| 标题：民族事务委员会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 |
| 民族事务委员会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，以及深化中央八项规定精神学习教育、上年度整改落实等情况，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 在2024年度民主生活会中，我共查摆出理论学习系统性有待加强、深入基层调研频次和深度需提升、推动民族工作创新突破力度不够等6个方面问题。一年来，我认真制定整改清单，逐项狠抓落实。一是强化理论武装。坚持将学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习领会总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，参加盟委中心组学习共*次，主持委员会党组理论学习中心组学习共*次，撰写心得体会*篇，努力做到学思用贯通、知信行统一。理论指导实践的能力有所增强。二是改进工作作风。严格落实“四下基层”制度，全年深入旗区、苏木镇、嘎查村及民族学校、企业等基层一线调研**次，现场协调解决各族群众反映的困难问题**个，比如推动解决了**旗部分牧民聚居点安全饮水设施老化问题，干群关系进一步密切。三是勇于担当作为。聚焦铸牢中华民族共同体意识主线，牵头制定《*盟关于以高质量发展促进民族团结进步的实施意见》，创新开展“民族团结进步创建+”行动，探索将创建工作与生态保护、兴边富民、文化旅游深度融合，打造了“守望相助·驼乡同心”等工作品牌。推动年度民族领域重点项目*项全部完成。四是从严管党治党。认真履行第一责任人职责，主持召开党风廉政专题会议*次，开展廉政谈 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1246字，正式会员可完整阅读）…… （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。 一是践行群众路线有时不够“实”。虽然经常下基层，但“身入”多于“心至”。有时调研安排的点位、路线准备得比较充分，但随机走访、临时停车与普通牧民群众“唠家常”“听真话”的时候少了。对群众通过信访、网络等渠道反映的一些“急难愁盼”问题，虽然都批转了，但跟踪问效、一抓到底的韧劲有时不足，导致个别问题解决不够彻底，群众满意度打了折扣。比如，有基层反映民族政策宣传资料过于理论化、看不懂的问题，虽然要求业务科室改进，但后续对改进效果如何、群众是否真的明白了，亲自去验证、回访不够。二是执行民主集中制有时不够“严”。在委员会党组会议上，虽然能遵守议事规则，但有时在讨论议题前，与班子成员事先沟通酝酿不够充分，可能导致个别同志在会上发表意见时思考时间不足。在“三重一大”决策中，虽然坚持集体决策，但在引导大家充分发表不同意见、鼓励争论辩驳方面，氛围营造得还可以更浓一些。有时潜意识里认为自己是“班长”，对一些自己认为比较成熟的想法，可能会不自觉地希望尽快通过。三是严守纪律规矩的“高压线”意识有时不够“敏”。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，大的方面能够严格遵守，但对一些细节小事、工作惯例的纪律约束认识不够深刻。比如，在规范公务接待、简化会议活动等方面，虽然严格按照规定执行，但有时考虑到民族地区接待工作的特殊性，在把握标准、控制规模的“度”上，可以抠得更细一些。对网络上的一些错误思潮和言论，虽然能做到不传播、不附和，但主动发声亮剑、驳斥错误的斗争精神有时不足。 （四）带头干事创业、担当作为方面。 一是政绩观的“全面性”把握有待提升。能够坚持新发展理念，但在处理“显绩”与“潜绩”关系上，有时不自觉地更倾向于抓那些容易出亮点、见效快的工作。比如，对举办民族团结进步宣传月活动、打造示范点等工作投入精力较多，成效也明显，但对如何夯实中华民族共同体意识的社会基础、心理基础等需要久久为功的“潜绩”，虽然也重视，但系统性规划、持续性投入的力度相对薄弱。二是攻坚克难的“锐气”有所减弱。面对民族工作中一些长期存在的难点、堵点问题，比如如何有效提升城市民族工作服务水平、如何引导z-教与社会主义社会相适应等，有时存在“等一等”“看一看”的想法，主动“啃硬骨头”、闯“矛盾窝”的劲头不如从前。创新突破的勇气不足，习惯于沿用过去的经验和做法，运用新思路、新机制破解难题的能力有待加强。三是风险防范的“主动性”亟需强化。对民族领域可能存在的风险隐患，虽然建立了排查机制，但有时过于依赖常规排查和下级报告，主动深入复杂区域、敏感环节“排雷拆弹”的意识不够强。底线思维树得不够牢固，对一些潜在风险演变为现实挑战的可能性估计不足，应急预案的针对性、操作性有待进一步提高。比如，对边境地区民族z-教因素与___交织的风险，虽然保持警惕，但构建更加严密的防范体系方面，思考谋划的前瞻性还需提升。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。 一是履行“第一责任人”职责的穿透力不足。抓党风廉政建设，开会部署、签订责任状、听取汇报抓得紧，但对压力传导的末端效应关注不够，存在“上热中温下冷”现象。对班子成员和科室负责人的日常监督管理，多以工作提醒为主，真正严肃的批评教育、动真碰硬的监督问责运用得还不够经常、不够有力。二是作风建设的“常态化”监督存在短板。对落实中央八项规定精神，虽然逢会必讲、经常检查，但对一些隐形变异问题，如通过电子手段变相发放福利、调研考察中的“经典路线”依赖等，监督检查的敏锐性和精准度有待提高。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时存在“以文件落实文件”的情况，要求基层报送的材料、表格仍然偏多，实质性减负效果有待巩固。三是干部队伍管理的“精细化”程度不够。在选人用人上，虽然坚持政治标准，但有时对干部在重大任务、关键时刻表现的实际考察不够深入，对干部的日常思想动态、工作状态、生活情况的了解掌握不够全面、及时。在规范党员干部网络言行方面，教育引导多，但有效的管理监督措施跟进不够，未能完全做到线上线下同步严管。 三、原因剖析 针对以上查摆出的问题，从思想深处进行剖析，根源主要在于以下几个方面： （一）理论滋养“深度”不足，思想根基扎得不牢。深挖问题根源，首要在于理论学习未能真正入脑入心、触及灵魂。虽然学习安排不少，但有时满足于“学过了”“知道了”，对_新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、核心要义、实践要求的钻研不够系统深入，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的韧劲。特别是运用其立场观点方法改造主观世界、解决思想困惑的自觉性不够强，导致理想信念的“压舱石”作用在应对复杂情况时未能完全彰显，政治能力提升的内生动力不足，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。理论上的“浅尝辄止”，必然导致行动上的“底气不足”。 （二）党性锤炼“硬度”不够，自我革命精神有所懈怠。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。认为自己受党教育多年，政治上可靠，能守住底线，于是在严格党内政治生活、主动接受监督、勇于批评和自我批评方面，标准有所降低，锐气有所减弱。艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所滑坡，习惯于按部就班，不愿触及深层次矛盾。对“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性认识不够深刻，缺乏“吾日三省吾身”的高度自觉，导致在敬畏之心、担当之勇、斗争之志上出现了“温差”，未能始终以最高标准要求自己。 （三）宗旨意识“温度”不高，群众立场站得不够稳。反思工作中存在的调研不深、服务不细等问题，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在思想深处模糊了。坐在办公室的时间多了，深入群众面对面交流的时间少了；听汇报、看材料多了，直接倾听群 ……（未完，全文共6729字，当前只显示3240字，请阅读下面提示信息。收藏民族事务委员会党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料） 上一篇：市人社局局长在党组2025年度领导班子民主生活会上的总结讲话 下一篇：区体育局领导班子2025年度民主生活会召开情况的报告 相关栏目：民族宗教 党务讲话 党委 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |