| 标题：县转变干部作风加强机关行政效能建设现场经验交流会发言材料 |
| 县转变干部作风加强机关行政效能建设现场经验交流会发言材料 扎实推进机关行政效能建设促进**经济社会又好又快发展**县转变干部作风加强机关行政效能建设现场经验交流会发言材料开展机关行政效能建设，进一步转变机关职能，改善政务环境，改进工作作风，是践行“三个代表”重要思想的具体体现，更是建立行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效的乡镇行政党政机关的必然要求。根据自治区党委的统一部署，我们**镇在县委、县政府的正确领导下，立足乡镇基层特点，针对薄弱环节，把握重点，拓宽思路，从思想教育转变职能、健全制度入手，以创建“诚信政府”为载体，在抓督查、抓落实、抓特色、抓实效上下功夫，扎实开展机关行政效能建设并取得了初步成效，推动了全镇经济和社会持续、快速、健康发展。 今年1——3月份，全镇完成工农业总产值万元，增长%，财政收入万元，增长%，成功引进了一个投资680万元的彩印厂，实现了首季开门红。小城镇建设步伐进一步加快，社会主义新农村建设快速推进，各项社会事业取得了全面进步。我们的具体做法是： 一、深挖根源，在“脑”字上做文章，增强干部职工加强机关行政效能建设的自觉性 加强机关行政效能建设要取得实效，必须解决好干部职工存在的突出问题。农村税费改革后，乡镇工作重心发生了转移，政府不再向群众收粮、收款，不再向群众直接下达指令性任务，政府联系群众的核心纽带已过去的行政命令变成了搞服务促发展。但不少的乡镇机关干部职工还习惯于计划经济时代的行政命令式的管理方式和工作方法，习惯于“我说你干、我叫你办”，思想上、工作上明显不适应这种变化：一是思想观念上不适应，或 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1138字，正式会员可完整阅读）…… 二、健全制度，在“严”字上做文章，增强开展机关行政效能建设的规范性。 制度是机关行政效能建设的根本，建立健全各项制度是加强机关行政效能建设的重要环节。在机关行政效能建设中，我们**镇从健全制度为切入点，在“严”字上做文章，规范效能流程，坚持持制度管人管事，用考核来调动干部职工的积极性。在推行公职人员诚信承诺等七项制度的基础上，又重新修订了《**镇党政机关干部职工管理实施办法》，同时，对绩效考核内容进行了量化，出台了“一记三评三奖惩”的季末淘汰制度。通过建机制、严考核、动真格，特别是“一记三评三奖惩”措施的贯彻落实，从根本上转变了机关工作作风，提高了机关行政效率。该项制度的基本内容是镇党委针对以往年度考核测评中机关干部职工存在：“你好我好大家好，干好干坏都一样；你优我优大家优，年终人人都无忧”的“老好人”不良心态，以及镇机关干部搞小团体，上班缺岗办私事，为民服务意识不强等不良现象进行了原因分析，根据乡镇工作面向农村涉及范围广，在借鉴外成功经验，结合**实际，采取综合考核与日常考核相结合，平时考核与月度、季度、年度考核相结合，单项工作与全面工作考核相结合，在强化实施首问负责制、限时办结制、行政过错追究制等考核、督查、服务机制的基础上，对绩效考核内容进行量化，制定出台了“一记三评三奖惩”季末淘汰制度。一记就是要求全镇50名在编机关干部职工上至党委书记下至普通办事员都要认真记录好《双汉镇机关干部职工求真务实记录表》，做到一天两行字，一表记十天，十天一上交，每月三张表记录好工作、学习情况及取得的成效。三评就是机关干部职工分成5个组，各组每月根据《**镇党政机关干部职工管理实施办法》，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行干部职工自评，然后由组长根据各人的工作情况及成效进行初评，各组分管领导在组长初评的基础上，结合实际工作情况，认真对本组的《**镇机关干部职工求真务实记录表》进行逐一查看，分别评出一名最佳工作者和一名最差工作者；在此基础上，书记、镇长每季度对分管领导每月评出的各15人次最佳、最差工作者，进行季度再评，从中评出5最名最佳工作者，3名最差工作者，同时，对在评议中大肚异议或觉得不公正者，可向镇党委书面提出意见，并在提出复评申请5天内给予答复。三奖惩就是对评出的最佳、最差工作者进行奖罚，最佳工作者给予通报表扬和增发月补助、年终奖20%的奖励；对最差工作者进行谈话，告诫、限期整改。对连续3次评为最差者，则给予通报批评，只发基本工资，年终定为不称职并扣发全年奖金。通过这一制度的实行，规范发效能流程，实现了干部职工工作从被动向主动转变，赶事比超形成时尚，增强了机关行政效能建设的规范性。 三、牢记宗旨，在“便”字上做文章，增强机关行政效能建设的针对性。 开展机关行政效能建设重在找准落脚点，核心在结合下下功夫，目的在转变机关工作作风，提高机关办事效率，增强服务能力。为此，我们在“便民”上做文章，建立优质高效便民服务机制。一是结合农村税费改革后的实际情况，出台了《创建服务型政府实施方案》，制定了《农村特派员制度》。成立了服务型政府工作领导小组，各村相应成立了便民服务站，对各村派驻了11名特派员，切实加强了服务型政府建设工作，树立了基层政府干部公仆形象。二是结合为人民服务宗旨,加强党性锤炼，广泛开展为民服务“零”距离活动。一是推进联系村、企业和村民代表制度党委规定，每个党政领导班子成员必须联系一个村、一个民营企业，4-6户村民代表，每月下村时间不得少于10天，到所联系企业调查座谈不得少于1次，坡度访所联系村民代表不得少于2次，及时听取来自基层的意见和建议，帮助解决群众反映的热点难点问题。截止目前，领导班子成员累计下村时间330余天，到企业走访调研100余人次，为村屯、企业解决实际困难20余件。二是开民用工业“民情接待日”活动，将农历每月三、六、九日勾股定理为民情接待日，接待日当天，安排一名领导成员坐班，接受群众来访，对群众反映的问题和要求，能当声解决和答复的，当场给予解决和答复，不能立即解决的，创造条件，在承诺和规定的时限内予以解决。截止目前，已开展民情接待活动20余次，接访群众14人次，现场答复和解决群众反映的问题10余个，其余问题均在承诺和规定时限内得到了有效解决。三是开展民情联动输活动，设立民情办理台帐和相关档案记录 ……（未完，全文共6145字，当前只显示2959字，请阅读下面提示信息。收藏县转变干部作风加强机关行政效能建设现场经验交流会发言材料） 上一篇：纪委干部浅析如何将纪律挺在法律的前面 下一篇：环保局局长学习严守党的政治纪律和政治规矩心得体会 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 机关 政府 人事 行政 建筑 经验交流 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |