标题:检察院人才队伍建设情况总结
***检察院人才队伍建设情况总结

***院在区党工委和上级检察机关的关心帮助下,以提高检察队伍的整体素质为切入点,坚持 “高标准建设、严要求规范、全方位服务、高效率履职”的原则,加强检察人才队伍建设,不断促进检察事业的全面进步和发展,现将我院人才队伍情况报告如下:
  一、我院人才队伍建设现状
  我院编制50人,可用编制41人,在职干警26人,院领导4人,检察员14人,助理检察员6人,法警2人。全部具有本科学历,其中研究生比例为23%。年龄结构45岁以上3人,41-45岁2人,36-40岁3人,31-35岁15人,30岁以下3人。
  二、我院检察人才工作的主要做法
  一是铸造“堡垒式”领导集体。
“火车跑得快,全靠车头带”。建院来,***院致力于 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略565字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 民之策、常兴为民之举变为干警的自觉行动。二是职业道德教育。紧紧围绕“忠诚、公正、清廉、严明”检察官职业道德“八字箴言”开展活动,使干警牢固树立“严格执法是检察工作的生命线”的观念。三是爱国主义教育。通过组织干警参观孟良崮烈士纪念馆、祭扫淮塔,在使干警们接受爱国主义教育的同时更加激发了干警们的爱国热情,使政冶教育由简单的理论灌输向潜移默化转变。
      着眼于运用,有针对性地开展业务培训。一是结合上级要求,注重对现行的干警教育培训实现“三个转变”,即:逐步实现从学历教育为主向岗位培训为主,从应急性、临时性培训为主向系统化、规范化培训为主,从普及性培训为主向职业化、专业化培训为主的三个转变。二是通过“请进来”、“走出去”相结合的办法,组织开展检察实务等系列培训活动,并通过法律文书竞赛、观摩庭审等举措,将学习培训与实践技能的提升紧密联系,促进了检察工作的开展。
      着眼于实效,构建调研激励机制。一是鼓励干警学以致用,每年拨一定款项为干警配置业务书籍。二是将干警的调研成果与晋升、晋级挂钩,提升干警的理论和业务水平。三是出台优惠政策,在学费负担等方面给报考研究生的干警创造条件,培养高层次法律人才。
      三是狠抓纪律作风建设。
      责任重于泰山,形象重于生命。为保证队伍在日益复杂的形势下能够站稳立场,不出问题,该院注意整风肃纪,用制度约束行为。一是实行领导干部“一岗双责制”。今年伊始,该院检察长与三位分管副检察长,分管副检察长与部门负责人签订“一岗双责”责任书,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。二是实行奖优罚劣通报制度。一方面及时挖掘整理本院干警的“闪光点”,将涌现出来的办案能手、先进事迹通报表扬,让干警切实感受到自己的成绩得到了领导和同志们的肯定和尊重;另一方面建立检查监督、案件评查、纪检监察“三位一体”的内部监督机制,加大对自侦案件、不批捕、不起诉案件、信访申诉案件的督查工作。三是狠抓纪律作风制度。严格落实上下班考勤、请销假登记、内务环境卫生包干等10余项机关行政管理制度,实行每月通报制,及时纠正个别干警出现的纪律松懈、作风散漫、态度粗暴等现象。同时,建立诫勉谈话制度、重大事项报告制度,将问题消灭在萌芽状态。四是构建外部监督机制。聘请14名检风检纪监督员,公布了干警违法违纪举报电话,定期向辖区人大代表、政协委员、企事业单位发放意见征求表,了解干警的廉洁自律和执法情况。五是推出干警执法档案制度,内容包括政治业务情况,执法办案情况,群众投诉情况,重大事项报告等,作为干部评先评优、提拨任用的依据。
      四是全面推进保障建设和人文关怀。
      制度建设。院党组制定相关会议制度、财务制度、考勤制度、学习制度、关心干警生活制度、 ……(未完,全文共2439字,当前只显示1467字,请阅读下面提示信息。收藏检察院人才队伍建设情况总结

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