标题：国企_建工作经验做法：“五星一体”星级_支部 赋能企业高质量发展

国企_建工作经验做法：“五星一体”星级_支部 赋能企业高质量发展 **集团_委始终坚持_的领导，紧紧围绕改革转型发展中心工作，从20**年开始，全面推行星级支部创建工作，积极推进“五星一体”创建模式，以大抓基层、抓点带面的工作导向和机制，形成“对标评估—量化考核—动态_”的管理闭环，充分发挥_支部战斗堡垒作用，统筹推进各项工作落实落地，有效激发了基层_组织内生动力，推动了基层_组织全面进步、全面过硬。 （一）科学设星，抓基础保障强内力。一是评价指标可视化。建立《_支部量化考核星级管理实施细则》《关于推　……（快文网http://www.fanwy.cn省略434字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企_建工作经验做法：“五星 2022年某国企_支部_建工作总结 2022年度国企_建工作总结 2022年国企_委书记抓基层_建工作述职报告 国企_建赋能高质量发展经验做法 国企_建经验交流：建立“五抓五推”工作体系 _建带团建激活新动能 国企_委书记2022年履行“一岗双责”情况报告 国企_支部年度纪检监察工作总结 关于以高质量_建引领和保障民政事业高质量发展的工作汇报 国企_委2022年基层_组织述职报告 国企_建经验交流：依托_建共建探索服务乡村振兴新路径 2022年国企_支部书记述职报告 国企_委2022年度履行全面从严治_责任述职报告 在2022年全市国企_建工作推进会上的发言 五星级_支部。四是创新载体机制。把加强星级支部创建与各单位的_建特色品牌有机结合，制定《“一支部一品牌”创建方案》，组织开展_支部品牌亮点展示活动，展播支部品牌微视频。先后涌现出“信莱值得信赖”“锚链先锋”“精致威海”等28个有特色、接地气的基层_建示范品牌，形成了百花齐放的生动局面。五是基础保障机制。莱钢集团_委结合各单位基层支部的基础现状和创建情况，整合优化_建资源，下拨星级_支部创建经费，强化_建阵地建设。 （三）严格评星，抓责任落实强动力。一是抓好检查验收。通过月抽查、季检查、半年评审验收的模式，各基层_支部每月进行一次自查，基层_委每季进行一次检查，莱钢集团_委每年开展两次综合大检查，目前已连续四年在“七一”表彰会上对五星级_支部、过硬_支部示范点进行命名表彰。二是实行动态管理。对星级_支部评定结果不搞“终身制”，建立星级评定结果动态管理机制，每半年根据星级评定结果进行适时“增星”或“摘星”，对出现安全、综治、信访、绩效完不成的星级_支部及时进行“摘星”或“降星”。三是强化监督。星级_支部考评结果要通过公开栏、公告等形式进行公示，广泛接受职工群众监督，公示无异议后，正式批复评星定级结果。 （四）全力促星，抓管理深化展魅力。一是打造“旗帜工程”。对五星级、四星级_支部，按照标准更严、目标更高、示范更强的要求，重点在出典型经验、打造特色品牌上下功夫，使先进更先进。二是打造“赶超工程”。对三星级、二星级_支部，按照着力解决突出问题的要求，重点在分析优势和找准薄弱环节上下功夫，查缺补漏，提升整体水平，限期内采取得力措施“增星”。三是打造“转化工程”。对一星级_支部，由单位_委负责人约谈支部书记，按照全力补齐短板的要求，分析创建过程中存在的原因和困难，重点在查问题、抓整改、促转化上下功夫，列出问题清单，定好责任人、抓好整改推进，3个一星级_支部提升为三星级_支部，确保实现争星晋级。 （五）深化固星，抓目标落实促合力。一是不断优化制度。根据星级_支部创建情况，每年制定下发《开展争创星级_支 ……（未完，全文共1873字，当前只显示1127字，请阅读下面提示信息。收藏国企_建工作经验做法：“五星一体”星级_支部 赋能企业高质量发展） 上一篇：国企创建_建品牌经验做法 下一篇：国企优秀年轻干部队伍建设调研报告 相关栏目：七一_建专题 经验交流 共青团 干部 机关 部队 公务员 组工 组织讲话 _会报告 五一和五四节日专题 八一双拥专题 公司 企业讲话 质检 科技 _务讲话 科学发展