标题:县人力资源和社会保障局人才工作述职汇报
县人力资源和社会保障局人才工作述职汇报

党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想中提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。我县人才工作在县委、县政府的坚强领导下,在省厅市局的关心指导下,在相关部门的配合和支持下,在县委、县政府的正确领导下, 县人力资源和社会保障局以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,进一步贯彻落实党的十八大及十九大一中、二中全会精神和省、市、县人才工作部署要求,以实施“人才兴县” 战略决定为主线,以完善人才工作机制为重点,积极实施重点人才项目,突出吸引优秀人才回归创业,扎实引进急需紧缺人才,统筹抓好各类人才队伍建设,为我县经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。
一、工作开展情况
(一) 开展全县人才工作调研。组织了工作小组,以座谈、走访等形式,对 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略959字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,责任上落实”的工作思路,通过定期走访、济困解难、节日慰问等多种形式,全面落实待遇政策,为军转干部做好服务,保持军转干部零上访。
    ( 六) 稳步推进职称工作。完成了2016年度全县4300余位专业技术人员年度考核和2017年度共计207人卫生初级职称考试资格审查工作,对2017年度全县初级职称认定人员发放专业技术资格证书,共计195人,其中教育150人,卫生26人,工程19人,为2015年度全县机关事业单位工勤人员岗位等级考核申报通过人员发放了职业资格证书。完成了晋升高、中级职称推荐申报工作。2017年共推荐申报晋升高中级职称171人, 其中: 正高1人, 副高57人,中级113人。
    ( 七) 强化人才教育培训。通过继续教育相关网络,上级业务部门中短期培训、进修、讲座等形式开展继续教育工作,全县专业技术人员参加继续教育人员达 3000 余人, 达,进一步更新了专业技术人员的知识。此外,积极为各类人才提供优质高效的服务,目前已为各类人才提供政策咨询 580 多人次。
    二、主要做法
    1、政治上不断强化人才队伍建设。加强对人才工作的领导,县委成立人才工作领导小组,为党管人才提供了有力保障。县委、县政府坚持每年专题研究全县人才工作存在的困难和问题,有针对性的出台培养、选拔、使用人才的政策、措施。根据全县产业发展要求和未来人才需求,科学制定《县优秀人才管理办法》,明确相关单位职责,结合自身职能,强化对专业技术人才的培养和使用,为经济建设和社会事业发展储备人才。将人才队伍建设纳入县委、县政府年度目标考核指标体系,实行量化考核,从制度上保障了专业技术人才队伍建设的规范化、专业化。引导教育、卫计、农业、林业、房管等人才建设相对集中的单位,结合实际拟定了人才发展和引进规划,把人才工作纳入重要议事日程,及时跟踪解决人才成长各个环节中的困难和问题。
    2、政策上充分调动人才队伍的积极性。近年来全县上下充分认识到人才工作对社会经济发展的重要性,并努力克服困难,积极创造各种条件,努力为人才的成长营造良好环境。相继制定了《关于专业技术拔尖人才选拔和管理工作的若干意见》、《县优秀人才选拔管理办法(试行)》,为优秀人才脱颖而出助推加力,对各类优秀人才予以表彰,对先进事迹进行广泛宣传。坚持并完善县领导联系人才、慰问人才、免费健康体检制度。从项目、资金、技术上重点扶持,为优秀人才施展才华搭建舞台。县人社局、林业局和房管局等单位都积极鼓励在职继续教育,对专业技术人员取得专科、本科、研究生学历,报销一定费用;对评上初、中、副高、正高级职称的专业技术人员单位给予一定补助和奖励。建立和完善校企、校县共建机制,与省内外多所高校建立人才培养共建关系。从高校、科研机构聘请专家讲学,主持重大项目的科技攻关。推行事业单位人事制度改革,大力推行全员聘任制,初步实行职称评聘分开,以能力和绩效确定薪酬,激发专业技术人才的积极性和创造性。
    3、措施上逐步充实人才队伍。通过各种形式的继续教育,高中以下学历锐减。在编制、经费非常紧张的条件下,县委、县政府决定每年招录一定数量的本科以上毕业生充实人才队伍。对愿意留工作的“三支一扶”大学生志愿者解决编制,向外展示了开明、开放,珍才爱才的良好形象。2012年以来,光是教育系统就引进了大专以上高校毕业生1000余名,接收“三支一扶”支教生100余名。并注重智力引进,帮助提高本土人才,积极建立人才、智力、项目相结合的柔性引才引智机制,化解刚性引进人才难度大、制约因素多的矛盾,像伦潭水电站建设业主、县城河口明清古街保护开发、工业园区规划设计项目均聘请了国内知名专家和高等院校学者多人次进行咨询和技术攻关。
    三、存在的主要问题
    1、人才总量不足,学历层次偏低。特别是高层次专业技术人才严重不足,基本上为空白; 企业经营管理人才缺口较大,农村实用人才慢,难以满足经济和社会发展的需要。近年来,我县人才每年虽有所增长,但人才总量仍不足,低于全省、全市平均水平,满足不了全县的人才需求。
    2、专业知识老化,专业结构严重失衡。我县人才队伍总体上呈现一般人才多,高层次人才少;传统产业人才多,高新专业人才少;专门性人才多,复合型人才少;教育卫生部门人才多,经济建设和社会事务管理人才少的特点。
    3、激励措施欠缺,人才工作机制较为呆板。我县大部分事业单位实行绩效工资制,没有真正建立政事分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的事业单位人事制度,以能力、业绩为主导的评价体系没能科学实施,待遇与贡献不能挂钩,终身制、大锅饭的弊端并没有革除,相应缺乏激励机制。
    4、综合条件差,人才流失严重。 ……(未完,全文共4487字,当前只显示2493字,请阅读下面提示信息。收藏县人力资源和社会保障局人才工作述职汇报

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