| 标题：在全县领导干部警示教育大会上的讲话：以严明纪律护航“十四五”收官攻坚新征程 |
| 在全县领导干部警示教育大会上的讲话：以严明纪律护航“十四五”收官攻坚新征程 同志们： 今天，我们召开全县领导干部警示教育大会，既是落实全面从严治党主体责任的规定动作，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点，为全县干部敲响警钟、拧紧发条的重要安排。刚才，县纪委监委通报了近年来查处的典型案例，播放了警示教育片《破防——**县近年违纪违法干部忏悔录》。这些案例就发生在我们身边，涉及项目审批、民生资金、乡村振兴等多个领域，涉案人员从科级干部到村“两委”成员，既有“一把手”，也有“关键岗”。他们一步步滑向违纪违法深渊的轨迹，折射出的是理想信念动摇、纪律规矩松弛、责任担当缺失的共性问题。可以说，这不是简单的“个别现象”，而是一记砸向全体干部的“重锤”；不是无关痛痒的“故事会”，而是一堂直抵人心的“政治课”。下面，我结合当前形势和**实际，讲三点意见。 一、直面问题不遮掩，清醒认识当前干部队伍作风纪律的严峻性 2025年是“十四五”规划收官攻坚的“大考之年”，我们既要完成经济总量突破**亿、乡村振兴示范县创建等硬指标，又要防范化解债务风险、生态环保等硬任务。越是任务艰巨，越需要一支纪律严明、作风过硬的干部队伍。但从近期省委巡视“回头看”反馈、县委巡察发现、群众信访举报以及查处的案件来看，我们的干部队伍还存在不少“中梗阻”“绊脚石”，必须引起高度警觉。 一是“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1004字，正式会员可完整阅读）…… 二、深挖根源找症结，深刻剖析违纪违法问题背后的思想偏差 为什么同样的岗位、同样的环境，有的干部能成长为“为民先锋”，有的却沦为“阶下囚”？根本原因在于思想“总开关”出了问题。透过现象看本质，主要有以下四个方面根源： 一是理想信念“缺钙”，政治定力“松绑”。警示教育片中，**县原政协副主席赵某在忏悔时说：“我入党40年，最后却忘了入党誓词。”他从基层干部成长为领导干部，最初也能吃苦肯干，但随着职务提升，逐渐放松理论学习，把“为人民服务”挂在嘴上、抛在脑后。有的干部参加组织生活“人到心不到”，学党章党规“应付了事”，对_新时代中国特色社会主义思想只停留在“知道了”“听过了”，没有真正入脑入心。理想信念一旦动摇，就会丧失政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在大是大非面前“分不清”，在诱惑考验面前“守不住”。 二是纪律规矩“淡薄”，敬畏之心“缺失”。有的干部把纪律当“稻草人”，认为“只要不碰红线就行”，对“酒杯中的陷阱”“红包里的炸弹”缺乏警惕；有的对制度规定“打折扣”，比如财务报销“拆分票据”、项目招标“暗箱操作”，认为“法不责微”；还有的搞“上有政策、下有对策”，对上级决策部署阳奉阴违，比如在耕地保护中“占补平衡”弄虚作假，在生态环保中“表面整改”“虚假整改”。这些行为背后，是对纪律规矩的蔑视，是对组织监督的对抗。 三是宗旨意识“淡化”，为民情怀“褪色”。从查处的民生领域案件看，**镇民政办原主任王某挪用低保金**万元用于赌博，**村原支书刘某克扣危房改造补贴**户，他们的共同点是把群众利益当“垫脚石”。有的干部“官本位”思想严重，对群众诉求“冷硬横推”，比如**社区群众反映下水道堵塞半年，干部却以“经费不足”为由拖延解决；有的干部“只算经济账、不算民心账”，引进污染企业搞“带血的GDP”，最终损害的是群众的健康权、获得感。 四是监督约束“软化”，制度执行“打折”。有的单位“一岗双责”落实不到位，对干部日常管理“睁一只眼闭一只眼”，甚至对苗头性问题“护短遮丑”；有的监督力量“各自为战”，纪检、审计、巡察等部门信息共享不够，导致“看得见的管不了，管得了的看不见”；还有的制度“牛栏关猫”，比如工程变更随意、资金拨付流程不透明，给权力寻租留下空间。监督缺位、制度空转，必然助长歪风邪气。 同志们，问题的背后是思想的滑坡，滑坡的本质是初心的迷失。我们要从这些案例中汲取教训，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正做到“查处一案、警示一片、治理一域”。 三、靶向发力抓整改，以铁的纪律保障“十四五”收官任务落地见效 当前，“十四五”规划已进入“最后一公里”，能不能交出合格答卷，关键看干部作风硬不硬、纪律严不严。我们要以此次警示教育为契机，坚持“当下改”与“长久立”结合，以严的基调强化正风肃纪，为收官攻坚提供坚强保障。 （一）铸魂固本强根基，在“不想腐”上持续发力 一是常态化开展纪律教育。把学习贯彻_总书记关于全面从严治党的重要论述作为县委常委会、理论学习中心组学习的“第一议题”，每月开展“纪律教育日”活动，通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等形式，推动纪律规矩入脑入心。特别要针对年轻干部，开设“青廉课堂”，通过“导师带徒”“情景模拟”等方式，帮助他们扣好“第一粒扣子”。 二是立体化营造廉洁氛围。挖掘本地红色资源，打造“**清风馆”“红色家风一条街”等教育基地，组织干部家属开展“家庭助廉”活动，签订《廉洁齐家承诺书》。在县融媒体中心开设“以案说纪”专栏，用“方言土语”讲清“哪些事不能做”，让廉洁文化“飞入寻常百姓家”。 三是具体化筑牢思想防线。推行干部“廉政档案动态管理”，将个人重大事项报告、信访反映、廉政谈话等情况纳入档案，作为评优评先、职务晋升的重要参考。对新提拔干部开展“任前廉政考试+家属座谈”，对关键岗位干部每季度进行“一对一”谈心谈话，及时发现苗头性问题，防止“小病”变“重疾”。 （二）正风肃纪严规矩，在“不能腐”上精准施策 一是靶向整治作风顽疾。开展“作风建设提升月”活动，重点纠治“表态多调门高、行动少落实差”“检查考核过多过滥”“推诿扯皮不担当”等问题。建立“作风问题随手拍”平台，鼓励群众监督举报，对顶风违纪的“四风 ……（未完，全文共4697字，当前只显示2609字，请阅读下面提示信息。收藏在全县领导干部警示教育大会上的讲话：以严明纪律护航“十四五”收官攻坚新征程） 上一篇：在党的自我革命理论学习研讨会上的发言 下一篇：在市委理论中心组学习会上关于民族z-教工作的研讨发言 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 纪委 教育 党委 动员大会 |