| 标题：关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的自查情况报告 |
| 关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的自查情况报告 **年以来，**分公司党委持续深入学习贯彻_总书记在全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，重点把握_总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，以贯彻落实全国国企党建会精神为主线，积极接应落实省公司党委安排部署各项党建重点工作任务，压茬推进中央企业党建工作落实年、党建质量提升年、基层党建推进年、党建巩固深化年、党建创新拓展年5个专项行动，推动了管党治党意识和责任明显增强。5年来，公司党的建设明显加强，党建工作质量持续提升，引领和保障了企业的高质量发展。 按照省公司党委《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看”工作的通知》要求，**分公司党委紧紧围绕“对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效”等7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真动员部署，积极对标自查，总结成效经验，梳理短板不足，明确整改措施，抓好整改提升，推动了党的建设不断迈上新台阶。现将有关情况报告如下。 一、落实“回头看”对标自查工作情况 一是加强组织领导。公司党委成立了工作专班，负责统筹协调、部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”相关工作。各级党组织担负主体责任，主要负责同志履行第一责任，分管领导具体负责，党委办公室牵头抓总，相关部门配合协助，压实责任、稳步推进，确保上下贯通、落实有力。 二是全面客观自查。深入开展调研，听取不同层级的党员干部意见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以_总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，一项一项、扎扎实实对标自查，既看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题；既对照“底线要求”看是否自上而下落实到位，也对照“高线标准”看质量实效、作用发挥是否达到要求，全方位摸清现状、掌握实情，防止简单对标走过场。 三是确保常态长效。认真贯彻落实集团、省公司党建工作会议精神，结合实际，制定贯彻落实的工作方案、责任清单， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1473字，正式会员可完整阅读）…… 二是高质量发展成效显著。公司党委聚焦集团云改数转战略部署和加快建设世界一流企业的目标使命，不断深化转型升级，推动高质量发展。2020年，公司收入结构不断优化，号码级计费收入占比提升显著，增幅超过4%；高价值融合套餐不断增长，新增业务融合率超过80%，应收账款大幅压降，应收账款占比低于7%，企业高质量发展成效显著。 三是竞争实力明显增强。全面贯彻落实《国企改革三年行动实施方案》，接应落实省公司划小承包、倒三角支撑和纵向一体化改革部署，不断深化供给侧结构性改革，企业服务质量、竞争实力提升明显。NPS调查移动业务总体满意度全省排名第一，移动上网、移动语音网络质量本地行业第一；5G、智慧家庭、产业数字化等综合智能信息服务能力和水平持续保持行业领先，企业竞争实力和核心竞争优势不断提升。 （三）党建工作短板弱项是否补齐情况 一是建立了加强党建工作的长效机制。公司成立了党建工作领导小组及办公室，建立了例会制度和议事规则，加强党建工作研究和统筹指导，发挥领导小组谋全局、管宏观、抓大事、促落实作用。健全了党委工作机构，设立党委办公室，与党群工作部合署办公，统筹协调党群、人力、纪委办、办公室、工会，将党建工作纳入部门月度绩效考核，形成了抓“大党建”工作格局。推进纪检监察_改革，设立纪委办公室，完善纪检监察机构和人员设置。配齐配强了基层党组织书记和市县两级专兼职党务工作人员，落实了党务人员同职级、同待遇政策。聚焦党的作用发挥，每年均制定《**分公司党建工作重点任务清单》，下发年度党建工作要点，着力抓好党建重点任务落实；每年与下级单位签订《党建工作责任书（从严治党责任书）》，层层压实党建工作责任。 二是加强了对基层党建工作统筹指导。针对基层党建工作新形势、新部署、新要求以及存在的薄弱环节，制定了《关于加强基层党建工作保障机制的意见》，推动了基层党建工作标准化和规范化建设；制定了《**分公司基层党建工作目标管理考评办法（试行）》，提高了党建工作制度化、规范化、科学化水平；按照《******公司基层党支部标准化建设规范》，创建了2个省公司级示范党支部和6个市公司级示范党支部。