| 标题：区统计局2026年上半年人才工作总结及下半年工作计划 |
| 区统计局2026年上半年人才工作总结及下半年工作计划 2026年上半年，我局深入贯彻落实全区人才工作总体部署，立足统计工作专业性、综合性特点，以锻造高素质统计人才队伍为核心，聚焦人才培育、能力提升、队伍建设等方面，推进各项人才工作，有效破解基层统计人才薄弱、业务能力不均等问题，为全区统计事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。 一、上半年开展情况 （一）强化精准培育，提升专业履职能力 聚焦基层统计人员和局机关干部两大_， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略369字，正式会员可完整阅读）…… （三）从严锤炼作风，筑牢统计履职底线 以统计法治建设为抓手，常态化开展统计法律法规、纪律作风警示教育，引导全体统计工作人员严守统计底线、恪守职业操守。深入整治统计工作中的形式主义问题，弘扬求真务实、精准务实的工作作风，杜绝数据造假、填报疏漏等问题。强化执法队伍培育建设，组织干部参加统计执法人员资格考试，选派业务骨干参加全省统计执法检查，着力补齐执法队伍、专业能力双重短板，稳步提升全区统计执法规范化水平。 二、存在的问题与不足 上半年人才工作虽取得一定成效，但仍存在短板弱项。一是复合型人才储备不足，部分干部数据分析、研判预警、文稿撰写能力薄弱，难以适配统计服务决策的工作需求。二是基层队伍稳定性不足，局内聘用人员、基层统计人员流动性较大，人员更替频繁，易出现业务衔接断层。 三、下半年工作计划 下半年，我局将聚焦短板弱项，细化工作举措，持续抓实人才管理、赋能各项工作，全面提升统计人才队伍专业化水平。 （一）深耕能力赋能，提升统计专业水平 立足统计专业化工作要求，构建精准、高效的培育体系，针对性补齐干部业务短板。聚焦经济运行监测、报表填报规范、数据分析研判等核心重点，常态化开展专题培训、业务研讨活动，兼顾机关干部、聘用人员及基层统计人员能力提升。坚持以干代训、以练促学，依托经济数据分析、企业走访调研等，锤炼干部实操能力，着力培育懂业务、善分析的复合型人才，全面提升我局队伍履职水平。 （二）抓实队伍保障，稳定基层统计队伍 针对局内聘用人员、基层统计人员流动性大、业务 ……（未完，全文共1594字，当前只显示959字，请阅读下面提示信息。收藏区统计局2026年上半年人才工作总结及下半年工作计划） 上一篇：区委编办2026年度上半年工作总结 下一篇：区科技局2026年上半年人才工作总结和下步打算 相关栏目：统计 财税统计 年终总结 季度半年 人才 工作总结 个人总结 计划规划 |