标题：关于社会化选聘_务工作者的思考

关于社会化选聘_务工作者的思考 社会化选聘是将_务工作者作为一种人才推向市场，并按照双向选择、择优录用的原则运作，最终在招聘企业与被录用人员之间建立劳动契约关系。目前，非公企业_务人才素质参差不齐、流动较大已成为非公_建的一大软肋，也在一定程度上制约了企业发展。作为县级组织部门，必须树立_务干部人才新观念，大胆引进市场机制，全面推行社会化选聘_务工作者工作。 一、抓好“三个环节”，在综合素质上突出一个“强”字。一要注重综合素质。为企业选聘_务人才，综合素质是关键。要坚持“三强”标准配好_务工作者，即：_性观念强，能坚决贯彻_的路线方针政策；奉献精神强，能热心为企业和员工服务；协调能力强，能善于与业主合作共事。要进行严格的资格审查，在确认企业_员政治身份基础上，实行“一票否决”，坚决取消有　……（快文网http://www.fanwy.cn省略587字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于社会化选聘_务工作者的思 市委统战工作会议交流材料：着力加强_的领导 积极推进统战工作社会化 基层统战工作社会化的实践与思考——以慈溪市为例 在全市个体税收社会化管理与服务工作会议上的讲话 关于企业退休人员社区社会化管理的调研报告 关于进一步激发社会力量推进社区社会化服务的意见 食品安全社会化管理实现途径及方法研究 对高校后勤社会化的回顾、反思与展望 坚持科学、规范、高效地推进高校后勤社会化改革 社会化卫生服务改革实施方案 **市推行市直机关工勤人员社会化管理 增强社区社会化服务中心服务功能经验材料 企业退休人员社会化管理服务工作总结 关于无照经营实现社会化监管 选举相结合，使受聘者名正言顺、确定身份，拥有在非公企业合法的政治地位。为此，被选聘的_务工作者应有双重身份，作为员工身份被录用后，再按照《劳动法》等法律规定与企业签订劳动合同，以便受到法律保护。在此基础上，作为企业_组织负责人，进入_组织领导层担任_内一定职务的，应严格按照_章等_内规章制度，及时召开_员（代表）大会，依法进行_内选举。二要明确标准，实现待遇留人。要结合实际，通过明确受聘者经济待遇，实现感情留人、事业留人，以及待遇留人。要通过多种行之有效的宣传形式，使企业主深刻认识到：_务人才既是一种宝贵的人才资源，也是加强企业_建、推动企业发展的中坚力量；人才资源虽然不是经济效益的直接生产者，但_务工作的实施给企业带来的是间接的经济效益，为企业经济的持续、健康、稳定发展起着不可估量的作用。要通过深化认识，促使企业主切实感受到企业_务工作的重要性，在工作实践中向_建工作倾斜，尽量为_务人才提供合理、优越的待遇，使其解除后顾之忧，全身心投入工作，充分发挥自身作用。三要明确职责，加大推进力度。制定相关各项配套制度，以制度的形式进一步明确受聘者在企业的各项工作职责，明确基层_组织在非公企业的各项职能，不断增强其做好本职工作的责任感和主动性。通过进一步明确职责，使_务工作者能够紧紧围绕增强企业_组织的创造力、凝聚力、战斗力，合理设定工作目标，不断加大推进力度，把“软”任务变为硬指标，通过“硬措施”落实“软任务”，实现基层_建工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”，最大限度地发挥_组织在企业的政治核心作用。 三、倡导“三个必须”，在自身形象上突出一个“亮”字。要抓好相关工作，在企业倡导“三个必须”，即：企业越困难越必须抓好_建，企业_建必须跟上发展需要，抓好_建必须建设一支高素质的_务工作者队伍，从而为_务干部开展工作营造氛围、排除羁绊，逐渐使这一岗位引人注目、举足轻重。一要培树典型，弘扬先进事迹。一个典型就是一面旗帜。培育和推广非公企业_务工作者先进典型，充分发挥典型经验的示范、带动和辐射作用，既是不断扩大非公_建工作先进面的重要措施，也是解决一些非公_组织工作局面打不开的最直接和有效的办法。对业绩突出的_务工作者，要通过电视、广播等新闻媒体进行宣传。要结合培树和宣传典型，对优秀_务人才政策上给优惠、物质上给奖励、政治上给荣誉，切实解决_务人才“有没有一个样，干好干差一个样，有多有少一个样”的问题，发挥优秀_务人才在_建工作中的引领、带动作用，形成“人人关注_务人才、个个学习_务干部”的良好氛围。二要严格督导，凸显_建质效。实行县委常委抓_建“一对一”帮扶联系制度，定期到联系点检查指导工作，加大帮扶力度，加强对企业主的教育和与_务工作者的联系，不断提高企业主抓_建工作的积极性，为_务干部开展工作创造条件、奠定基 ……（未完，全文共2535字，当前只显示1525字，请阅读下面提示信息。收藏关于社会化选聘_务工作者的思考） 上一篇：学准则知条例访谈发言 下一篇：检察院_组工作情况汇报 相关栏目：大学生 社会实践 _务讲话 调研报告 文教论文 综合论文