| 标题：关于改进和完善流动_员管理服务政策措施的专题调研报告 |
| 关于改进和完善流动_员管理服务政策措施的专题调研报告 为进一步改进和完善流动_员管理服务政策措施，探索建立出切实可行、行之有效的流动_员管理机制，切实解决流动_员教育难见效、管理难到位、作用难发挥等问题，使流动_员能够及时参加_的组织生活，接受_组织的管理、教育和监督，更好地发挥共产_员先锋模范作用，新建路街道_工委按照市委组织部的要求，通过问卷调查、数据分析、实地了解、访谈座谈等方式对全街道改进和完善流动_员管理服务政策措施进行了调研。 一、主要做法： （一）创新制度管理，扩大流动_员管理服务的覆盖面 1、登记备案制度。各个_支部建立《流出_员登记薄》、《流入_员登记薄》，对流动_员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。 2、定期报告制度。流动_员在外出期间，定期或不定期向所在地_组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地_组织活动等情况。_支部定期向街道_工委报告流动_员管理服务工作情况，并及时完善流动_员信息，实行动态管理。 3、流动_员接收制度。认真做好流动_员的接收工作，对拒不接收按规定转来的流动_员的_支部，_工委及时进行查处。 4、定期联系制度。建立流动_员联系卡，指派专人负责，经常与其互通情况，掌握信息，将支部有关工作情况和要求转告外出流动_员。 5、定期走访制度。对流入_ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1005字，正式会员可完整阅读）…… （三）流动_员活动难开展。由于外出_员远离_组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加_组织的活动。多数_员不主动与_组织联系，没有及时参加_组织的组织生活。加之一些_支部对流入的_员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动_员极少能过正常的组织生活。一些基层_组织因受活动场地、工作经费等客观条件的制约，组织_员开展活动的积极性不高，满足于被动应付，很少主动组织流动_员参加集体学习、专题会议等活动，以至于流动_员在参加_组织的活动上经常“吃碰饭”。 （四）流动_员_费难收缴。由于流动_员常年在外，与_组织缺少联系，虽然多数的流动_员能够在春节返乡时一次性补交全年_费或外出前一次性提前交纳全年_费，有的由其亲属代为交纳，但仍有一小部分_员长时间不主动向_组织交纳_费，甚至出现_费由_组织代交的现象。 （五）流动_员作用难发挥。一方面流动_员缺乏发挥自身作用的主动性。一些政治素质不高、立场不坚定的流动_员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，存在着“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，混同于一般群众，起不到_员应有的带头作用。另一方面_组织缺少激发流动_员潜能的办法和措施，没有主动为流动_员施展才能营造环境、构筑平台，致使流动_员的优势和作用得不到充分发挥。 三、原因分析 流动_员管理服务工作之所以存在上述问题，究其原因主要表现在以下三个方面： （一）_组织的思想认识不高。一些_支部对流动_员管理工作认识不深，重视不够，措施不力，效果不好。有些_支部存在重经济工作、轻业务工作的现象，疏于对流动_员进行教育管理。还有的_组织对流动_员不闻不问，很少要求并组织他们参加_的组织生活。甚至部分_组织负责人认为，只要让流动_员不在家里闹事、不到外边惹事、不给组织出难题就行。由于_组织思想认识不高，导致流动_员管理工作成为_建工作的薄弱环节。 （二）流动_员_性观念不强。部分流动_员_性观念淡薄，组织纪律性不强，外出时不主动向_组织报告，宁愿充当“口袋_员”、“隐身_员”，把自己置身于_组织之外。有的_员忽视加强自身修养，_员意识淡漠，在物欲横流的社会中逐渐蜕化变质。有的_员从不主动向_组织汇报思想工作情况，也不主动参加_组织生活。 （三）对流动_员教育管理不力。一些_支部夸大流动_员管理的难度，把流动_员看作“包袱”，认为对流动_员能管多少就管多少、能管到什么程度就管到什么程度，采取“你来我管”的模式，很少主动联系、主动服务，因而制度缺乏创新、管理缺乏实效。个别_支部仍没有摸**动_员底子并建立相应台帐。在一些建立了_组织的非公企业中，企业主对_组织的地位和作用认识有误区，担心组织_员开展活动影响企业的正常生产经营，不支持_组织组织企业内部_员开展活动，不仅打击了部分流动_员参加_组织活动的积极性，而且削弱了基层_组织的凝聚力、战斗力和创造力。 四、改进和完善流动_员管理服务政策措施的意见建议 1、加强教育，提高流动_员的思想政治觉悟。着重抓好对流动_员的行前教育和返乡培训。在流动_员外出前，_组织要及时找_员谈话，有重点地对他们进行_性_纪教育，切实做好他们的思想政治工作，并对他们提出明确的要求。外出期间，_组织应采取邮寄学习资料、发信函、电话联系等方式，加强对流动_员的经常性教育，不断提高其综合素质，使外出_员时刻想到自己是一个共产_员，按_员标准要求自己，树立共产_员的良好形象。在外出_员返乡期间，_组织应采取上门走访、集中座谈等形式，对流动_员进行_的基本理论、基本路线、方针、政策等知识的培训，并加强对流动_员的_的宗旨教育、“三个代表”重要思想教育、“致富思源、富而思进”教育、政策法规教育、科技文化知识教育等。同时，还要在召开外出_员座谈会上，让他们汇报在外的思想、工作情况，畅谈在外的见闻和感受。 2、强化管理，不断提升流动_员教育管理水平。一要明确专人管理。有流动_员的_支部都应确定专人与流动_员联系，及时掌握流动_员的联系电话号码和通讯地址，通过信件、电话等方式了解_员在外的工作、生活、思想状况，并建立管理台帐，及时录入流动_员信息库。流入地_组织也要指定专人，摸清本辖区内外来流动_员情况，及时过问流动_员的工作、生活和思想状况，建立档案并进行管理。指定的联系人还应定期向外出_员通报本地当前经济社会发展状况， ……（未完，全文共4705字，当前只显示2614字，请阅读下面提示信息。收藏关于改进和完善流动_员管理服务政策措施的专题调研报告） 上一篇：村务监督委员会工作自检自查报告 下一篇：县住建局局长个人述职述廉报告 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 服务 调研报告 |