| 标题：关于企业人才工作情况汇报 |
| 关于企业人才工作情况汇报 为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进行整合、优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜，出台《**市服务企业人才发展若干措施》，用“真金白银”为企业“纾困解难”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力全市经济社会高质量发展。 一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业人才机制不完善问题 注重顶层设计，推动服务企业人才工作往高处谋。坚持把人才工作放在突出位置来抓，市委紧密结合企业发展需求，守正创新、担当作为，责成市委组织部牵头，组建涵盖人社、科技等部门的工作专班，聚焦引进、培育、激励多个维度，迭代升级“1+7”等一揽子人才政策，共同研究推进措施，主要领导亲自谋 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略532字，正式会员可完整阅读）…… 畅通企业人才引进渠道。人才是企业发展的核心竞争力，是企业创新的强劲原动力。针对企业“引人难”的问题，政策共从6个方面入手，包括支持企业引进高层次人才和重大科技项目研发人才团队、鼓励事业单位专业技术人员离岗创业、持续实施学子兴企计划、优化实施学子归巢计划、实施柔性引进人才支持计划、鼓励企业引进高校毕业生。累计引进评定高层次人才36名，科技研发团队42个，为“四上”重点企业招引高校毕业生1234人。 拓宽企业人才培养路径。人才培养是企业战略能否成功的关键要素。针对企业“育人难”的问题，政策共从4个方面入手，包括提升企业经营管理人才创新能力、培育高技能人才、搭建政校企合作平台、实施企业人才培训计划、支持企业建立“师徒”技能传承模式。围绕**市医药健康、人参、文旅3个千亿级产业发展，组织开展“助企引才政校企对接交流活动”10次，推动高校人才和企业双向奔赴。其中，**万通药业股份有限公司与**师范学院联合开办校企合作班，累计招生400余人。支持企业建立“师徒”技能传承模式，累计评选**工匠37人，评定技能大师工作室领办人19人，师徒工作间领办人10人。 完善企业人才激励政策。健全有效的激励机制能够最大限度地激发人才创新活力。政策共从4方面入手，包括推进企业职称自主评审和技能人才自主评价、支持企业建设“人才飞地”、加强企业科技成果转化激励、实施科研人员税收优惠。**市东宝实业集团、安睿特生物制药、**葡萄酒、万通药业、**石油化工机械等10家企业被授权为自主评审单位。全市申报科技发展计划项目17项，奖励资金1100万元。同时，东宝药业“揭榜挂帅”的项目，获批经费支持300万元。 强化企业人才服务保障。区域人才竞争，短期靠政策、长期靠环境。针对企业“留人难”的问题，政策共从4个方面入手，包括加强人才包保联系服务、建立政府服务人才双向信息直通车、实施人才安居工程、全面推行**“英才卡”等措施。全市30名市级领导干部联系包保专家人才90名，不断加强与联系包保对象的联络交流。建立企业人才码“码上诉求”“码上政策”等服务功能，设立12345企业人才服务专项，畅通了企业人才诉求直达渠道。制定完善《**市英才卡实施办法（试行）》，共为各类人才发放英才卡161张，为人才在出行、落户、教育等方面提供便利服务。 三、坚持承责力行，突出实干导向，着力破解服务企业人才工作责任不明晰问题 坚持把保障落实作为检验工作成败的重要一环，配套精准精细的保障落实机制，明确责任、 ……（未完，全文共2297字，当前只显示1382字，请阅读下面提示信息。收藏关于企业人才工作情况汇报） 上一篇：在集团作风纪律专项整治工作动员会上的讲话 下一篇：区委关于党建引领基层治理体系建设情况汇报 相关栏目：公司 企业讲话 人才 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |