标题:乡镇_建工作汇报材料2016年
乡镇_建工作汇报材料2016年

一、组织人员基本状况

**镇现有111个基层_组织,其中,_委1个,_总支14个,_支部96个。全镇(不含开发区)共1714名_员,预备_员45名,占_员总数的2.63%,35岁以下_员311名,占_员总数的18.14%;女性_员315名,占_员总数的18.38%;大专及以上学历_员436名,占_员总数的25.44%;少数民族_员4名,占0.23%。新增入_积极分子111名,发展对象56名。

二、工作内容开展情况

(一)立足思想转变,全力抓好队伍建设

发展是硬道理,_建更是真理。充分落实习总书记对各级各部门_委必须树立正确_,坚持从巩固_的执政地位的大局看问题,把抓好_建工作作为最大政绩的要求。以“三个坚持”为根本,提升_建水平。一是坚持把思想引领作为永葆政治本色之源,注重解决_员干部的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。着力解决思想上“亏电” ……(快文网http://www.fanwy.cn省略690字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • _员活动、_员干部奖惩及组织处理、重大建设项目等事项必须进行民主决策。对人事、_员发展、重大项目决策积极推行了票决制。各班子成员分别牵头完成一个方面的调研任务,为决策打下基础。二是_务政务公开管理规范化。制定了政务公开方案,明确了分管领导和具体责任人。对_员发展、人事调整,政府采购、财务开支、行政执法、项目管理及民主决策的重大事项及时进行公开,并对所有公开的内容及时进行了登记。三是组织建设管理规范化。制定了工作责任制,确保_建工作经费到位。对_建工作经费实行实报实销,落实在职村干部岗位补贴和离任村干部生活补贴政策,镇财政拿出40万元给予村干部工作奖励,村干部正职平均工资达到56380元;每年组织各村书记、村委会主任免费体检;镇财政每年拿出100万元兑现各类奖励政策,激发村干部工作干劲。镇投资20余万元对全镇24个_员服务中心实施改造提升,实现面积达标、功能达标。

    三、存在主要问题现况

    (一)_会参与积极性不够高

    村级_支部是_在农村最基层的组织,其责任重大、使命光荣,但部分_支部面临_员参与缺乏积极性,学习缺乏上进性,落实缺乏时效性的问题。其综合原因为:一是基层支委大多数文化程度不高,对_的基本知识缺乏学习和了解,抓_建力不从心。二是集中精力发家致富,无暇顾及抓队伍建设,上级来检查了,催一点就做一点,搞形式走过场。三是农村中青年_员在外务工较多,“三会一课”制度很难落实,学习、开会_员不能及时参加。四是村级集体没有什么收入,_员开会学习误工补贴无法兑现,务工务农_员上门难。五是过组织生活开展批评与自我批评,对_员或支部存在的缺点和问题不能摆正心态及时提出,怕得罪人。六是_建工作涉及的理论面广,政策性强,大多数支部缺乏辅导人才。七是农村支部_员大多步入“老龄化”,虽然遵纪守法,但先锋模范带头作用尚有缺乏。

    (二)组织生活方式不够丰富

    一是基层_内组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够。二是部分基层_组织对_员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力。三是_建工作的载体创新不够,基层_建工作无特色。一些支部对组织生活制度抓得不实,抓的不深,在抓_员思想教育中,不注重对_员的集中学习,缺乏对科学文化、、法制理念、文化素养的教育,使得一些_员对政治学习兴趣不浓,导致思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

    (三)教育监督机制不够健全

    教育管理制度和监督约束机制不完善,_建工作管理手段措施不够,沟通渠道不太畅通,_员干部之间沟通联系少。在实践工作中,号召力不强,推动力不强,工作开展效率不高。_建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上,_建工作及_员教育管理难以规范化、常态化,人员心理普遍忽视、轻视,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象普遍存在。_内监督机制缺乏抓手,不够健全,一些_员和_员领导干部对_内监督的重要性认识不够,接受监督的自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,基层_组织的管理、监督职能难以充分发挥。

    四、下一步工作思路和措施

    (一)加强沟通、排忧解难

    加强镇_委和各级支部的沟通联系,采取面对面、多走动的方式亲眼看、亲耳听。在基层_组织_员干部最需要引导、帮助和理解时,及时交心谈心,帮助_员干部理清 ……(未完,全文共3227字,当前只显示1792字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇_建工作汇报材料2016年

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