标题：村级后备干部队伍建设工作汇报

村级后备干部队伍建设工作汇报 近年来，我县坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，抓实“选育管用”全链条闭环管理。 一、多渠道精挑优“选”。严格选拔标准。坚持“德才兼备、群众公认、竞争择优”的基本原则，制定后备干部选育资格条件清单，明确5　……（快文网http://www.fanwy.cn省略280字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：村级后备干部队伍建设工作汇报 社区工作者队伍建设经验交流材料 选调生队伍建设经验交流材料 县级党校人才队伍建设工作汇报 乡镇党委书记队伍建设情况汇报 高校纪检队伍建设发展报告 公务员队伍建设经验交流材料 卫健系统干部队伍建设工作汇报 干部队伍建设工作情况汇报 县“三个维度”加强干部队伍建设报告 驻村帮扶干部队伍建设工作汇报 年轻干部队伍建设工作汇报 驻村干部队伍建设工作汇报 农村干部队伍建设工作汇报 着力提升后备干部思想素质、工作作风和综合能力。强化常态培训。设立100万元村级后备干部培训专项经费，围绕政策理论、基层治理、法律法规、集体经济发展等内容每年开展全覆盖轮训，鼓励并支持参加学历提升和技能培训，今年完成后备干部学历提升134人。加强实践锻炼。把后备干部安排到志愿服务、村干部助理、顶岗跟岗等岗位实践锻炼，搭建后备干部全面参与村组事务管理、农村公益服务、产业发展等实践锻炼平台，切实推动后备干部在实践中学本领、增才干。承诺践诺亮账。每名后备干部每年至少作出一个为民服务承诺事项，向全体村民公示公开，践诺情况年底集中考评。 三、多维度监督严“管”。日常跟踪评价。帮带干部围绕后备干部思想政治素质、工作表现、工作实绩等情况，每月形成综合评定意见，村党组织每半年报乡镇党委听取研究。年度集中考评。结合村党组织书记逆向考评，组织开展后备干部综合表现年度考评，按照“考评结果占40%、结对帮带干部评价各占20%”的原则，综合评定“好、一般、差”三个等次，对评为“差”的启动边缘监测机制，3个月内限期完成整改。实行动态管理。按照“一人一档、一村一册、一镇一库”工作机制，全程纪实后备干部学习培训、考核评议、任职锻炼和奖惩情况，动态调整完善村级后备干部信息库。 四、多岗位选任使“用”。持续强化政治激励。对政治过 ……（未完，全文共1210字，当前只显示728字，请阅读下面提示信息。收藏村级后备干部队伍建设工作汇报） 上一篇：村集体经济发展创新材料 下一篇：村党支部书记比武活动经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结