| 标题：市委组织部贯彻落实《干部教育培训工作条例》中期评估报告 |
| 市委组织部贯彻落实《干部教育培训工作条例》中期评估报告 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性工程，承载着为高质量发展蓄势赋能的重要使命。今年以来，我市深入贯彻中央修订印发的《干部教育培训工作条例》（以下简称《条例》），紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“补短板、强基础、提效能”为主线，系统推进条例落实落地。现将中期评估情况报告如下： 一、工作推进情况及阶段性成效 坚持把学习贯彻《条例》作为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略398字，正式会员可完整阅读）…… 三是严管厚爱，强化培训规范管理。严格落实《条例》关于学风建设要求，建立“训前测学、训中考勤、训后跟踪”全周期管理制度。推行“学员积分制”，将课堂表现、研讨发言、实践调研纳入考核，对无故缺课、纪律松散的12名干部进行通报批评。开发“**干部教育在线”平台，上线精品课程43门，实现优质资源“云端共享”，目前注册学员达1.2万人，累计学习时长超2.8万小时。同步建立培训成果转化台账，对156名重点班次学员开展“回头看”，推动37项培训成果转化为具体工作举措。 二、存在的问题与不足 对照《条例》要求和干部队伍实际，工作中仍存在三方面短板： 一是培训针对性有待增强。部分单位需求调研不够深入，存在“上下一般粗”现象，个别班次课程设置与基层干部履职需求贴合度不高，如针对乡镇干部的应急处突培训，案例教学占比仅35%，实战性不足。 二是资源整合力度需加大。优质师资库建设相对滞后，本地高校、科研院所专家参与度仅42%，“走出去”与“请进来”结合不够紧密；部分偏远乡镇党校设施老化，线上培训覆盖率仅为68%，制约培训均衡发展。 三是学用结合机制需完善。培训效果评估多停留在“学了什么”，对“用了什么”“效果如何”跟踪不够，个别干部存在“培训时激动、回去后不动”现象，今年以来因培训成果转化不足导致的工作推进滞后问题占比达8%。 三、下一步改进措施 坚持问题导向，以“收官攻坚”的韧劲抓好后续落实，重点抓好三方面工作： 一是深化需求导向，提升培训精准度。三季度前完成全市干部教育培训需求大调研，建 ……（未完，全文共1719字，当前只显示1034字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部贯彻落实《干部教育培训工作条例》中期评估报告） 上一篇：税务局党委委员在党委与党委纪检组专题会商会议上的讲话 下一篇：市2025年新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作进展情况汇报 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 督查 干部 公务员 教育 培训 法律 政治法律 |