| 标题：水利工程管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） |
| 水利工程管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级统一部署，局领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，对照五个方面重点内容，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 局领导班子坚持问题导向，严格对照检查标准，深入查摆出以下五个方面的问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治理论向实践转化的深度有待加强。班子能够坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在将其蕴含的世界观、方法论创造性转化为推动新阶段水利高质量发展的具体思路和务实举措上，结合点找得不够精准，转化效能有待提升。例如，在谋划**市“十五五”水务发展规划前期研究时，虽然组织了专题学习党的二十届四中全会关于推动高质量发展、发展新质生产力的战略部署，但在具体规划指标设定和重大项目布局中，如何更充分体现“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路与区域发展战略的深度融合，前瞻性、创新性思考还不够深入，部分规划内容与上级最新精神要求的契合度可以进一步提高。 二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的敏锐性需进一步增强。面对水利工程建设领域风险隐患交织、历史遗留问题与新矛盾叠加的情况，有时更多从业务技术层面思考对策，从政治高度观察、分析和处理水利安全风险、生态安全风险、债务风险等问题的意识需要持续强 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1079字，正式会员可完整阅读）…… 二是执行民主集中制的质量有待进一步提升。班子议事决策规则健全，重大事项均经集体讨论决定，但在个别非紧急事务的决策前，有时酝酿沟通不够充分，未能最大限度集中班子成员的智慧和意见。在讨论**中型灌区续建配套与现代化改造项目技术方案比选时，由于前期技术论证材料提供不够详尽，会上讨论时间紧张，一定程度上影响了决策的精细化程度和成员意见的充分表达，距离“科学决策、民主决策、依法决策”的最高标准还有提升空间。 三是廉政风险防控的针对性、精细化水平需提高。班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域和下属单位的廉政风险点排查，有时沿用惯例多，动态研判新形势新风险不够。在水利工程招投标监管环节，虽然严格执行程序，但对评标专家管理、代理机构行为规范等环节可能存在的“隐形”风险，运用科技手段进行穿透式监管的探索不足。对党员干部“八小时外”的监督提醒，多依靠会议讲话和签订责任书，个性化、差异化的教育监督措施不多，抓早抓小、防微杜渐的“堤坝”需要进一步筑牢。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是树立和践行正确政绩观存在不平衡现象。班子致力于推动水利高质量发展，但在处理显绩与潜绩、速度与质量、发展与安全的关系上，有时存在急于求成的心态。例如，在推进“十四五”规划内水利项目投资完成进度时，对部分项目的前期工作深度、征地移民等难点问题攻坚克难投入精力多，但对项目建成后的长效运行管护机制、效益可持续发挥等“后半篇文章”，系统谋划和资源投入相对不足，存在“重建轻管”的路径依赖，与“造福当下、泽被长远”的政绩追求有差距。 二是运用历史主动精神破解发展难题的锐气有所衰减。面对水资源刚性约束趋紧、水生态保护压力增大、水利投融资机制改革进入深水区等挑战，班子有时习惯于按部就班推进工作，主动识变应变求变的意识和能力有待加强。在探索利用金融工具、社会资本参与水利工程建设运营方面，虽然进行了一些调研，但出于对政策风险、债务风险的顾虑，实质性推动改革的步伐不够快，未能将**市“十四五”水务发展规划中关于深化水利投融资_改革的要求迅速转化为突破性的实践成果。 三是在统筹发展与安全、提升应急处突能力上存在短板。班子高度重视防汛抗旱、安全生产等工作，但在应对极端天气事件和突发水安全事件时，应急预案的实战性、可操作性检验不够充分，部门间、区域间应急联动协同效率有提升空间。2025年汛前检查中，发现部分小型水库的雨水情自动测报设施故障率偏高，虽然督促整改，但对如何系统性提升全市水利工程监测预警的智能化、可靠性水平，缺乏一揽子解决方案和持续投入的韧劲，底线思维需要进一步转化为坚实可靠的工作基础。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。班子主要负责人能够认真履行第一责任人职责，其他成员对分管领域的党风廉政建设也能进行部署，但有时满足于“传达过了”“要求过了”，对责任落实情况的监督检查、跟踪问效不够严格细致。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精文减会取得一定成效，但对基层单位反映的报表多头报送、调研扎堆等问题，从局本级源头进行整合、统筹的力度不够大，未能完全做到“刀刃向内”，为基层松绑减负的长效机制有待巩固。 二是作风建设的制度笼子扎得不够紧密。围绕贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，建立了一系列规章制度，但在执行中有时存在“弹性”。例如，在规范横向交流与合作活动中，虽然明确了审批流程和标准，但对活动实效的后评估机制不健全，个别交流活动与业务工作的结合度不够高，存在为交流而交流的倾向。对照**市纪检监察机关关于深化风腐同查同治的要求，在水利项目审批、资金安排等关键环节，嵌入廉政监督、进行廉洁风险同步排查的制度化设计还不够完善。 三是在树立鲜明用人导向上存在“老好人”思想。班子总体上坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在干部日常管理监督中，有时对个别干部存在的“庸懒散”苗头性问题，批评教育多、动真碰硬少，未能完全将严管厚爱落到实处。在干部考察中，虽然注重政治素质和廉洁情况，但对干部在重大水利项目攻坚、急难险重任务中的实际表现、担当精神的考察识别，方式方法可以更加多元和精准，激励干部新时代新担当新作为的鲜明导向需要进一步强化和体现。 二、原因分析 深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面存在不足。 （一）理论武装不够深入系统，政治站位有待持续提升。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于治水的重要论述和党的二十届四中全会精神的学习，有时满足于掌握基本观点，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的钻研不够精深，未能完全做到融会贯通。导致在运用党的创新理论指导水利实践、破解发展难题时，思想解放程度不够，战略眼光和全局思维有待加强，从政治高度审视和推进业务工作的自觉性、主动性不足。 （二）党性锻炼不够严格经常， ……（未完，全文共5825字，当前只显示2804字，请阅读下面提示信息。收藏水利工程管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）） 上一篇：党课讲稿：于平凡处见风骨在寻常中守初心 下一篇：市委办公室关于2025年度领导班子民主生活会召开情况的报告 相关栏目：水利 教师 就业 建筑 管理 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 检察院 |