| 标题：社区_委经验交流材料 |
| 社区_委经验交流材料 一、基本概况 社区_委下设7个社区_总支，29个_支部，共有_员1415人，其中硕士研究生2人，大学学历108人，大专192人，中专88人，技校5人，高中学历491人，初中学历395人，小学117人，其它17人。在职_员63人，退休_员941人，安置_员240人，退养_员42人，毕业生_员120人，其他_员9人。男_员1160人，女_员255人。入_积极分子23人。2017年转入社区_员共计156人，转出_员4人。 二、加强_组织规范化建设 一是认真规范_建工作责任制。制定2017年社区中心_建工作要点，明确年度工作目标，对_建工作有部署、有检查、有落实；社区中心_委班子每名领导班子成员至少有一个_建工作联系点，带头每月定期到各包保社区联系点进行调研，及时发现化解社区_组织工作中出现的矛盾和问题，营造扶危济困的良好社会氛围，进一步增强_员队伍凝聚力、战斗力和亲和力。 二是严格规范_组织生活。以落实_支部“三会一课”制度、民主评议_员制度、收缴_费制度、民主生活会制度、流动_员管理制度等为重点，建立健全“一表”、“十簿”、“三册”、“七档”，严格规范社区_建内页，“多出招、出实招、出新招”，层层推进，探索建立长效机制，形成工作常态。 三是抓好_员队伍教育和管理。以“两学一做”学习教育为契机，改进学习制度，制定社区中心_委月份学习培训 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略989字，正式会员可完整阅读）…… 三是在行动上。社区_委召开了作风整顿动员大会，作了动员会报告，向干部职工讲清作风整顿活动的重大意义、目标要求、要解决的突出问题和方法措施，引导全体职工以饱满的热情投入到作风整顿中来。以_课的形式集中学习了两《准则》、两《条例》，进一步增强了社区_员干部的廉洁自律意识和为民服务能力。聚焦“五个坏作风”、“三个坏把式”，集中进行了查摆和征求意见，召开了作风建设整顿专题组织生活会，严肃认真开展了批评与自我批评，着力解决工作中存在的慵懒撒拖等不良风气。通过活动的开展进一步提升为民服务质量，树立社区工作人员的良好形象。 四、推进“两学一做”学习教育常态化制度化 为深入贯彻落实局_委“两学一做”学习教育要求，社区_委周密部署、积极行动，牢牢抓住“学”“做”“查”等关键环节，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 突出学习抓日常。坚持把落实好“三会一课”制度作为加强和规范_内政治生活、推动“两学一做”学习教育抓在日常、融入经常的重要保障。制定学习计划，开展集中学习，深入学习_章、_规、_总书记系列重要讲话精神以及教育教学管理知识等。社区中心_委中心组、各社区_组织班子成员带头开展各类学习研讨、专题讨论，增强学习意识，提升工作能力。利用微信群、QQ群等网络媒体，定期推送“微_课”、“微新闻”，形成学习的多元化、常态化。 突出责任抓落实。制定了《社区_委推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，明确目标任和活动领导小组，统筹推进“两学一做”学习教育。结合开展的“机关作风整顿活动”、“两准则”“两条例”百日学习活动、“一支部一特色_建品牌创建活动”、“_员活动日”等活动，引导_员干部在改革中求创新、在工作中重实干、在岗位上作奉献，真正把_员干部在学习教育中激发出来的工作热情，转化为忠诚、干净、担当的具体实践，转化为提升工作质量的实际成果。 突出督查抓长效。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重要契机，完善落实_建规范、_费收缴、_员活动、_组织生活开展等督查制度，制定考评细则，督促社区_组织加强_建薄弱环节，梳理分析工作短板，深入推进_组织标准化建设，坚持抓长抓细抓常，全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 五、创新_建工作模式 一是积极组织开展“一支部一特色”_建品牌创建活动。围绕社区居民群众多层次、多样化的需求，根据不同辖区的不同特点建立各具特色的社区_支部，形成“一个支部一个特色，一个支部一个品牌”的_建新格局。友谊社区创建“文明社区”品牌，将在职_员全部纳入社区管理网络，明确职责任务，走进辖区、融入辖区、服务大众。团_区创建“爱我家园”品牌，发动退休_员成立“爱家”志愿服务队。临江社区创建“阳光政务”品牌，建设“阳光服务大厅”，抓服务、提效能、树形象。林兴社区创建“服务社区”品牌，突出提升基层_组织服务能力，解决_建工作难题，提升服务质量，提高_员整体素质。林机社区创建“转型社区”品牌，贯彻绿色发展理念。和谐社区创建“爱心社区”品牌，社区_员中广泛开展“亮身份、树形象、做表率”活动。繁荣社区创建“红色社区”品牌，组建成立特色_小组，解决群众热点问题。我们实施_建示范点培育与创建工作，培育繁荣社区和友谊社区作为社区中心_建示范点，以点带面带动社区_建工作全面创新创优。 二是建立景区“临时_支部”。随着夏季水上乐园的开业，部分社区_员抽调到水上乐园进行经营管理，本着“哪里有_员，哪里就有_组织”的原则，社区_委灵活设置临时_支部，在水上乐园建立了“景区_支部”作为临时_支部，并召开_委会、_员大会，推举社区主任***作为_支部书记，两名副主任担任支部委员；设立了_员责任区，明确_员的责任意识，强化_员的服务能力；设立了_员先锋岗，发挥_员的先锋模范作用，让_员的先锋模范作用体现在一线，发挥在一线，争做生态文明建设的先锋，争做经济转型发展的先锋。从而促进_员干部在景区服务中起到先锋模范的作用，带动景区职工优质、高效地为游客服务；促进社区_组织在经济转型中发挥强有力的作用，凝聚人心，推进社区转型和发展；促进社区_组织适应新形势下的主导作用，突破常规思维，典型引路，创新社区_组织的活动载体。 三是实行“_员组织生活”制度。按照局_委要求，社区_委把每月的17日定为“_员组织生活日”，确定了“4个规定动作+自选动作”的主要形式，将集中学习、领读_章、重温入_誓词、缴纳_费“四件事”确定为规定动作。各社区_组织开展的扶贫帮困、志愿服务、政策解答、民主议政等活动，拓展“_员组织生活日”的活动内涵外延。坚持一月一抽查，一季一通报，让参加组织生活意识在每名_员头脑中根深蒂固。 四是丰富社区_建活动。2017年，我们延伸_建思维方式，创新_建活动内容，开展了一系列_建活动 ……（未完，全文共4628字，当前只显示2571字，请阅读下面提示信息。收藏社区_委经验交流材料） 上一篇：社区班子作风建设对照检查材料 下一篇：社区_建规范年活动典型经验材料 相关栏目：社区 乡镇社区 _委 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |