| 标题：加强流动_员管理 让流动_员“离乡不离_” |
| 加强流动_员管理 让流动_员“离乡不离_” 近年来，随着经济社会的快速发展和就业形式的多样化，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是共产_员。由于分布范围广、集中教育难等因素，流动_员成为学习教育中最容易被忽视的_，但是流动_员作为_员队伍中不可分割的一部分，他们的学习教育质量直接关系着学习教育开展的实际成效。加强和改进流动_员管理，是新形势下保持共产_员先进性、提高_的执政能力的一项重要任务。 一、流动_员管理存在的问题 （一）动向掌握难。有些_员在外出打工时 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略415字，正式会员可完整阅读）…… 二、彩云镇对流动_员的管理及措施 为进一步加强新形势下流动_员管理工作，有力破解流动_员“联系难、管理难、教育难、作用发挥难”等问题，彩云镇多措并举探索做好流动_员教育管理服务工作，确保流动_员“流动不流失”“在外不缺管”“离家不弃学”。 （一）摸清底数，确保流动_员“不失联”。建立健全工作机制，实行流动_员登记备案制度，制作《彩云镇流出流入_员登记册》《彩云镇流动_员基本信息采集表》，对流动_员逐一登记造册，建立流动_员档案，做到流动_员“四清”，即流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。落实持证管理制度，对长期外出但暂时无法转移组织关系的流动_员，核实情况后发放《流动_员活动证》，并每半年查验一次。对外出6个月以上的流动_员，主动与流入地_组织做好_组织关系接收工作，并“委托”流入地_组织加强对流入_员的教育管理。 （二） 创新方式，确保组织管理“不缺位”。划分“_建责任田”，建立总支、支部委员“一对一”联系教育流动_员制度，每名委员联系教育1-2名流动_员，定期通过电话、微信等方式，向流入地_组织或者_员本人了解参加“三会一课”、组织生活会、主题_日等_内政治生活及学习生活情况。建立“双向”联系制度，_支部定期向流动_员传达_内重要政策信息，传达_支部委员会重要议题及_员大会决议，流动_员每月一次向所在支部定期汇报自己的工作、生活情况。定期了解流动_员家庭生产生活情况，帮助解决流动_员家庭生产生活困难和问题，让流动_员“离家不离组织”，增强流动_员归属感。 （三） 搭建平台，确保学习教育“不断档”。督促引导各流动_员关注并用好“云岭先锋”APP学习平台，支部定期转载权威机关报道或发布各及_建工作动态，积极传播_的_，让广大流动_员“远距离”线上实时获取学习资源，做到线上学习“不间断”。充分利用“互联网+”模式，督促各支部建立微信群，主动邀请流动_员加入其中，每月及时发布相关学习 ……（未完，全文共1793字，当前只显示1079字，请阅读下面提示信息。收藏加强流动_员管理 让流动_员“离乡不离_”） 上一篇：“五个聚焦”走好_建引领乡村振兴“赶考路” 下一篇：2021下半年规划建设管理股工作总结 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 财政 公司 质检 医院 法制 企业讲话 民营招商 工作体会 |