| 标题:水文勘测中心2025年上半年党员干部队伍思想动态分析报告 |
| 水文勘测中心2025年上半年党员干部队伍思想动态分析报告 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点,也是水文事业服务国家水安全战略的重要一年。上半年,我中心党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,紧扣“监测精密、预报精准、服务精细”目标,通过专题调研、座谈交流、问卷测评等方式,对所属12个测站、3个机关支部共187名党员干部思想动态开展全覆盖摸排。现将有关情况报告如下: 一、总体态势与积极表现 当 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略390字,正式会员可完整阅读)…… 二是应急任务“压力传导”不均,心理状态出现分化。上半年应对3次超警洪水期间,个别年轻党员暴露出抗压能力不足问题。谈话中,**站28岁党员小李坦言:“连续值守半个月,既要操作设备又要上报数据,有时怕出错反而手忙脚乱。”此外,3名临近退休党员存在“船到码头车到站”思想,参与新技术培训的积极性较往年下降20%。 三是队伍结构“新老衔接”不畅,传帮带作用发挥不充分。目前中心35岁以下党员占比41%,但“导师制”落实不到位,部分老党员仅停留在“布置任务”层面,缺乏系统经验传授。如**湿地监测组,老党员王某擅长传统浮标观测,但对无人机航测、遥感解译等新技术不愿深入讲解,导致年轻党员独立作业能力成长缓慢。 三、对策举措与改进方向 针对上述问题,中心党委坚持“靶向治疗、精准施策”,重点抓好三项工程。 实施“铸魂赋能”工程,筑牢思想根基。一方面,优化学习载体,将“课堂搬到测站”,结合汛前检查、应急演练等开展“流动党课”,邀请水利部水文专家解读“数字孪生流域”政策,推动理论学习与业务实践深度融合。另一方面,建立“学用积分制”,将解决实际问题数量、技术创新成果等纳入党员积分管理,每季度公示排名,倒逼学用转化。 实施“暖心聚力”工程,激发队伍活力。建立“五必访六必谈”机制,对长期驻站、家庭困难、情绪波动党员及时走访慰问;针对年轻党员,推行“双导师制”(业务导师+心理导师),既教技术又解心结。暑期前,已为12个偏远测站配备空调、热水器等设 ……(未完,全文共1685字,当前只显示1014字,请阅读下面提示信息。收藏水文勘测中心2025年上半年党员干部队伍思想动态分析报告) 上一篇:县纪委监委开展同级监督情况汇报 下一篇:乡镇网信工作及网络a全工作情况汇报 相关栏目:水利 财政 年终总结 季度半年 组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 部队 八一双拥专题 宣传讲话 思想汇报 解放思想 剖析整改 综合论文 |