| 标题：县民政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) |
| 县民政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记重要讲话精神，并对照中央八项规定精神学习教育要求，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想和工作实际，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位有待拔高，理论武装尚需深化 一是对理论学习成果的转化运用不够贯通。在学习党的二十大及二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的重大部署时，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中，思维仍习惯于停留在如何执行好现有的社会救助、养老服务等具体任务上。对于如何从全县社会治理现代化建设的更高层面，前瞻性、系统性地谋划民政工作创新，比如如何更有效地整合社会组织力量、撬动社会资本参与社区服务等，缺乏破题的思路和举措，未能将宏大的理论蓝图完全转化为具体的工作路线图。 二是应对复杂局面的政治敏锐性有待增强。2025年下半年，在推进社会救助申请流程优化过程中，面对部分群众因不了解政策而产生的网络yq，我初期的应对主要集中在对政策细节的技术性解释上，而对yq背后群众的焦虑情绪和潜 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1000字，正式会员可完整阅读）…… 二是贯彻民主集中制的自觉性偶有欠缺。在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地带有主观倾向。例如，在一次讨论年度临时救助备用金分配方案的党组会上，基于前期充分调研，我提出了一个自认为比较成熟的方案。在会上，我详细阐述了方案的依据和优点，看到大家初步表示赞同后，便较快地推动了决策进程，而没有更有耐心地引导和启发与会同志发表不同意见，虽然决策本身没有问题，但未能最大限度地集思广益，决策过程的民主氛围不够浓厚。 三是秉公用权的自律之弦需要时刻绷紧。始终坚守清正廉洁的底线，但在一些“小事小节”上，还需要进一步提高警惕。曾有远亲为朋友之事向我打听，能否在申请低保时“走走捷径”。我当即严词拒绝并向其宣讲了政策流程，维护了纪律的严肃性。但反思此事，这件事本身也给我敲响了警钟，说明在权力观、人情观的自我约束上，必须做到防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想堤坝。 （四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难劲头减弱，开拓创新精神不强 一是破解历史遗留难题的锐气有所消减。医养结合是养老服务领域的“硬骨头”，多年来进展缓慢。2025年，我虽然牵头组织了多次与卫健部门的协调会，也达成了一些合作意向，但在推动建立实质性的、需要深度整合双方资源的医养结合试点项目上，考虑到协调难度大、见效周期长，我最终选择了签订框架性合作协议的“稳妥”方式，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的决心和勇气，求稳怕难的思想有所抬头。 二是墨守成规的思维定式尚未完全破除。在优化社会救助审核确认流程的工作中，我最初的思路是在现有流程上做“减法”，比如压缩审批时限、精简几项证明材料。对于有年轻同志提出的是否可以利用大数据技术，变“人找政策”为“政策找人”，主动筛选并预警符合条件的困难家庭，我起初认为技术不成熟、数据壁垒难打破，存在畏难情绪，没有第一时间给予足够的支持和推动，反映出在运用新理念、新技术推动工作变革方面的敏锐性和魄力不足。 三是统筹发展的底线思维不够周全。在2025年夏季防汛救灾工作中，我把主要精力放在了紧急转移安置群众、调拨发放救灾款物等“当前事”上，确保了受灾群众的基本生活。但在工作中，对灾后可能出现的心理创伤干预、社会矛盾化解、防疫卫生等次生问题，预判不足、谋划不深，导致后续相关工作一度陷入被动。这说明我在处理急难险重任务时，对工作的系统性、关联性把握还不到位。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“一岗双责”压得不实，作风建设抓得不细 一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在日常管理中，我对分管科室的业务工作指标，如养老床位建成率、救助资金发放准确率等，盯得紧、要求严。但对于这些科室的党风廉政建设，除了在例行会议上强调外，很少专门抽出时间，与科室负责人进行深入的廉政谈话，对他们履行主体责任的情况进行常态化督导，导致管党治党责任压力传导存在逐级递减的现象。 二是纠治形式主义问题的韧劲有待加强。2025年年中，我发现分管科室提交的一些基层调研报告存在内容空洞、套话连篇、对策建议“穿靴戴帽”等问题。虽然在会议上进行了严肃批评，并要求整改，但未能建立起一套审阅、反馈、评估的长效机制来巩固整治效果。一段时间后，类似问题又有抬头，说明我对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏“一抓到底、久久为功”的执着。 三是对干部日常言行的监督管理不够严格。对于分管干部“八小时之外”的活动，关心了解不多。曾注意到一名干部在工作时间频繁发布与工作无关的个人动态，且内容较为消极。我当时简单地认为这是个人私事，只要不影响工作就无需过多干预。现在反思，这实际上是作为领导干部，未能严格落实《关于规范党员干部网络行为的意见》要求的表现，对干部的思想动态和潜在风险缺乏应有的警觉和及时的引导。 二、原因分析 深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。 一是理论武装的“深度”不够，导致政治能力提升存在瓶颈。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，满足于学过了、记住了，满足于解决眼前工作需要，而没有真正做到全面系统、融会贯通。对于蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，理解和把握得不够透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，在面对新形势、新挑战时，政治站位、思想境界和工作格局还不够高。 二是党性锤炼的“硬度”不足，导致理想信念根基偶有松动。随着工作环境的长期稳定和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、自我革命的精神 ……（未完，全文共5398字，当前只显示2599字，请阅读下面提示信息。收藏县民政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)） 上一篇：县自然资源局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 下一篇：县委政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头) 相关栏目：民政 统战民政 党委 党务讲话 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |