| 标题：在全市市直机关公务技能提升工作推进会议上的讲话 |
| 在全市市直机关公务技能提升工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市市直机关公务技能提升工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实相关工作要求，总结前期市直机关公务技能竞赛的成果与经验，分析当前市直机关公务人员技能水平存在的问题，部署下一阶段公务技能提升工作，全面提升市直机关工作人员履职能力，为全市各项事业发展提供坚实保障。参加今天的会议有市委市直机关工委主要领导及相关科室负责人、市直各机关单位分管领导、各单位人事部门负责人、部分优秀参赛选手代表等。刚才，*局、*委等单位作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、总结竞赛成果，提炼宝贵经验，深刻认识提升公务技能的重要价值 市直机关是全市政务工作的核心力量，机关公务人员的技能水平直接关系到行政效率、服务质量和政府形象。近年来，市委、市政府高度重视市直机关队伍建设，通过多种形式提升公务人员技能，尤其是近期举办的市直机关公务技能竞赛，取得了显著成效，为我们进一步推进公务技能提升工作积累了宝贵经验。 （一）技能竞赛搭建了展示平台，激发了公务人员奋进动力 12月5日，为期近一个月的市直机关公务技能竞赛圆满收官。这次竞赛为“80后”“90后”年轻干部职工搭建了技能比武平台，在市直机关营造了争先进、创先进、比先进、学先进的浓厚氛围，掀起一股学技能、练本领、强素质、促发展的热潮。来自市直机关54家单位的143名在职公务人员报名参加角逐，参与规模较大，覆盖了市直机关多个重要部门和岗位。 竞赛分初赛、复赛、决赛三个阶段，设闭卷考试、主题调研、现场答辩等环节，紧扣市直机关公务人员必备的能力素质和工作要求，突出“提笔能写、开口能讲、遇事能办”，主要考察政治理论水平、文字综合能力、语 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1279字，正式会员可完整阅读）…… 通过以赛促学、以赛促练，市直机关公务人员的整体技能水平得到了明显提升，政治理论素养更加扎实，文字综合能力、语言表达能力、调查研究能力等得到了有效增强，运用党的创新理论解决实际问题的能力也有了较大提高，为更好地履行岗位职责、推动各项工作开展奠定了坚实基础。 二、正视差距不足，深入剖析原因，清醒认识公务技能提升的严峻挑战 在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，当前市直机关公务人员技能水平与新时代新任务的要求相比，与先进地区的水平相比，还存在一定的差距和不足，需要我们认真剖析原因，采取有效措施加以解决。 （一）部分人员技能基础薄弱，综合能力有待提升 从竞赛结果和日常工作表现来看，部分市直机关公务人员的技能基础还比较薄弱，在一些基本技能方面存在明显短板。在初赛闭卷考试中，有30%的参赛选手得分低于60分，主要失分点集中在党的基本理论、党章党规党纪以及机关公务基本技能等方面。这反映出部分公务人员对政治理论学习不够重视，对机关工作的基本规范和技能掌握不够扎实。 在文字综合能力方面，部分公务人员撰写的公文存在格式不规范、逻辑不清晰、内容空洞等问题。据统计，去年市直机关各单位上报的材料中，有25%存在不同程度的文字问题，需要退回修改。*单位在一次向上级汇报工作时，因材料中出现多处数据错误和逻辑混乱，导致汇报效果不佳，影响了工作进度。在语言表达能力方面，一些公务人员在公开场合发言时存在紧张、表达不清、逻辑性不强等问题，在决赛现场答辩环节，有5名选手因过于紧张而出现答非所问的情况。 在调查研究能力方面，部分公务人员不善于深入基层、深入群众开展调研，撰写的调研报告缺乏针对性和可操作性。有的调研报告只是简单罗列数据和现象，没有深入分析问题产生的原因，提出的对策建议脱离实际，难以落地见效。这些问题的存在，严重影响了市直机关的工作效率和服务质量。 （二）培训体系不够完善，针对性和实效性不强 虽然各单位在竞赛期间组织了一些培训活动，但从整体来看，市直机关公务技能培训体系还不够完善，存在培训内容与实际需求脱节、培训方式单一、培训效果评估不到位等问题。