| 标题：检察院人才队伍建设情况总结 |
| ***检察院人才队伍建设情况总结 ***院在区党工委和上级检察机关的关心帮助下，以提高检察队伍的整体素质为切入点，坚持 “高标准建设、严要求规范、全方位服务、高效率履职”的原则，加强检察人才队伍建设，不断促进检察事业的全面进步和发展，现将我院人才队伍情况报告如下： 一、我院人才队伍建设现状 我院编制50人，可用编制41人，在职干警26人，院领导4人，检察员14人，助理检察员6人，法警2人。全部具有本科学历，其中研究生比例为23%。年龄结构45岁以上3人，41-45岁2人，36-40岁3人，31-35岁15人，30岁以下3人。 二、我院检察人才工作的主要做法 一是铸造“堡垒式”领导集体。 “火车跑得快，全靠车头带”。建院来，***院致力于 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略565字，正式会员可完整阅读）…… 着眼于运用，有针对性地开展业务培训。一是结合上级要求，注重对现行的干警教育培训实现“三个转变”，即：逐步实现从学历教育为主向岗位培训为主，从应急性、临时性培训为主向系统化、规范化培训为主，从普及性培训为主向职业化、专业化培训为主的三个转变。二是通过“请进来”、“走出去”相结合的办法，组织开展检察实务等系列培训活动，并通过法律文书竞赛、观摩庭审等举措，将学习培训与实践技能的提升紧密联系，促进了检察工作的开展。 着眼于实效，构建调研激励机制。一是鼓励干警学以致用，每年拨一定款项为干警配置业务书籍。二是将干警的调研成果与晋升、晋级挂钩，提升干警的理论和业务水平。三是出台优惠政策，在学费负担等方面给报考研究生的干警创造条件，培养高层次法律人才。 三是狠抓纪律作风建设。 责任重于泰山，形象重于生命。为保证队伍在日益复杂的形势下能够站稳立场，不出问题，该院注意_肃纪，用制度约束行为。一是实行领导干部“一岗双责制”。今年伊始，该院检察长与三位分管副检察长，分管副检察长与部门负责人签订“一岗双责”责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。二是实行奖优罚劣通报制度。一方面及时挖掘整理本院干警的“闪光点”，将涌现出来的办案能手、先进事迹通报表扬，让干警切实感受到自己的成绩得到了领导和同志们的肯定和尊重；另一方面建立检查监督、案件评查、纪检监察“三位一体”的内部监督机制，加大对自侦案件、不批捕、不起诉案件、信访申诉案件的督查工作。三是狠抓纪律作风制度。严格落实上下班考勤、请销假登记、内务环境卫生包干等10余项机关行政管理制度，实行每月通报制，及时纠正个别干警出现的纪律松懈、作风散漫、态度粗暴等现象。同时，建立诫勉谈话制度、重大事项报告制度，将问题消灭在萌芽状态。四是构建外部监督机制。聘请14名检风检纪监督员，公布了干警违法违纪举报电话，定期向辖区人大代表、政协委员、企事业单位发放意见征求表，了解干警的廉洁自律和执法情况。五是推出干警执法档案制度，内容包括政治业务情况，执法办案情况，群众投诉情况，重大事项报告等，作为干部评先评优、提拨任用的依据。 四是全面推进保障建设和人文关怀。 制度建设。院党组制定相关会议制度、财务制度、考勤制度、学习制度、关心干警生活制度、 ……（未完，全文共2439字，当前只显示1467字，请阅读下面提示信息。收藏检察院人才队伍建设情况总结） 上一篇：检察院三严三实党课讲稿 下一篇：县政协民主法制领域工作总结和2015年工作计划 相关栏目：检察院 政法武装 人才 建筑 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |