| 标题：国企_支部经验交流材料 |
| 国企_支部经验交流材料 背靠红色精神发祥地，*_支部充分发挥好“延安精神示范教育基地”的作用，始终坚持用延安精神抓班子、带队伍、创一流，先后获得“全国创先争优先进基层_组织”“青年文明号”“工人先锋号”“巾帼文明号”以及中国石油“铁人先锋号”“基层_建百面红旗”等荣誉。 一、突出政治引领，育对_忠诚好汉 从伟大精神中汲取奋斗力量。*_支部开展“中国共产_为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，我们该怎么干”“弘扬延安精神、建功高质量发展，我们该怎么干”等主题大讨论。第一时间组织学习_的二十大精神，以书记领学、干部讲学、委员助学、全员践学、井站送学等模式，确保学习制度、计划、课时、效果“四到位”。有着30年_龄的黄喜明收看_的二十大盛况时心潮澎湃地说：“聆听总书记报告，我深感振奋、深受鼓舞，也深切感受到身为一名_员所肩负的历史使命和责任担 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略653字，正式会员可完整阅读）…… 以结果为导向锻造“五红”支部。持续打造思想红、品牌红、业绩红、阵地红、队伍红的“五红”支部，深化“_员争星、支部夺旗”的“星旗_支部”创建活动，将_员五步承诺、_员一带二等载体与劳动竞赛、防洪防汛等重点工作相结合，保障各项中心任务全面完成。发挥红旗支部示范作用，与延安市延安精神研究会等单位和王窑采油作业区6个支部联合开展组织联学、活动联办、组织共建、资源共享，最大限度发挥1+1>2的效应，让*上堡垒坚实、先锋锐利。 三、强化履职尽责，育担当作为好汉 聚焦生产经营彰显_员担当。坚持把完成产量任务作为最大的政治和检验_建引领的试金石。在学习_的二十大精神期间，中心站站长李强白天安排中心站生产工作，晚上参与_支部领学，带领_员群众治理安全环保隐患136个，23口低产低效井实现了日均增产0.3吨。聚焦现场低老坏难题，他绘制“两册”应用管理标准模板16项，修订岗位操作流程 图18项，自主推行对标管理行动卡和站点、单井现场精细化对标考核，区域内55个井站点标准化建设达标率100%，达到了以学促用、以学践行的效果。 聚焦队伍建设提升综合素质。坚持用延安精神铸魂育人，充分挖掘延安精神的时代内涵，讲授枣园“初心”课、七大会址“忠诚”课、边区政府旧址“干净”课、梁家河“担当”课、岗位“责任”课、二十大精神“必修课”。完善“双培养一输送”机制，紧抓业务培训、岗位练兵、技能比武、职业技能竞赛，全面提升_员、员工综合素质。严格程序从生产经营一线、青年骨干和高知识_中发展_员3名，把5名_员输送到生产经营的重大工程、重大项目中进行历练，打造“一岗多能”的复合型人才。 聚焦技术创新写好科研文章。创新是引领发展的第一驱动力。*中心站自觉从延安精神中汲取解放思想的智慧力量，紧贴生产实际，坚持问题导向、需求导向，在发现问题、解决问题、总结规律的过程中，积极探索“红工衣”与“白大褂”结对子，实现人才双向培养、产学研深度融合。创新能手侯宁担任提质增效攻关组长，带队攻克油气混输生产难题，累计解决各类难题80余项，获得国家级创新发明成果3项。 四、传承延安精神，育锐意进取好汉 用延安精神坚定信仰信念。在20世纪90年代安塞油田全面大会战中成长起来的*_支部，始终坚持弘扬和发展延安精神，引领_员群众管理好每一口油水井，累计为国家贡献原油156.7万吨。延安精神也随着石油人踩出的一条条小路、攀登的一级级台阶，孕育出了“艰苦创业、勇攀高峰”的*精神，始终是激励广大石油人坚定正确方向、砥砺前行的宝贵财富。 用延安精神推动攻坚克难。秉持“解放思想、实事求是”的思想路线，_员的身影遍布在生产建设的各个现场，在夺油上 ……（未完，全文共2821字，当前只显示1698字，请阅读下面提示信息。收藏国企_支部经验交流材料） 上一篇：国企_校工作经验做法 下一篇：中心组研讨发言：基层_务工作者应具备的基本素养 相关栏目：共青团 七一_建专题 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |