标题:副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求,会前,本人深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记关于作风建设的重要论述,认真研读了党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神。在此基础上,紧密结合分管招商引资、工业经济的工作实际,与班子成员、分管部门负责同志、基层企业代表开展了谈心谈话,广泛征求意见建议。严格对照“五个带头”要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”查摆存在的突出问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力穿透性不强。对复杂经济形势的政治本质洞察不够敏锐,有时就经济谈经济、就项目谈项目,未能时时处处从维护国家产业安全、经济安全的政治高度审视招商引资和工业布局。二是政治领悟力转化度不高。对党的二十届四中全会关于“构建高水平社会主义市场经济_”、“推进新型工业化”等战略部署的学习领会,有时停留在概念层面,转化为推动镇域工业经济高质量发展的具体思路和举措存在“温差”。贯彻落实上级党委关于“稳定、发展、生态、强边”的工作要求,在分管领域如何创造性落实“发展”与“生态”的平衡,思考谋划不深。三是政治执行力坚 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略945字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 不强,服务效能与企业的期盼有差距。二是执行民主集中制存在“惯性思维”。在政府班子会议研究重大招商政策、工业项目安排时,对自己分管领域的工作,有时会不自觉地先入为主,认为情况熟、专业强,在讨论中阐述自己观点多,耐心听取其他班子成员特别是非分管领域同志意见的主动性不够。例如,在讨论**产业园土地调规方案时,对财政、城建部门同志提出的资金平衡和规划合规性质疑,第一反应是解释和说服,而非重新审视方案的潜在风险,这种“专业自信”实质上影响了集体决策的科学性。三是规范用权意识的“防火墙”有缝隙。对分管领域的廉政风险点排查不够动态精准,尤其是对招商引资中的中介奖励、项目评审等环节的监督,多依赖于既有制度程序,主动运用谈心谈话、抽查回访等方式进行嵌入式监督不够。在服务企业中,虽然能守住廉洁底线,但对一些企业提出的超常规、打“擦边球”的请托,有时碍于情面或担心影响招商环境,拒绝不够坚决果断,未能时刻以“如履薄冰”的心态敬畏法纪,防止“围猎”的思想堤坝需要进一步加固。
    (四)在带头干事创业、担当作为方面
    一是政绩观存在“路径依赖”。在推动高质量发展中,潜意识里仍有“重数量、轻质量”、“重引进、轻培育”的惯性。在推动“规上工业企业”培育上,满足于完成年度新增*家的任务,但对已入规企业的后续成长、技术创新关注支持不够,全年规上工业产值增速低于预期,反映出发展理念未能完全摆脱旧有模式的束缚。二是攻坚克难的斗争韧劲不足。面对招商引资中的激烈竞争和土地、能耗等要素制约,有时存在畏难情绪和求稳心态。在争取一个总投资超*亿元的优质制造业项目时,因涉及跨区域协调和复杂的用地报批程序,前期遇到阻力后,攻坚突破的锐气和“钉钉子”精神有所松懈,未能一抓到底,导致项目最终被其他地区抢走。在推动历史遗留的**企业闲置土地盘活工作中,因涉及多方利益纠葛,存在“等一等、看一看”的想法,主动“啃硬骨头”的担当精神不够。三是风险应对的前瞻性谋划不深。对当前复杂经济环境下企业可能面临的供应链中断、市场订单波动等风险,预警预判不足。2025年下半年,镇内一家重点电子配件企业因主要客户订单骤减而面临停产风险,我们虽然及时介入协调,但属于事后补救,未能在此前行业出现周期性调整苗头时,就系统性指导企业开拓多元市场、建立风险缓冲机制。底线思维未能有效贯穿于产业服务全过程,在“防未然、治未病”上作为不够。
    (五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
    一是履行“一岗双责”压力传导层层递减。对分管部门干部的日常教育管理监督,偏重于业务工作部署和廉政提醒谈话,常态化开展作风教育、用身边案例进行警示教育的深度和频次不够。对招商办、经发办等关键岗位的干部,关注其工作业绩多,对其思想动态、八小时外的生活情况了解掌握不深不细,存在“信任代替监督”的情况。2025年,分管部门一名干部在接待企业考察时,存在超标准安排用餐的苗头,虽经指出后改正,但反映出日常监督的“探头”作用不灵敏。二是整治形式主义为基层减负成效不稳固。虽然明确反对公文抄袭、调研走形式,但在具体工作中,有时为了快速呈现工作成果,对分管部门报送的材料、总结,审核把关不严,存在个别材料内容空泛、数据套用往年模板的现象。在组织外出招商考察时,有时过于注重行程安排的“场面”和对接企业的数量,对考察前的产业链研究、目标企业精准画像等基础工作抓得不实,导致部分考察活动实效性不强,无形中助长了调研考察中的形式主义。三是作风建设制度笼子扎得不够紧密。结合分管领域特点,推动完善招商引资廉洁风险防控制度、优化工业项目评审决策流程等方面,主动思考、创新举措不多。例如,在落实“凭能力用干部,以实绩论英雄”导向上,对分管干部在招商实战、服务企业中的具体表现,缺乏一套科学精准的考察评价办法,更多依靠主观印象和年度考核,制度层面的保障支撑不足。对党员干部规范网络言行,仅在会议上强调,缺乏有效的引导和监督管理机制。
    二、深刻剖析问题产生的根源
    对照查摆出的以上问题,深刻反思,其根源主要在于主观世界改造不彻底,思想认识存在偏差。
    (一)理论武装深度不够,导致政治能力淬炼不足。根本原因在于对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神,满足于一般性了解,对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不深不透,未能真正做到内化于心、外化于行。特别是对党的二十届四中全会关于高质量发展的新部署新要求,学习研究不系统,导致在运用党的创新理论指导实践、破解招商引资和工业发展难题时,政治判断力、领悟力、执行力出现偏差。理论上的不清醒,直接导致了政治上 ……(未完,全文共5100字,当前只显示2455字,请阅读下面提示信息。收藏副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

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