| 标题：国有企业领导班子2019年三个方面民主生活会对照检查材料 |
| 国有企业领导班子2019年民主生活会对照检查材料 各位领导、各位同志： 根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》（**〔2019〕1号）文件要求，我局领导班子紧紧围绕以“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，采取自己查、领导点、职工和群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，认真查找班子存在的突出问题，并进行了深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施。现我代表局党委班子作对照检查汇报，请同志们批评： 一、存在的突出问题 （一）思想政治方面 一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。有时流于形式、只图学习数量和篇目多，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施。存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻。 二是学以致用效果不明显。个别班子成员参加学习满足于人到了、书读了、心得写了，不注重在理论联系实际和解决问题上下功夫，运用理论学习成果去指导实际工作上不够适应，运用近平新时代中国特色社会主义思想解决新问题和实际问题的潜力还不够强，结合实际贯彻研究不够，没有很好地把党的十九大精神与“**”工程和**工作紧密结合 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1055字，正式会员可完整阅读）…… （三）工作作风方面 一是进取意识不强。个别成员满足于现状，存在“干累了，歇口气”的想法。干事创业缺乏激情，工作上求稳不求进，只求过得去、不求过得硬。缺乏开拓创新和争先进位的意识，陶醉于已经取得的成绩，缺乏干事创业的魄力。 二是调查研究不够深入主动。习惯于听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，被动到基层多，主动下基层少，解决实际问题少，没有真正到困难集中、情况复杂的林区去。有的班子成员对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。下林区调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。 三是缺乏干事创业魄力。有的班子成员有的自认为年龄大了，多干点少干点都一个样，于是安于现状、不思进取，缺乏争创一流、勇于奋进的激情；还有的遇到困难和矛盾，有畏难情绪和依赖思想，缺乏勇挑重担、攻坚克难的魄力。 四是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课。 二、存在问题的原因 （一）理想信念不够坚定 局领导班子平时组织的政治理论学习不够系统、不够全面、不够深入，有时学了也是浅尝辄止，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，自觉地做到运用政治理论改造自己的世界观、人生观、价值观，用理论指导实际工作的自觉性不高。 （二）宗旨意识淡化 全心全意为人民服务的宗旨意淡化，没有处理好对上负责与对人民群众、职工负责的关系，接受群众、职工的监督还不广泛深入，思想深处对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题认识不是很清楚。有干部对科学政绩观、事业观理解不全面，对上级负责多，对群众、职工负责少。放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。个别党员干部不能时时处处对照“八项规定”标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就放松。工作在单位上要求高，社会上要求就比较低，言行举止没有做到一以贯之。 （三）党性修养不够 一是理论武装不彻底。对新事物、新知识学习掌握不多，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。 二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。 三是对主观世界的改造有缺失。存在重业务工作轻政治思想教育现象，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对林区职工的工作经验缺乏及时的总结提炼，对职工提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。 （四）奋斗精神不足 一是对老一辈**优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。 二是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。 （五）纪律执行不够严格 领导班子对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导不够。对局机关和局下属单位遵守纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，没有真正用制度管理人和事。 三、巡查整改的落实情况 **年**月**日至**日，**县委第**巡察**巡察组对我局进行了巡察，于2018年1月22日以**巡察办〔2018〕2号文件向局党委反馈了巡察意见，实事求是地指出我局党委在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作，经局党委研究，制定了整改方案。 一是压实领导责任。局党委第一时间成立了整改工作领导小组，局党委书记任组长，其他班子成员任副组长，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。召开党委会议，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收手。 二是抓实责任分解。经多次完善，形成了《**巡察组反馈意见整改方案》；根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，中层负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措，把整改事项落实到责任领导、责任单位和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。 三是严格责任追究。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的，取消评先评优资格，坚决追责问责。对巡察组和职工不满意或满意率低的整改事项责成重新整 ……（未完，全文共4939字，当前只显示2744字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业领导班子2019年三个方面民主生活会对照检查材料） 上一篇：市委常委会班子2019年思想政治精神状态工作作风3个方面民主生活会对照检查材料 下一篇：法院多元化纠纷解决机制改革工作总结 相关栏目：公司 企业讲话 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |