| 标题：民族事务委员会党组班子2025年度民主生活会班子对照检查材料 |
| 民族事务委员会党组班子2025年度民主生活会班子对照检查材料 根据中央、自治区党委和盟委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，盟民委党组班子紧扣本次民主生活会主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合思想、学习和工作实际，对照本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，以及需要纳入对照检查的各类整改问题，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 2024年度民主生活会，盟民委党组班子共查摆出5个方面14项具体问题。会后，党组制定了详细的整改方案，明确了整改目标、责任分工和完成时限，建立了整改台账，实行销号管理。截至目前，14项问题中，12项已整改到位并长期坚持，2项涉及长效机制建设的问题已取得阶段性成果并在持续推进中。具体情况是：在强化理论武装系统性、深入性方面，修订完善了党组理论学习中心组学习制度，增加了研讨交流频次和深度，班子成员的理论素养和政策水平得到提升。在深入基层调研解决民族领域重点难点问题方面，班子成员带头落实“四下基层”要求，2025年累计下沉基层调研**次，推动解决了农牧区民族手工艺产业扶持政策落地慢、部分嘎查国家通用语言文字普及设施不足等**个具体问题。在防范化解民族领域风险隐患方面，完善了风险研判、评估、协同处置机制，全年稳妥处置涉及民族因素的苗头性、倾向性问题*起。在整治形式主义为基层减负方面，精文 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1094字，正式会员可完整阅读）…… （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组班子能够自觉践行群众路线，执行民主集中制，遵守党纪国法，但严格对照，仍有不足。一是“四下基层”制度落实的深度和广度有待拓展。虽然坚持了下基层，但有时侧重于宣讲政策、了解面上情况，对于运用“四下基层”工作方法现场办公、解决疑难复杂问题的运用还不够充分。比如，在协调推动民族特色产业发展项目落地过程中，对于涉及多部门、跨层级的梗阻问题，现场召集协调、推动解决的力度还可以更大一些。二是民主集中制执行质量有待提高。党组议事决策程序是规范的，但在会前酝酿环节，有时沟通不够充分，导致会上讨论时间偏长或意见分歧较大；在决策形成后，对执行情况的跟踪问效和督促检查有时不够及时有力。班子成员之间在工作上相互补位、主动协调的意识还可以更强。三是纪律教育的针对性和警示性有待增强。组织开展党纪学习教育能够按照规定动作完成，但结合民族工作部门特点、身边人身边事开展警示教育不够深入，运用典型案例以案说纪、以案说法、以案说责的效果不够凸显。对干部“八小时外”的监督关心，方法还比较单一。在反对特权思想和特权现象方面，班子成员自身是注意的，但有时对分管科室可能存在的一些“机关化”习气、对基层同志不够热情等问题，批评纠正不够直接。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。党组班子总体上是务实肯干的，但在新形势新要求下，担当精神和攻坚能力仍需加强。一是政绩观仍需持续校正。有时存在急于求成的心态，希望尽快出显绩，对打基础、利长远的工作，如中华民族共同体历史研究、民族交往交流交融史料整理等，投入的资源和精力相对不足。在推动工作落实中，有时过于看重材料报送、会议部署等形式，对实际效果的跟踪评估不够精准。二是开拓创新、攻坚克难的锐气有所弱化。面对民族领域一些长期存在的深层次矛盾和问题，如如何在高质量发展中同步推进各民族共同富裕，如何更有效地促进各民族人口流动融居等，有时习惯于沿用旧思路、老办法，大胆探索、先行先试的勇气和智慧不足。在应对外部环境变化给边疆民族地区带来的新挑战时，风险预判和应急处置能力有待提升。三是斗争精神和斗争本领有待加强。在意识形态领域，对涉及民族因素的错误言论和观点，有时存在“爱惜羽毛”、怕引火烧身的思想，主动发声亮剑、坚决批驳斗争的锐度不够。在工作中遇到阻力或协调困难时，有时存在绕道走、等靠要的想法，缺乏一抓到底、啃硬骨头的韧劲。比如，在推动落实国家通用语言文字教育教学工作方面，对个别偏远嘎查存在的认识偏差和实际困难，深入细致做群众工作、破除阻力的力度还可以加大。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。党组班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在落实“严”的要求上，还有薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够均衡。有的班子成员对业务工作思考多、抓得紧，对分管领域的党建和党风廉政建设，有时满足于部署要求，亲自检查指导、传导压力不够经常。对党员干部的日常教育管理监督，存在“失之于宽、失之于软”的现象，抓苗头、抓预防不够到位。二是作风建设常态化长效化机制不够完善。虽然持续整治形式主义，但一些隐形变异问题仍存在，例如，有些调研报告仍存在“穿靴戴帽”、内容空泛的问题；个别工作过于追求“留痕”，增加了基层负担。在落实为基层减负长效机制方面，需要更注重从源头上把控。三是廉政风险防控存在短板。对民族工作专项资金管理、项目评审验收等关键环节的廉政风险点排查不够动态、精准，相应的防控措施不够细化、有力。对干部社会交往、网络言行的引导和监督，需要进一步强化措施、提高实效。 三、原因剖析 （一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不够牢。深挖问题根源，首先在于理论学习不够深入透彻。虽然坚持学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，对_新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，特别是其立场观点方法，钻研得不够精深，未能完全做到融会贯通、知行合一。理论上的不清醒导致政治上不够坚定，行动上不够自觉，影响了政治能力和党性修养的提升，也制约了将科学理论转化为推动民族工作高质量发展的实际成效。 （二）党性锤炼“宽松软”，自我革命精神不够强。随着工作环境和条件的变化，班子的革命意志、奋斗精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性有所减弱，有时碍于情面，开展批评与自我批评不够“辣味”，怕得罪人。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，导致在敬畏法纪、严守规矩方面标准不够高、要求不够严。 ……（未完，全文共5909字，当前只显示2845字，请阅读下面提示信息。收藏民族事务委员会党组班子2025年度民主生活会班子对照检查材料） 上一篇：区体育局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料 下一篇：民族事务委员会党组2025年度民主生活会召开情况的报告 相关栏目：民族宗教 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |