| 标题：国有上市混合所有制企业党建工作案例研究 |
| 国有上市混合所有制企业党建工作案例研究 当前国有企业通过引进战略投资者、在境内外资本市场上市，积极推进股权多元化改革，已经成为普遍化的趋势。*（控股）股份有限公司（后面简称*）作为*集团旗下2000年的上市公司，较早地成为了混合所有制企业，较早地成为现代企业治理模式下的党建工作运作典例。*作为上市公司，既为国企加强党的建设拓展了新的领域和空间，也带来了党建工作面临的新环境下的工作新要求和新挑战。本课题试图通过研究*这一党建案例，从既有的运作模式中得出关于企业党组织的角色定位、职能，党建工作领导_，基层党组织的组建管理方式，企业党组织发挥作用的主要方式途径等普遍性认识，作为今后混合所有制企业党建工作的借鉴和参考。 一、国有上市混合所有制企业党建工作的研究背景 混合所有制企业作为推进国企改革实践举措已经存在多年。*从1998年成立再到2000年正式上市，就一直肩负着*集团进行国企市场化改革的历史使命，*的发展历史就是一部上市股份化、混合投资主体多元化的发展历史，凝聚着国有混合所有制改革推进的历史烙印和深厚期望。 （一）国企混合所有制已经成为深化国有企业改革的主要发展方向。早在 1993 年，党的十四届三中全会决定就提出，“随着产权的流动和重组，财产混合所有的经济单位越来多，将会形成新的财产所有结构。”党的十五大报告中，提出公有制实现形式可以而且应当多样化。党的十六大报告更明确“除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，发展混合所有制经济”。十六届三中全会则表述为，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。十七大报告中指出，要以现代产权制度为基础，发展混合所有制经济。党的十八届三中全会提出，国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。*打包 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1391字，正式会员可完整阅读）…… 二是管党治党_的顶层设计问题。*的发展过程中，有过较多的收并购行为，不同的企业进进出出，但是党建工作_的顶层设计思路不明确、工作基本缺位，很难与企业的同步变化同设置、同部署。从历史和现实上看，*的下属公司中，公有资本控股的企业党组织的职能和工作方式还能沿用过去国有企业的党建工作传统和模式，但某几个来自外资、民营的股权相对分散的公司要么党建工作缺位、要么党建工作滞后，与国企党建的要求存在不小的差距。在基层党建工作的_上更是难以配套推进党建工作，或者存在由多个投资主体组建成的跨行业、跨所有制、 跨地区的混合所有制企业，在党组织的隶属关系上存在一定的复杂性的情况；或者随着企业股份的出让、参与的发生，企业组织形式、领导人员及员工构成时常发生变化，相对稳定的企业党组织工作也带来或撤销、或停滞等工作变数，甚至在超过国有股权的部分参股企业里，党组织的机构设置、人员配置、活动经费以及活动组织的便利性明显会面临其他投资方的成本控制的制约。基层不少公司的资产所有者、经营管理者、职工包括党员来源广泛、构成复杂，有着不同的利益地位、思想基础、从业心态，价值取向趋向多元化，党员参加党的活动的热情降低，党组织的活动难以得到有效保障。 三是国企党建工作的“短板”和“困境”问题。面对国企改革从严治党新形势，历史上和当前的*的党组织、党员以及政工干部队伍呈“金字塔”状分布，党建工作机构、人员力量、工作重心却呈现“倒金字塔”状分布。党建力量配置与组织现实不匹配的“组织困境”，造成了公司党建工作的诸多“短板”。如“游离状态”：个别企业由于党组织相对薄弱，组织不到位、制度不健全、基础不扎实、活动不规范，就党建抓党建，以业务代党建，工作缺乏切入点，活动没有着力点，处于“游离状态”。如“认识误解”：企业个别领导和同志基于对党建工作的传统认识，对党建工作存在不同程度的误解和偏见，对党组织作用的发挥存在淡化倾向，基层党建工作存在形式主义、教条主义、碎片化、段落化等情况。如“理念反差”：“党组织在企业中发挥政治核心作用”，“是推动企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量”；党组织“在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用”，“为推进企业科学发展提供坚强的政治和组织保证”等强势理念，不断提高着国企党建的工作地位和作用。但与以上强势的党建理念形成鲜明对比的是，现实中企业党建工作却面临着认识淡化、组织弱化、工作简化、流程虚化的弱势现实。 以上这些问题，其总的根源都与企业现代治理结构的确立、现代企业管理制度建设、国企党建工作探索都有密切的关系。*在上市之初，就比较注重借鉴成熟的现代企业治理体系和现代管理经验，但是恰恰现代企业制度下的党建工作缺乏成熟的_机制可以借鉴参考，一直在实践探索中徘徊摸索，客观上造成了党建工作成熟模式缺乏、工作传统和惯例缺乏、党建工作乏力等局面。 三、准确把握党组织参与混合所有制公司治理的方式与边界 从*推进党建工作的经验来看，我们必须在所有制改革、治理结构改革的初始时期，就必须在顶层设计上明确推进国企党建的工作的原则、框架、要求和边界。在明确这些党建工作要素中，不断调整修正适应国有混合所有制企业带来的新情况和新挑战。 （一）厘清并明确适合中国国情的混合所有制党建工作定位。发展混合所有制经济必须适应中国国情，建立健全基层党组织，扩大党的工作覆盖面，不断加强和改进我们党对这一新型经济组织的领导，这既是坚持以经济建设为中心的党的基本路线的客观要求，也是提高党在混合所有制经济组织影响力、扩大党执政基础的现实需要。但混合所有制经济组织中的基层党组织地位，不同于农村集体经济组织的领导核心，也不同于国有企业中参与企业决策的政治中心，还不同于在非公经济组织的职工群众的政治核心。所以，推进混合所有制经济 组织的基层党建工作，必须超越原来的所有制经济组织的运作模式，进一步创新工作思路和路径方式，在职能定位上有一个新的转型。具体来说，一是尽快出台相关法规政策，根据公有资本绝对控股、相对控股以及参股等状况，明确党组织在不同类别中政治核心作用发挥的问题。二是适应完善现代企业法人治理结构和建设服务型党组织的要求，建立精干党的基层管理机构，在董事会、监事会以及经理层中， 党组织负责人可以作为公有资本出资代表或监事，参与企业重大决策和内部监督，从而不断创新党组织的领导_和工作机制。 （二）国有企业在向混合所有制改制的过程中应当注重并强化企业党建工作。由于历史的原因，*在上市之初，没有过多地按照党和国家的政策要求强化党组织的定位和作用，导致一定程度的削弱。混合所有制的基本内涵是国有企业通过引入战略投资者，引入了民营经济等资本成分。因此在国有企业启动产权改革伊始，企业党组织便应当从政治角度在可研论证、方案编制等方面进行方向把握，确保改革路径的选择和方案的编制符合充分发挥企业党组织在改革过程中的政治核心作用和方向引领作用的要求。国企党组织在产权改革过程中要考虑进一步优化与完善，从理论和政策的高度来认真对待改革过程中党的建设这一严肃政治命题。要特别清醒地把握，在改革方案中必须明确国有企业经过长期培育所形成的党的组织体系不能被打散，要保持既有的组织体系的一贯性、完整性和统一性。 （三）国有企业实行混合所有制后要注重企业党组织工作机制的优化与改进。*的党务工作者经历了兼职到专职、多元到专业的过程，党务部门的设置也经历了合署办公到独立行权的过程。不少党务工作者担任行政职能的管理或经营岗位，公司党委领导一直保持与经理层“一套人马、两套机构”的格局，确保了党委决策的把关定向定位。多年来，公司面临不断变化的新的形势的需要，不断探索党在企业的工作机制，围绕如何有效发挥党组织的政治核心作用积极探索和创新工作方式、方法，如何恰当理顺市场机制选聘人才和企业内部人才培养、选拔的关系，如何正确理解我们党关于坚持党管干部原则的真正内涵，如何有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何找准党组织在企业工作的切入点，真正做到参与而不干预，到位而不越位，充分发挥监督、引领和保障作用，都进行了一定的探索和总结，确保了党的领导_与公司经营管理_的有效结合。 （四）在企业产权制度改革过程中要注重有效发挥企业党组织的组织监督和有效保障作用。有效发挥企业党组织在企业产权制度改革过程中的方向引领和组织监督保障作用，是决定国有企业改革成败的关键，在*公司弱强、淡浓的曲线式的党建工作发展过程中，最终在加强党的领导和党的建设方面落脚下来。所以，在国企改革过程 ……（未完，全文共10014字，当前只显示3616字，请阅读下面提示信息。收藏国有上市混合所有制企业党建工作案例研究） 上一篇：增强基层医疗卫生服务能力情况汇报 下一篇：公司民主生活会对照检查材料 相关栏目：公司 企业讲话 七一党建专题 大学生 调研报告 综合论文 |