在培训内容方面，大多侧重于理论知识的讲解，对实际工作中需要的技能技巧培训不够，如公文写作中的具体案例分析、演讲中的临场应变技巧、调研中的数据收集和分析方法等实用性内容较少。 在培训方式方面，主要以传统的集中授课为主，缺乏互动式、体验式、实践式教学，学员的参与度和积极性不高。据调查，有60%的公务人员认为目前的培训方式枯燥乏味，学习效果不佳。在培训效果评估方面，没有建立科学的评估体系，往往只是通过培训签到和简单的考试来衡量培训效果，对培训后学员技能水平的提升情况缺乏跟踪和反馈，导致培训流于形式，难以达到预期效果。 此外，培训资源分布不均，一些单位由于经费、师资等原因，难以开展高质量的培训活动。*部门因经费紧张，全年仅组织了2次培训活动，远远不能满足公务人员技能提升的需求。这些问题的存在，制约了市直机关公务人员技能水平的持续提升。 （三）长效机制尚未建立，技能提升缺乏持续性 目前，市直机关公务技能提升工作还主要依赖于阶段性的竞赛和培训活动，缺乏长效机制保障，导致技能提升工作缺乏持续性。在考核激励方面，虽然一些单位将技能水平作为绩效考核的一部分，但权重较低，对公务人员的激励作用不明显。部分公务人员认为技能提升与个人发展关联不大，缺乏主动学习、主动提升的积极性。 在日常管理方面，没有建立常态化的技能评估和提升机制，对公务人员技能水平的掌握情况缺乏动态跟踪，不能及时发现问题并采取针对性的提升措施。在竞赛结束后，一些单位的学习氛围明显减弱，公务人员的技能提升热情也随之降低，出现了“竞赛一阵风，过后就放松”的现象。 此外，各单位之间缺乏有效的交流与合作，技能提升工作各自为政，没有形成资源共享、优势互补的良好局面。局和委在公务技能提升方面都有各自的经验和做法，但由于缺乏沟通交流，没有实现相互借鉴和学习，影响了整体工作成效。 三、明确目标方向，聚焦重点任务，全面推进市直机关公务技能提升工作 针对当前市直机关公务技能存在的问题和不足，我们要明确目标，聚焦重点，采取有力措施，全面推进公务技能提升工作，努力打造一支高素质、专业化的市直机关公务队伍。 （一）强化思想认识，树立终身学习理念 提升市直机关公务技能是一项长期而艰巨的任务，需要广大公务人员树立终身学习的理念，不断增强学习的主动性和自觉性。要深刻认识到，在新时代新形势下，公务技能的高低直接关系到能否胜任本职工作，能否为群众提供优质高效的服务，能否推动全市各项事业高质量发展。 各市直机关单位要加强对公务人员的思想教育，引导他们充分认识提升公务技能的重要性和紧迫性，把学习作为一种生活方式、一种工作责任、一种精神追求。要营造浓厚的学习氛围，通过开展读书分享会、知识竞赛、技能比武等活动，激发公务人员的学习热情。要鼓励公务人员结合自身岗位需求，制定个人学习计划，明确学习目标和学习内容，不断提升自身的专业素养和技能水平。 同时，要建立学习成果转化机制，引导公务人员将所学知识和技能运用到实际工作中，解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。*单位要定期组织学习成果交流会，让公务人员分享自己在工作中运用所学技能解决问题的案例，促进相互学习、共同提高。 （二）完善培训体系，提升培训的针对性和实效性 要建立健全覆盖全面、层次分明、内容丰富、方式多样的市直机关公务技能培训体系，切实提高培训的针对性和实效性。在培训内容方面，要坚持需求导向，深入调研市直机关公务人员的技能需求，根据不同岗位、不同层级公务人员的特点，制定个性化的培训方案。 对于新进人员，要加强基础技能培训，如机关工作基本规范、公文写作基础、沟通协调技巧等；对于中层干部，要重点提升领导能力、决策能力、组织协调能力等；对于业务骨干，要加强专业技能培训，如数据分析、政策研究、应急处置等。同时，要增加案例教学、现场教学、模拟演练等实用性内容，提 ……（未完，全文共6907字，当前只显示3326字，请阅读下面提示信息。收藏在全市市直机关公务技能提升工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市畜禽养殖产业助力乡村振兴会议上的讲话 下一篇：在全县优化营商环境暨“双盲”评审深化推进会议上的讲话 相关栏目：机关 公务员 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |