作者等社会工作人员，采取组织职业培训、参加_统一任职资格考试等方式，逐步使其转型为专业的社会工作人才。结合高校毕业生进社区活动，优先招聘社会工作专业的毕业生充实到基层社会工作岗位中，并根据每年综合考核评估结果实行动态管理。现全区306 名社区工作者中，67%具有大专及以上学历，30%具备了社会工作相关专业知识。 3.培训育才。运用“请进来、送出去”的方式，积极开展社会工作者上岗资格培训和专业知识培训，包括鼓励社会工作从业人员参加社工专业大专、本科的函授学习，委托××市城市大学对新进社区工作者进行系统培训，组织社区书记、主任到××、××等地跟班学习等，目前已累计培训60多期5000多人次。探索开展社会工作者职业水平评价工作，对取得职业水平证书的人员，由主管机构登记为社会工作者。依据学历、资历、资格、业绩、岗位等多方面，制定社会工作人才考核评价标准，将优秀社会工作人才纳入区人才奖励体系。 三、立足提升培育功能，完善孵化平台体系 1.建好区级服务平台。针对社会工作人才分布广泛的状况，将96345社区服务求助中心作为社会工作人才培训、服务的主平台。向社会广泛招募社会工作志愿者，根据志愿者职业情况、工作经历、身体状况、特长能力，以党员志愿者为骨干，组建志愿者社工服务队，为广大群众提供涵盖政策咨询、社区教育、社区文化、便民等各类服务。目前全区已建志愿者队伍300余支，注册志愿者近1.6万名，累计服务群众2.7万余人次。 2.发展专业社会工作室。已在各街道组建了19个各具特色、功能不同的专业社会工作室，直接面向居民群众，提供心理咨询、社区矫正、法律援助、居家养老、问题青少年行为偏差纠正等专业社工服务。每个专业社会工作室配备1名专业社工和4名志愿者，全面开展个案、小组、社区工作，现已结案的个案18 ……（未完，全文共2575字，当前只显示1550字，请阅读下面提示信息。收藏区创建_社会工作人才队伍建设试点示范区的主要做法） 上一篇：乡民政助理情系民生做民政对象的贴心人先进事迹材料 下一篇：优抚处2011年上半年工作总结 相关栏目：创建活动 社会实践 工作体会 工作总结 工作汇报 人才 经验交流 |