标题:干部驻村工作考核管理办法
干部驻村工作考核管理办法

第一章 总 则
第一条 为加强对我乡干部驻村工作的考核管理,切实增强驻村干部工作的主动性和实效性,特制定本考核管理办法。
第三条 驻村干部是指县乡选派参加驻村工作小组,常驻村开展工作的人员。驻村干部原则上一驻一年、一年一换。
第二章 考核内容
第四条 驻村干部考核内容
(一)到岗到位情况:驻村干部工作必须与原单位脱钩,吃住在村、工作在村,每月驻村工作时间不少于20天。
(二)办理实事情况:制定驻村工作计划,拟定驻村工作帮扶实施项目,按要求和时限完成。
(三 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略438字,正式会员可完整阅读)…… 
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    第八条 坚持驻村工作小组月工作例会。由驻村工作小组组织召开,所驻行政村村干部和驻村工作监督员参加,认真听取驻村干部工作情况汇报,及时掌握工作动态,提出解决困难、问题的措施和办法。
    第九条 实行驻村工作公开承诺制度。采取制作驻村工作小组公开栏,公开驻村工作小组人员信息、公开年度帮扶计划和承诺办理实事,发放驻村干部“连心卡”等方式,广泛接受群众监督。帮扶计划和承诺办理实事需经派出单位和乡党委共同商定后实施。
    第十条 执行签到考勤和请销假制度。各乡党委负责对驻村干部的考勤管理。驻村干部请假1天的,须经所驻村党组织书记批准;请假2至5天的,由乡党委书记批准,并报派驻单位备案;请假一周以上的,经乡镇党委书记同意后,报县委组织部批准,同时报派驻单位备案。
    第五章 激励惩处
    第十一条 将干部驻村工作纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理,记入驻村干部个人档案,作为各驻村干部年度考核和评先选优以及选拔任用干部的重要依据。
    第十二条 在省、市驻村工作明察暗访中受到通报批评的,按省级3分、市级2分的标准在驻村单位年度考核总分中扣除相应分值,同时,对驻村单位主要负责人及驻村干部进行相应问责处理;对在乡驻村工作明察暗访中受到通报批评的,通报一次在本驻村单位年度目标考核总分中扣除1分;年度内在乡驻村工作明察暗访中受到2次通报批评的,对驻村单位主要领导进行“黄色预警”,驻村干部本年度考核定为“不合格”;对本年度内在乡驻村工作明察暗访中累计受到3次及以上通报批评的,按照干部管理权限,对驻村单位主要领导和驻村干部进行组织处理。
    第十三条 驻村干部考核评价等次为“优秀”的,个人年度考核为优秀;驻村干部考核评价等次为“称职(合格)”或“基本称职(基本合格)”的,个人年度考核予以评定“称职(合格)”或“基本称职(基本合格)”;驻村干部考核评价等次为“不称职(不合格)”的,本年度考核为不称职(不合格)。
    第十四条 对驻村工作落实情况好、成效明显、群众满意度高的驻村单位和驻村干部进行通报表彰;每年开展一次“驻村 ……(未完,全文共1891字,当前只显示1138字,请阅读下面提示信息。收藏干部驻村工作考核管理办法

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