| 标题：县驻村帮扶队伍建设工作汇报 |
| 县驻村帮扶队伍建设工作汇报 近年来，**市**县持续向乡村振兴一线选派干部驻村帮扶，突出抓好选、育、管、用、激五个方面，着力打造一支干事创业、勇担使命的驻村帮扶铁军队伍，凝聚乡村振兴强大力量，激活“一池春水”。 一、拓宽渠道，让干部队伍“强起来” 按照“分类覆盖选派、规范程序选派、按需精准选派”的原则，采取“自主上报、因村派人、科学组队”的方式，严把干部选派政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把能打硬仗的同志派到 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略369字，正式会员可完整阅读）…… 三、建章立制，让工作责任“实起来” 出台《**县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》，对驻村干部日常管理、责任制度、组织保障、驻村纪律等要求进行再明确、再细化。建立组织部门统筹管、乡镇（街道）党委（党工委）直接管、派出单位跟踪管的三级管理机制，确保驻村干部真蹲实驻。严格实行考勤制度、请销假制度，通过日常管理、半年考核和年度考核，全面推动驻村管理制度化、规范化。同时，组建6支督导组每季度采取实地暗访等方式对189个“五类”重点村开展全覆盖日常督导，全面摸清第一书记和工作队员驻村帮扶工作开展情况。今年以来，全县通过实地暗访发现并现场整改问题28个，切实加强乡村振兴驻村队伍日常管理。 四、明确导向，让干事氛围“浓起来” 将建强村党组织、推动强村富民、做好基层治理等工作作为驻村工作的重点内容，鼓励驻村干部结合自身能力、资源等优势放手大胆干、创新举措抓。树立注重实绩用人导向，坚持在乡村振兴一线考察识别干部，对驻村期间工作成效明显、群众认可的，择优进行提拔晋升，让驻村干部能够沉下去、待得住、干得好。2021年以来，全县累计对35名有驻村经历的干部进行提拔使用、职级晋升，162名驻村干部被评定为优秀等次，有效激励第一书记、驻村干部在乡村振兴一线建功立业。 五、关心关爱，让干部心里“暖起来” 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善和用好正向激励、容 ……（未完，全文共1592字，当前只显示958字，请阅读下面提示信息。收藏县驻村帮扶队伍建设工作汇报） 上一篇：区党建引领基层治理工作汇报 下一篇：县抓党建促乡村振兴工作汇报 相关栏目：扶贫 建筑 思想汇报 工作汇报 个人总结 |