| 标题：2025年度党的建设工作情况报告 |
| 2025年度党的建设工作情况报告 2025年以来，*局党委深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕本地区中心工作大局，坚持以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以锻造高素质干部人才队伍为关键，扎实推进党的建设各项工作，为推动*地区高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将年度工作情况报告如下。 一、主要工作与成效 本年度，单位党委坚持用改革精神和严实标准推动党的建设与组织工作，全区党的领导全面加强，选人用人导向更加鲜明，干事创业氛围日趋浓厚，政治生态持续向上向好，高质量党建引领高质量发展的根基得到进一步夯实。 （一）强化政治引领，思想理论武装达到新高度。始终将党的政治建设摆在首位，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是理论学习体系化。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的创新理论作为党委会议、理论学习中心组的首要议题，全年组织党委理论学习中心组学习24次，专题研讨8次，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。创新导学解读机制，常态化举办全区领导干部大讲堂，探索建立了省（区）、市、县三级领导干部同上一堂课的联学模式，有效提升了学习的覆盖面和影响力。二是学习形式多样化。为推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，广泛组织开展了“千场党课下基层”“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略952字，正式会员可完整阅读）…… （三）夯实基层基础，组织战斗堡垒作用得到增强。以提升组织力为重点，深入实施基层党组织建设提质增效工程，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是组织体系建设不断严密。深化党支部标准化规范化建设，持续开展星级评定工作，通过分类推进和动态管理，实现各领域党建工作整体提升。在城市社区，深入推进党建引领基层治理，建立区、市、县三级党建引领基层治理协调机制，明晰乡镇（街道）权责清单，推广社区“三个服务”清单体系建设，并制定落实村（社区）工作事务指导目录，有效为基层减负增效，治理体系和治理能力现代化水平稳步提升。在新兴领域，扎实推进“两个覆盖”集中攻坚行动，在新业态、新就业_中新建党组织50余个，党的号召力、凝聚力、影响力在社会最活跃的经络中不断增强。二是服务中心大局成效显著。聚焦抓党建促乡村振兴，深入实施“基层党建‘一抓两整’示范创建行动”，有力加强了“两个带头人”队伍建设，全年培育乡村振兴领域的“两个带头人”达到2.6万余名。持续整顿软弱涣散村党组织，通过精准施策，转化率达到95%以上。大力发展壮大村级集体经济，通过盘活资源、发展产业、提供服务等多种途径，全区经营性收益10万元以上的行政村比例已突破70%。三轮次累计选派驻村第一书记和工作队员1.3万余名，新建改扩建了一批高标准的村级组织活动场所，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入了强大组织动能。过去一年，各级党组织和广大党员在疫情防控、安全生产、防汛救灾等大战大考中冲锋在前，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，解决了百余项群众急难愁盼的民生实事。三是党员教育管理持续强化。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，通过线上线下相结合的方式，丰富党员教育形式和内容，全年开展各类党员教育培训活动覆盖党员人数达数十万。加强党员发展工作，注重从产业工人、青年农民、高知识_等重点_中发展党员，优化党员队伍结构，新发展党员质量显著提升。同时，建立健全党员激励机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，激发党员的积极性和主动性。在党员监督管理方面，严格执行党的纪律，对违规违纪党员严肃查处，保持党员队伍的先进性和纯洁性。 二、存在问题与不足 在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中仍存在一些亟待解决的困难和问题。 （一）党建与业务融合深度有待加强。“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。部分基层单位在实际工作中，未能完全实现党建工作与业务工作的同谋划、同部署、同落实、同考核。存在“抓经济轻党建，重业务轻党务”的思想倾向有时将党建工作视为一项“软任务”，与业务发展的“硬指标”割裂开来，导致党建工作围绕中心、服务大局的作用未能得到最充分的发挥。在考核评价上，对业务工作的考核指标具体、量化，而对党建工作的考核有时仍偏向于程序性、过程性要求，未能有效关联业务成效，影响了基层单位抓党建促业务的内生动力。 （二）基层组织建设存在薄弱环节。一是组织发展不平衡。尽管基层党组织标准化规范化建设取得显著成效，但不同领域、不同单位之间发展不平衡的问题依然存在。部分机关党支部满足于完成规定动作，创新性不强；一些国有企业党组织在融入公司治理结构方面探索不够；部分非公企业和社会组织党组织由于成立时间短、党员数量少、人员流动性大等原因，组织生活不够规范，作用发挥不充分。二是党员教育管理方式创新不足。党员教育的形式和内容有时略显单一、枯燥，对青年党员的吸引力不够强。思想政治教育的手段和方法创新不足，灌输式、说教式的方式较多，而体验式、互动式的学习较少，工作的针对性、亲和力有待提升。特别是在对流动党员的管理上，由于其分散性强、信息复杂，现有的沟通方式和组织生活模式难以实现体系化、常态化管理，组织联系和服务存在一定盲区。 （三）党务工作力量和资源保障尚需优化。一是专业化能力有待提升。当前，党务干部队伍中，兼职干部占比较高，部分干部承担了过多的事务性工作，投入党建工作的精力受到影响。同时，面对新形势新任务，一些党务干部存在能力挑战和“本领危机”，缺乏既懂党务、又精业务的复合型人才，运用信息化、智能化手段开展党建工作的能力有待加强。二是资源投入有待倾斜。部分基层单位对党建工作的投入仍然不足，存在资源配置不合理的情 ……（未完，全文共5141字，当前只显示2475字，请阅读下面提示信息。收藏2025年度党的建设工作情况报告） 上一篇：市水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 下一篇：在中心组集体学习党的二十届四中全会精神时的交流发言 相关栏目：七一党建专题 建筑 工作总结 工作汇报 |