标题:公司请休假制度 | ||
公司请休假制度 第一条 为规范管理公司员工请休假,根据_《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发【1981】 52号)、《女职工劳动保护规定》、《_关于职工探亲待遇的规定》和《湖南省机关事业单位带薪年休假实施细则》及相关法律法规,结合公司实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第三条 公司实行每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情况下可安排员工加班。 第四条 员工应当妥善按计划安排休假。在完成承担的工作任务、服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假。 第五条 法定节假日:根据_节假日放假办法规定执行。 第六条 带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (一)为保障全体职工正常合理休假,同时保证公司正常 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略710字,正式会员可完整阅读)……
(一)在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以 上的为六个月; (二)病假期间按以下标准发放工资: 1、病假假期在一个月以内的(含1个月),扣薪标准 是60元/天; 2、病假在一个月以上三个月以内的扣薪标准是80元/天。 3、病假超过三个月以上的,扣除1300元补助外,按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年以下的,发给本人工资的70%; (2)工作年限10年至20年的,发给本人工资的80%; (3)工作年限20年以上的,发给本人工资的90%; (三)请病假的审批及手续: 申请病假必须先填写《请假单》,并附医院《病情证明单))、病历卡为请假凭证,按照请假批准权限报批,事后以《出院证明》为销假凭证。 员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准的方为有效。 第九条 婚假 (一)按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受婚假三天,如湖南省出台新政策则按新政策执行。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十条 产假 根据《湖南省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于女职工劳动保护规定>问题解答规定: (一)产假 1、女职工生育享受9 8天产假,其中产前可以休假1 5天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。晚婚晚育的,增加产假30天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假30天,休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发,福利待遇不变。 2、根据国家政策允许生育二孩,如湖南省出台新政策则按新政策执行。 3、产假需提前1个月申报,由部门负责人、人力资源部、分管领导审批后报送总经理审批,申请交综合办公室保存。 (二)流产 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。休假期间工资照发,福利待遇不变。 (三)护理假 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的男职员护理假为15天,休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发,福利待遇不变。 (四)哺乳期 1、哺乳期的期限:哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月; 2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; 3、在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 (五)产前检查 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 (六)计划生育相关手术 施行计划生育相关手术的职工,参考《湖南省人口与计划生育条例》第三十一条享受休假待遇。 (六)待2016年新的产假规定出台后,按照新的休假制定执行,不再修改休假规定。 第十一条 丧假 (一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、祖父母、兄弟姊妹、岳父母 ……(未完,全文共3320字,当前只显示1844字,请阅读下面提示信息。收藏公司请休假制度) 上一篇:劳动考勤管理制度 下一篇:如何做好办公室的管理工作 相关栏目:公司 企业讲话 民营招商 规章制度 |