| 标题：在全市建筑施工企业“安管人员”安全考核工作会议上的讲话 |
| 在全市建筑施工企业“安管人员”安全考核工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市建筑施工企业“安管人员”安全考核工作会议，主要任务是深入贯彻落实住建部、省住建厅关于建筑施工企业“安管人员”安全生产考核工作的相关部署要求，总结我市一季度“安管人员”安全生产考核试点工作的经验与不足，安排部署下一阶段全市建筑施工企业“安管人员”安全生产考核工作，进一步提升我市建筑施工企业安全生产管理水平，为全市建筑行业高质量发展筑牢安全根基。参加今天的会议有市住建局领导班子成员、各科室负责人，各区县住建部门主要负责人及分管安全生产工作的负责人，全市各建筑施工企业主要负责人、技术负责人、项目负责人以及专职安全员代表等。刚才，市住建局城乡建设事务中心、*建筑施工企业、*区住建部门作了汇报发言，他们从不同角度介绍了在“安管人员”安全考核工作中的做法、成效和下一步计划，讲的都很实在、很有针对性，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识“安管人员”安全考核工作的重大意义 建筑施工行业是国民经济的重要支柱产业，同时也是安全生产事故易发多发的高危行业。“安管人员”作为建筑施工现场安全生产的“掌舵者”“守门人”，其安全生产管理能力直接关系到建筑施工项目的安全与否，关系到广大建筑施工从业人员的生命财产安全，关系到全市建筑行业的健康稳定发展。开展“安管人员”安全考核工作，是适应新时代建筑安全生产工作要求的重要举措，我们必须从全局和战略的高度，深刻认识其重大意义。 （一）开展“安管人员”安全考核是落实安全生产责任的重要抓手 安全生产责任重于泰山，而“安管人员”是落实建筑施工企业安全生产主体责任的关键力量。过去，部分建筑施工企业的“安管人员”存在“重证书、轻能力”的现象，一些人通过死记硬背理论知识拿到了考核证书，但在实际施 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1352字，正式会员可完整阅读）…… 二、全面总结一季度“安管人员”安全考核试点工作的经验与不足 今年一季度，我市作为全省建筑施工企业“安管人员”安全生产考核改革的试点城市之一，按照省住建厅的工作部署，积极组织开展了“安管人员”安全生产考核工作。在试点工作中，我们积累了一些宝贵的经验，但也暴露出一些问题和不足，需要我们认真总结和反思。 （一）试点工作取得的积极成效 一是考核方式创新得到了广泛认可。我市在试点工作中，严格按照“基本素质测试”和“现场实操”相结合的方式组织考核，改变了过去单一的理论知识考核模式。“基本素质测试”侧重于考查“安管人员”对施工现场安全管理要点的掌握程度，内容贴近实际、实用性强；“现场实操”则通过模拟施工现场的各种场景，考查“安管人员”的实际操作能力和应急处置能力。从考核反馈情况来看，参加考核的名“安管人员”中，有%的人员认为这种考核方式更加科学合理，能够真实反映“安管人员”的实际能力。*建筑施工企业的一名“安管人员”在考核后表示：“这种考核方式让我们更加注重实际操作能力的提升，对我们今后的工作很有帮助。” 二是“安管人员”的安全意识和能力得到了提升。通过考核前的培训和考核过程中的实际操作，“安管人员”对安全生产的重要性有了更深刻的认识，安全意识明显增强。同时，他们的现场操作能力和应急处置能力也得到了锻炼和提高。在试点考核中，“安管人员”在安全帽、安全绳佩戴，梯子攀爬等基本操作方面的规范性明显提高，对施工现场常见安全隐患的识别和处置能力也有了较大提升。据统计，试点考核后，参与考核的建筑施工企业在日常安全检查中发现的安全隐患数量较考核前下降了*%，隐患整改率提高了*%。 三是为全省考核工作积累了经验。我市在试点工作中，制定了详细的考核实施方案和操作细则，建立了考核基地，组建了专业的考核队伍，确保了考核工作的顺利进行。同时，我们及时总结试点工作中的好做法、好经验，并向省住建厅进行了汇报，为全省建筑施工企业“安管人员”安全生产考核工作的全面开展提供了有益借鉴。省住建厅对我市的试点工作给予了充分肯定，认为我市的考核方式科学、组织严密、成效显著。 （二）试点工作中存在的问题和不足 一是考核基地建设有待完善。虽然我市建立了“安管人员”能力考核基地，但由于时间仓促和资金投入有限，基地的设施设备还不够完善，部分模拟施工现场场景的设置还不够逼真，不能完全满足考核的需要。例如，在模拟深基坑施工安全操作考核中，由于缺乏相应的设备和设施，无法全面考查“安管人员”对深基坑支护、降水等安全管理措施的掌握程度。同时，基地的容量有限，在考核高峰期，无法满足大量“安管人员”同时参加考核的需求，导致考核时间延长，影响了考核效率。 二是考核人员队伍建设有待加强。考核人员的专业水平和责任心直接影响考核工作的质量。在试点工作中，我们虽然组建了一支考核队伍，但部分考核人员由于缺乏长期从事建筑施工安全管理工作的经验，对考核标准的把握不够准确，在评分过程中存在一定的主观性。此外，考核人员的培训工作也不够系统，对考核流程和操作规范的掌握还不够熟练，影响了考核工作的公正性和严肃性。 三是部分企业对考核工作的重视程度不够。虽然大部分建筑施工企业能够积极组织“安管人员”参加考核，但仍有部分企业对考核工作的重视程度不够，存在敷衍了事的现象。一些企业没有组织“安管人员”进行系统的考前培训，只是让他们自行复习；还有一些企业为了追求考核通过率，存在弄虚作假的行为，如安排技术熟练的人员代替考核等。这些行为不仅影响了考核工作的公平公正，也不利于“安管人员”实际能力的提升。 四是考核结果的运用不够充分。目前，我们对“安管人员”考核结果的运用还主要停留在颁发证书层面，对考核不合格的“安管人员”缺乏有效的后续管理措施。一些考核不合格的“安管人员”仍然在施工现场从事安全管理工作，这给建筑施工安全带来了隐患。同时，考核结果与企业的安全生产信用评价、招投标等工作的结合还不够紧密，没有充分发挥考核工作对企业安全生产管理的激励和约束作用。 三、扎实推进下一阶段“安管人员”安全考核工作的重点任务 针对一季度试点工作中存在的问题和不足，结合省住建厅的工作部署和我市的实际情况，下一阶段，我们要重点抓好以下几个方面的工作，确保“安管人员”安全考核工作取得实效。 （一）进一步完善考核基地建设 一是加大资金投入，完善设施设备。要积极争取财政资金支持，同时鼓励社会资本参与考核基地建设，加大对考核基地设施设备的投入力度。根据建筑施工行业的发展和考核工作的需要，及时更新和补充考核所需的设备和设施，如增加深基坑、高支模、起重机械等模拟施工现场场景的设备，提高考核的真实性和针对性。预计到今年年底，我市考核基地的设施设备将得到全面更新和完善，能够满足各类“安管人员”考核的需求。 二是合理规划基地布局，提高基地容量。要对考核基地进行合理规划和布局，充分利用现有场地资源，增加考核工位和场地面积，提高基地的容量。同时，优化考核流程，合理安排考核时间，避免考核高峰期出现拥堵现象，提高考核效率。计划在今年二季度，对考核基地进行扩建和改造，使基地的日考核能力从目前的人提高到人。 三是加强基地管理，确保安全有序。要建立健全考核基地管理制度，加强对基地设施设备的日常维护和保养，确保其正常运行。同时，加强对考核现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施和应急救援设备，确保考核过程中的人员安全。 （二）加强考核人员队伍建设 一是严格考核人员选拔标准，组建专业考核队伍。要制定严格的考核人员选拔标准，选拔那些具有丰富的建筑施工安全管理经验、责任心强、公道正派的人员担任考核人员。同时，建立考核人员库，实行动态管理，定期对考核人员进行考核和评估，对不符合要求的人员及时予以调整。计划在今年二季度，完成考核人员库的组建工作，入库考核人员达到*人。 二是加强考核人员培训，提高专业水平。要定期组织考核人 ……（未完，全文共7298字，当前只显示3513字，请阅读下面提示信息。收藏在全市建筑施工企业“安管人员”安全考核工作会议上的讲话） 上一篇：在全市公共资源交易“机器管招投标”推进会议上的讲话 下一篇：在全市消费品以旧换新暨新能源汽车推广会议上的讲话 相关栏目：建筑 城建讲话 公司 企业讲话 安全 安全讲话 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |