| 标题：市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+上一年度查摆问题整改情况） |
| 市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+上一年度查摆问题整改情况） 根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。 一、上一年度查摆问题整改情况 （一）在思想淬炼中筑牢政治忠诚，将“问题清单”转化为“成效清单”。上一年度民主生活会后，我以刀刃向内的勇气直面查摆出的“理论学习碎片化”“政治站位高度不足”等问题，着力构建“学思用贯通、知信行统一”的整改闭环。坚持把_新时代中国特色社会主义思想作为案头卷、枕边书，系统研读原著原文，在逐字逐句的咀嚼中补足精神之钙。针对“学用两张皮”现象，建立“理论研学—专题研讨—实践转化”三阶递进机制，围绕新发展理念组织专题研讨6次，形成“党建引领基层治理创新”等3项实践成果。特别是在肃清流毒影响工作中，通过“案例警示+政治体检+思想溯源”组合拳，彻底清除思想上的模糊认识和行动上的温差落差。 （二）在作风锤炼中校准行动坐标，以“绣花功夫”织密整改网络。针对“调查研究浮于表面”的问题，创新实施“蹲点式调研+穿透式解剖”工作法，先后深入乡村振兴联系点开展“同 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略990字，正式会员可完整阅读）…… （二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终把锤炼党性修养作为终身课题，但自我革命精神还需强化。一是党性修养“温差”犹存，参加组织生活存在“身份切换”现象。作为领导干部参加所在支部活动时，以普通党员身份开展批评与自我批评的“辣味”不足，示范效应未充分显现。二是纪律执行存在“弹性空间”，落实民主集中制仍有提升空间。在讨论“三重一大”事项时，对班子成员意见的倾听吸纳不够系统，存在“先入为主”倾向。三是作风转变尚未完全“破茧”，调查研究存在“盆景式”倾向。在基层走访中习惯按既定路线“看样板”，对背街小巷的民生痛点捕捉不够精准，提出的解决方案有时“水土不服”。 （三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持把纪律规矩挺在前面，但干事创业的闯劲韧劲仍需增强。一是担当作为存在“选择性”倾向，面对改革攻坚任务时存在“路径依赖”。在推进_机制创新中，有时过度强调“等顶层设计”，对基层首创经验的总结推广不够主动。二是创新突破存在“天花板”现象，破解发展难题时“工具箱”不够丰富。在优化营商环境工作中，满足于完成“规定动作”，运用数字化手段提升服务效能的探索相对滞后。三是风险防控存在“木桶效应”，在激励干部担当作为方面制度供给不足。虽然建立了容错纠错机制，但对“三个区分开来”的实践运用不够精准，个别干部仍存在“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。 （四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚决扛起管党治党责任，但压力传导的“末梢效应”尚未完全显现。一是责任链条存在“虚化点”，对分管领域党风廉政建设满足于“签字背书”。在廉政谈话中多以原则性要求为主，结合岗位特点的个性化警示提醒针对性不强。二是监督执纪存在“宽松软”，运用“第一种形态”时存在“高举轻放”现象。对苗头性倾向性问题多以口头提醒代替严肃批评，未能形成足够震慑。三是压力传导存在“衰减层”，在干部教育管理中有时“一岗双责”落实不到位。对年轻干部“八小时外”的监督手段较为单一，廉政家访等制度执行存在形式化倾向。 三、产生问题的原因分析 （一）在思想根源上，理论武装的“深度”与“效度”存在落差。虽然能够坚持读原著学原文，但对_新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不够系统，存在“知其然不知其所以然”的认知局限。特别是对“两个结合”的哲学意蕴理解不深刻，导致在运用党的创新理论指导实践时，未能完全打破“就事论事”的思维定式。面对改革发展中的新矛盾新挑战，有时习惯用“老经验”应对“新问题”，本质上是马克思主义立场观点方法没有真正融入血脉、化为自觉。 （二）在政治根源上，党性锤炼的“纯度”与“力度”存在温差。作为党员领导干部，虽然能够严守政治纪律，但对“国之大者”的把握仍有视野局限。在统筹发展和安全时，存在“重显绩轻潜绩”的倾向，反映出从政治高度看待经济问题的能力还需提升。面对意识形态领域斗争，虽然在大是大非前立场坚定，但对“低级红”“高级黑”等隐性风险的辨识力不足，暴露出政治敏锐性和政治鉴别力的“钝化”。在肃清流毒影响中，虽然完成规定动作，但深层次思想交锋的“穿透力”不够，本质上是政治能力与岗位职责要求存在“水位差”。 （三）在作风根源上，宗旨意识的“厚度”与“温度”存在偏差。深入基层调研时，虽然脚步到了田间地头，但“身入心不入”的现象偶有发生。对群众反映的“急难愁盼”问题，存在“解决个案多、破解机制少”的倾向，反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟。在服务企业发展中，虽然建立了联系机制，但对企业转型升级的“成长烦恼”体察不深，本质上是“把屁股端端地坐在老百姓这一面”的政治立场还需进一步筑牢。这些现象表明，人民至上的价值理念尚未完全转化为行动自觉。 （四）在纪律根源上，制度约束的“硬度”与“密度”存在空隙。虽然能够严格执行*规定精神，但对“风腐一体”演变规律的认识不够深 ……（未完，全文共4632字，当前只显示2573字，请阅读下面提示信息。收藏市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+上一年度查摆问题整改情况）） 上一篇：党员干部2024年度组织生活会对照检查材料 下一篇：街道应急管理所所长2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料 相关栏目：机关 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党委 党务讲话 生活会 共青团 七一党建专题 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 工商 调研报告 工作总结 工作汇报 |