建立健全了党建工作督促检查机制，通过党建督导、全面从严治党（党建）检查考核、巡视巡察整改、专项监督检查、领导干部党建联系点工作机制等方式，加强对县市区分公司党建工作指导和监督检查，推动整改落实，提高了基层党建工作整体水平。 三是落实了巡视巡察发现问题的整改。落实了党建指导员工作制度，确保了党的组织和党的工作全覆盖；持续深入开展了软弱涣散基层党组织_，共整治整改4个党支部“谈心谈话制度落实不规范、党员教育监督不到位”等2个共性重点问题；规范了党员发展工作、支委出缺补选工作、党费收缴管理等工作。 （四）建立和完善中国特色现代企业制度情况 一是落实了“两个一以贯之”要求。坚持“双向进入、交叉任职”领导_，4个县市区分公司全部实现了党委（支部）书记、总经理“一肩挑”。各相对独立的经营单元也全部实现支部书记、主要负责人“一肩挑”。 二是健全和完善了公司治理机制。制定和完善了《**分公司党委会议制度》和党委会、总经理办公会议事规则，落实党组织前置把关要求，规范了党委集体决策程序；坚持党委研究决策“三重一大”事项清单制度，进一步明确各治理主体权责边界，推动了党的领导融入公司治理；定期更新“三重一大”事项清单，构建了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。公司重大事项先上公司党委会研究决策，再经总经理办公会部署落实，促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。 三是落实了职代会民主管理制度。对涉及职工切身利益的岗位晋升、岗位工资调整等事项，均按照一定程序向职工公开；对员工管理办法、年度绩效考核办法等，召开职代会听取职工意见，接受职工监督，维护职工合法权益。 （五）高素质专业化企业领导人员队伍建设成效 一是强化了县市区领导班子建设管理。制定并实施《**分公司党委关于中层经营管理人员管理的规定》，进一步规范中层领导人员（含县市区领导班子）选拔、培养、监督和管理工作，培养了一批治企兴企、管党治党的复合型干部；按年修订下发《县市区分公司领导班子成员绩效工资考核发放办法》，对县市区分公司领导班子和领导人员的抓经营业绩、抓党建和党风廉政建设工作、抓网信安全、安全生产等表现等进行综合考核测评，发挥考核评价激励督促作用，激发干部活力和干劲。 二是强化了领导人员的政治素质考察。积极接应省公司《关于进一步加强干部政治素质考察的通知》，严把领导干部政治素质关；加强干部梯队建设，制定了《**分公司“荆英计划”工作实施方案》，开展了年轻干部的选拔培养；按照省公司后备干部队伍建设相关要求，定期向省公司选拔推荐后备干部，并开展了全方位、系统化培养。 三是加强了干部队伍的党性教育培训。认真巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，加强“两学一做”学习教育并推动常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，认真落实双重组织生活制度，促进党员领导干部宗旨意识、党性修养、理想信念、工作作风等不断提升改进。加强干部教育培训，五年以来，围绕党的重大理论、战略部署，举办中层领导人员和梯队人员培训班20期培训800余人次，提高了领导人员政治理论、业务水平和企业治理能力。 四是强化了对“一把手”和领导班子的监督。认真开展了对县市区分公司领导班子、领导人员和中层干部的民主测评及“一报告两评议”工作；加强领导人员日常监督和管理，规范清理了领导人员及亲属围绕企业经商、靠企吃企、关联交易、违规经商办企业、领导人员兼职等工作；制定并严格执行《重要岗位管理人员因私出国（境）管理规定》，做好领导班子成员因公、因私出国境备案审批、离荆情况报备；规范了领导人员重大事项请示报告制度，要求在年度民主生活会上必须如实报告本年度个人有关重大事。 （六）加强基层党组织建设成效 一是基层“三基”建设更加规范。组织建设进一步加强。按照标准化建设要求，规范设置了基层党支部，联合党支部跨部门数控制在5个以内，支委人数一般为3人，明确了纪检委员，支委内部分工明确。队伍素质进一步过硬。所属各县市区分公司均配备了兼职党务工作人员，各基层党支部书记也基本由敢于担当、乐于奉献的部门负责人担任。向全市31个四级划小经营单元派驻了24名党建指导员，配发了《党建指导员工作手册》，明确了党建指导员的工作任务、工作方式和管理模式。加强了非合同制人员党员管理，建立了非合同制党员管理台账。基本制度进一步健全。落实了基层党组织换届台账和提醒 ……（未完，全文共9546字，当前只显示3830字，请阅读下面提示信息。收藏关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的自查情况报告） 上一篇：乡镇2021年校园安全管理联席会议讲话稿 下一篇：在首届中国农民丰收节上的致辞 相关栏目：公司 企业讲话 七一党建专题 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 督查 工作总结 工作汇报 剖析整改 思想汇报 |