| 标题：2018年精神文明建设工作计划 |
| 2018年精神文明建设工作计划 2018年，是深入学习贯彻党的十九大的一年。在这一年里，我们紧紧要围绕公司董事会确定的年度经营管理目标，大力弘扬企业精神和社会主义核心价值，推进企业文化建设和行风建设，大力选树和宣传先进典型，发挥好广大党员干部员工的积极性，努力争创四个文明建设新业绩，确保董事会确定的各项工作目标、任务的圆满完成,促进公司又好又快发展。 一、指导思想和总体要求 以党的十九大精神为指导，以“四个全面”战略思想为指引，围绕企业经济工作发展中心，以促进公司又好又快发展为目的，建立和完善党建工作新机制，营造风清气正良好环境，规范和完善服务新举措，创新企业文化建设新思路，发挥群团组织的桥梁和纽带作用，建立和完善企业和谐发展新机制。 二、组织领导 全公司精神文明建设在公司党委的统一领导下，坚持集体领导和分工负责相结合，坚持发挥党委领导下的群团组织独立负责开展工作的作用，形成党、政、工、团齐抓共管的网络机制，确保2018年度四个文明建设目标任务的完成。 三、工作目标 通过大力开展党建工作、党风廉政建设、宣传思想政治工作、企业文化建设、行风建设、群团工作和综合治理工作，进一步深化企业内部改革、规范企业内部管理、创新工作机制，以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以创建活动鼓舞人，以人为本，内强素质，外树形象，动员全体员工为实现企业全年经营管理目标而努力，确保各项目标任务的完成。 四、计划措施 (一)坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。 1、加强公司高层管理人员队伍建设。 进一步完善组织管理制度，把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。加强公司高层管理人员队伍建设,为企业发展提供可靠组织保证。坚持和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1304字，正式会员可完整阅读）…… 大力加强思想道德建设。加强员工的职业道德建设，进一步规范员工职业行为。加强党员的作风建设,增强党性修养,健全各项党风廉政建设制度,加大对党员干部违法违纪案件的查处力度，发挥党员的先锋模范作用。加强对干部和员工的爱国主义、集体主义的教育以及党的政策方针的宣传，在单位上做一个好员工，在社会上做好一个好市民、好公民。组织公司政工干部围绕公司中心工作开展政工调研工作，做好政工干部继续教育培训，及时召开政工例会，交流布置政工工作，传达市城乡建设局基层书记例会精神和董事会要求，加强工作落实、检查、考核，围绕公司中心工作，组织各党支部开展主题教育活动，发挥政治思想工作优势。 （二）落实“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。 进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，认真履行“一岗双责”责任，推动惩防体系暨“三清”示范区建设，深入开展《廉政准则》和《党纪处分条例》学习教育，着重加强对公司关键岗位及人员的监督，坚持重点岗位人员轮岗制度。进一步强化对企业投资、财务管理、物资采购、工程招投标等日常经济行为的监督。要把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来，推动形成反腐倡廉的强大合力，为公司又好又快发展保驾护航。 1、加强党员干部的思想道德教育，强化党风廉政教育和党风党纪教育。要根据不同的教育对象，确定不同的教育内容，使廉政教育更符合客观实际，更具有针对性和有效性，克服说教性和生硬化，在潜移默化中强化廉洁观念和意识。组织全体党员、中层以上管理人员认真学习党的十九大精神，学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等一系列党规党纪，全年组织开展网上党课十二次，利用微信、微博等新媒体进行大张旗鼓的廉政宣传，公司纪委坚持做到每个季度利用正反典型案例或其他形式集中组织一次学习教育活动，组织党员干部经常学习先进模范人物事迹，弘扬正气，激励、鞭策自己。利用公司发生的身边案件坚持不懈地进行警示教育，加强学习教育的考核。增强宣传教育的直观性、灵活性、全面性、有效性，通过多种多样的手段形成一个廉政文化建设的氛围，从而使人们从心理上、情感上潜移默化地教育、感染和引导人，以达到入耳、入脑、入心的效果。 2、推进企业廉洁文化建设。从公司实际出发，开展廉政文化建设，与建章立制，强化内控管理相结合，使廉政文化常态化、长效化。既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效，使廉政文化建设取得实实在在的效果。要多形式、多渠道、多手段、多层次地开展宣传活动，形成立体交叉的舆论宣传强势，营造企业廉政文化的浓厚氛围，巩固防腐拒变的思想防线。 3、开展党风廉政责任制建设。与每个中层管理人员签订责任书，明确目标要求和考核奖惩措施，要求全体党员、中层管理人员、重点岗位人员严格执行市纪委有关规定，加强自我监督和自我防范意识。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作。在重大节日前后开展对节日期间违法违纪问题的监督检查，把普遍检查与重点检查相结合，预防违法违纪现象的发生。坚持重点岗位人员轮岗制度，加强教育和监督，促进重点岗位人员自觉遵守各项规定，发现问题及时处理。 4、充分发挥监督委员会职能作用，加强工程过程监督。纪检部门积极参加公司工程招标、物资采购的监督，继续执行大型采购、招标活动的事前告知制度，并结合招标议标管理制度、物资采购管理等制度，杜绝在工程招标和物资采购中出现的不正之风。按施工、大宗物资入库抽查管理，积极组织开展监督委员会活动，每季度组织公司纪委委员、监委委员对中标工程进行过程监督，全年开展专项监督检查四次，进一步强化过程监督，确保工程工期和施工质量不打折。 5、拓宽民主渠道，强化群众监督。民主渠道的拓宽，能够预防腐败问题的产生。信息公开、厂务公开是还员工知情权，强化群众监督的有效形式，是一项深得民心的“阳光工程”。今年我们要加大厂务公开的力度，要利用各种会议、橱窗、厂务公开栏、黑板报等形式，公开企业改革、年度计划、财务预算、招待费、办公费、项目招标、机构调整、人事任免、员工调资、招聘人才等有关内容，同时对厂务公开情况定期进行检查，切实把厂务公开工作做好。在公司内部设立纪检监督举报箱和举报电话，让员工对一些不良倾向问题进行监督举报，纪检部门将根据员工的举报进行调查，加强对中层管理人员、关键岗位人员进行廉政谈心谈话，对有苗头性问题或群众有不良反映的人员，及时进行提醒或诫勉谈话。对违反公司纪律和有关规定的行为，一经查实将严肃处理。积极组织做好宣传教育、信访举报、制度执行、财务审计、信息上报等各项工作任务。 6、深入开展党风廉政建设责任制示范点活动。对照局党组相关标准要求，深入开展党风廉政建设责任制示范点活动，对照局《考评细则》，认真排查梳理落实党风廉政建设责任制方面的薄弱环节，分析研究对策，切实整改提高。以建立健全系统配套、管用有效的权力运行监督制约体系为基本任务，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，以全面提升公司党风廉政建设质量水平、全面提升效能和公司形象为目标，紧密结合自身实际，勇于探索，大胆创新，力求创出经验，创出特色，创出品牌，创出实效。 （三）围绕公司工作中心，不断加强企业文化建设。 要围绕培育新型员工、发展先进文化、倡导文明新风，创新方式方法，通过载体的多元化，不断拓展精神文明建设的途径和空间。要切实加强对思想政治工作的领导，定期召开专题会议，研究、布置精神文明建设工作，做到工作有布置，有落实，有检查，有考核。 1、与公司工作中心相结合，不断探索精神文明建设的新内容,新载体。围绕增收增效,积极组织开展岗位技术练兵、劳动竞赛等活动,开展优秀员工、先进班组等评选活动，选树先进典型，多为员工提供实现自我发展的平台,提高员工的工作积极性，培养员工钻研业务、爱岗敬业、无私奉献的优良品德。与公司发展相结合，通过职代会、调研座谈、建言献策等活动，广泛征求他们的意见,从而增强员工的主人翁意识。与公司制度建设相结合，规范员工的行为,增强员工的遵纪守法、自我 ……（未完，全文共7041字，当前只显示3390字，请阅读下面提示信息。收藏2018年精神文明建设工作计划） 上一篇：乡环境保护工作实施方案 下一篇：2018年区直机关党建工作要点 相关栏目：文明 宣传讲话 建筑 计划规划 工作总结 |