标题:因企而宜推进企业工资集体协商出成效
因企而宜推进企业工资集体协商出成效

《**省企业工资集体协商条例》指出,企业工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则,兼顾职工和企业双方利益,保障职工实际工资水平与企业生产率、经济效益与当地社会发展水平相适应。今年以来,**县总工会紧密结合县域企业发展实际,在推进企业工资集体协商过程中,坚持因企而宜不搞一刀切,以提升集体协商质量,增强合同实效为主线,以“巩固建制率,提升协商质量,增强合同实效”为抓手,以实现劳动关系双方互利共赢为基本目标,逐步形成了制度支撑有力,基础工作扎实,职工参与广泛,实施效果明显的集体协商新格局。截止目前,全县211家中小型企业集体协商建制率达86%。
**县经济基础薄弱,大型企业发展一直受到制约。近年来,县委县府招商引资工作,力度不减,中小型企业犹如雨后春笋般的开展起来,企业兴则县兴,企业的发展带动了县域经济的发展。但从今年7月份开始,随着中央环保督查组进驻山东,县委、县府不折不扣的落实党中央国务院、省委、省政府、市委、市 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略728字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 时,其项目产品不仅解决了农村秸秆焚烧,农村废弃物乱堆乱放污染环境等问题,而且有效地减少了二氧化碳、氮氧化物的排放,降低空气中pm2.5的含量,有效改善大环境质量。该公司以“绿色环保、惠民、强企”为目标,积极服务当地经济为宗旨。县工会在今年五月指导该公司集体协商时,从规范协商程序着手,先后通过了宣传发动、产生代表、启动要约、准备协商、预先协商、正式协商、审阅确认、备案审查、监督落实九个环节,历经两个多月,协商三次,最终签订的集体合同中,将职工的工作时间、劳动报酬;病事假、女职工孕期、产期,哺乳期以及各种带薪假期间的工资福利待遇全部囊括于集体合同中。同时照顾职工中午路远不能回家等实际问题,每月为每位职工办理了免费80元的充值饭卡。*****有限公司广纳贤才,恪守引进,不仅是需要、也是责任的理念。对优秀大学生,争取来一个、留一个、用一个。依据文化程度特长,人才岗位应用、在集体合同中都有所呈现,确保了优秀人才进得来、留得住、用得上。*****有限公司是一家季节性强,工人技术要求高的企业。为保证企业发展,公司与职工在协商合同中明文规定,工人在淡季不入厂工作的时段,公司每人每月发放生活补助600元。一位职工这样说:我们在不在公司工作的淡季也有工资,既保障了基本生活,还可以到市场找活,领双份工资,没有理由在公司需要的时候不到公司工作。
    其次,对生产经营暂时困难的企业,县总工会重点就企业生存和劳动关系基本稳定,职工就业岗位基本稳定,工资按时支付等方面进行协商,使职工方和企业方共同克服现有的困难,放眼未来,为企业长远发展和今后提高职工工资协同发展共创明天,做到了厂兴我兴,厂衰志强。五月份,县工会领导带领协商指导员到一家生产经营食品的公司。当谈及企业工资集体协商的时候,公司老总和工会主席积极性都不高。等坐下谈起话来才知道,原来是自今年开春,由于多家企业经营同一食品,导致市场供求过剩,公司生产的产品销路一直不好,营业收入总额一度处于下跌的趋势。于是工会领导与他们一起分析了现市场供求现状,一致认为,本公司食品过于单一,又缺乏特色,必然会制约公司的发展。必须在发挥特长的同时,按照居民需求规律,多研发达到市场需求的高质量、能环保、高营养适合居民需要的食品项目,才能促进公司的再发展。原因找到后,公司老总和工会主席异常高兴,在签订集体合同时,双方暂时既不谈提高工资,又不谈福利,只是根据公司实际,仅在职工岗位稳定,职工工资标准,工资支付办法等进行了签订。职工代表张帆说:“公司发展遇到了困难,不给大家涨工资,保住就业岗位,我们就满足了”。看到职工有这么高的觉悟,公司经理激动地说:“熬过了这段时间等公司经营有了好转,公司一定会给大家涨工资”。
    第三,在生产经营发生重大变化,导致生产经营难以维持的企业,县总工会则引导企业方和职工方就职工工资调整进行了协商,通过降薪保岗,努力实现劳资双方,携手共度难关。一家离县域较远的镇办企业,生产的棉质地毯,由于受生产原料的限制,近年来效益一直不景气,职工工资一直徘徊在3千元左右。今年6月,企业经营下滑到最低,县工会则引导企业方和职工方从更长远的发展目标着想,在签订集体合同时将原来的平均职工工资由3000元降到2800元。职工代表张华说:“对于企业如今的现状,大家都非常理解,工会领导依据法律法规来指导工资集体协商,目的是实现双方和谐共赢,企业生产效益现在不好,并不代表将来,只要现在的工资能保证,我们愿意干下去”。企业经理王芳说:“困难是对企业的历练,不经一番风霜 ……(未完,全文共3406字,当前只显示1892字,请阅读下面提示信息。收藏因企而宜推进企业工资集体协商出成效

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